领导干部面试建设思考

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公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式的重大改革、对于拓宽选人视野，扩大干部工作中的民主、促进优秀人才脱颖而出具有重要意义。面试作为选拔工作中的重要环节，其质量优劣直接关系到最终选人的准确性。因而，党政领导干部面试考官队伍的建设就显得尤为重要。本文主要就面试考官队伍建设中的相关问题作一些探讨。

一、党政领导干部公开选拔和竞争上岗中面试考官队伍建设的问题

目前，党政领导干部选拔中通过公开选拔和竞争上岗方式的越来越多，层次越来越高，随之而来的面试工作量也越来越大。然而，面试考官队伍的建设却差强人意，考官自身素质的参差不齐，面试考官组成的较为随意，使面试工作的质量难以得到有效的保证。其主要表现如下：

1、面试考官的来源得不到保证

选择政治素质和业务素质过硬、公正严谨、又懂得面试技巧的人来担任面试考官，当然是比较理想的。但长期以来，面试考官的来源始终没有较为稳定的组织保证。在挑选并邀请专家开展有关的面试工作时，经常面临适任专家难选和中意的专家“太忙”，无暇参加面试的尴尬。同时，也很难在规定的时间内将面试考官“凑齐”。

2、面试考官队伍的整体素质有待提高

在党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试中，对面试考官自身素质的要求很高。但在现实中，面试考官的素质却参差不齐。比如，有的考官不能把握正确的政治方向——个别考官认为，选人应主要看其业务精不精、能力强不强、其他都是次要的；又如，有的考官对考生难以做到公正、公道，对中意的应试人员给出令人难以置信的高分，而对不中意的人员则只给出令人难堪的低分。按理说，面试对象往往是经过基本条件审核及第一轮笔试后筛选出的佼佼者，在总体素质上虽不尽相同，互有千秋，但一般不会相差太多，故出现这种情况很难说是正常的。

3、面试考官个人能力差异很大

作为面试考官，其自身素质应尽可能过硬，业务素质应尽可能专业，面试过程应尽可能规范，面试内容应尽可能严谨，面试技巧应尽可能细腻。但实际上由于大部分“考官”系临时邀约，因而个人的“素质”差异很大。职位、职级、学历、职称成为了“认定”考官是否“合格”的显性指标，而对这些考官本身是否熟悉面试规则与要求，是否掌握面试技能与技巧，是否了解选拔岗位的特点等却要求不甚严格，也缺乏相应的标准，进而导致面试结果的有效性不强，随意性增大。

4、面试考官态度较随意

在目前的面试考核中，由于没有一定的制度对面试考官加以规范与约束，管理机制严重滞后，导致在面试过程中，相当部分考官在态度上居高临下，语气上生冷僵硬，造成应试者心理压力骤增——答非所问、语无伦次现象时有发生；大汗淋漓，身体发颤的现象也屡见不鲜；特别是个别考官提问随心所欲，严重偏离面试主题，甚至涉及应试者的隐私，令应试者无所适从。

5、面试考官小组的组成欠规范

按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关规定，公开选拔中“面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人”。但在目前的面试实践中，面试小组的组成达到7人标准的并不多，有的是5人、有的则只有3人；在面试小组的构成上，能做到领导干部、组织人事干部和专家三方组成的也不很多，有的是由其中两方组成，有的则全部由领导组成，随意性较大，无法做到结构合理。

二、建立和健全高素质党政领导干部面试考官队伍是时代的需要

1、是贯彻落实中央精神的迫切需要