退休职工关系管理思考

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企业离岗、退休职工党员实行社会化管理，是建立独立于企业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化企业改革、解决企业办社会问题的重要举措。在调查摸底的基础上，**市采取扎实措施，全面推进企业离岗、退休职工党员组织关系属地管理工作。

一、明确组织关系隶属。所有已经办理离岗、退休手续，其管理服务工作与企业分离，养老金实行社会化发放的企业党员，根据党员组织关系属地管理的原则，其组织关系要转入居住地党组织，实行属地管理。

二、做好组织关系接转。一是已退休的企业职工党员，退休后其组织关系仍在企业的（包括因原企业改制、关闭、破产后党员组织关系挂靠在企业主管部门或其它单位的），均转入居住地党组织；去向较集中的，实行组织关系整体移交。二是正在办理离岗、退休手续及将要退休的企业党员，组织关系在办理手续时同步转接。三是对于居住地与户口所在地分离的，将组织关系转入居住地党组织。四是企业退休职工党员又被反聘的，组织关系留在单位，不再聘用时，组织关系转入居住地党组织。五是对于受聘于其它单位或外出务工经商半年以上的，组织关系转入所去地区或单位党组织。

三、加强党员教育管理。各社区党组织对组织关系已经转入社区的离岗、退休职工党员及时编入所在党支部的党小组，切实加强对他们的教育管理。及时开展各项活动，组织他们学习党的路线、方针政策和国家的法律法规，履行党员义务，发挥先锋模范作用，保持共产党员的先进性。组织关系转入**镇燕山南村社区的35名企业党员已经编入不同的党小组，参加正常的组织活动。积极探索加强离岗、退休党员教育管理的新办法、新途径。借鉴吸收外省、市社区针对不同类型的退休、离岗党员，采取直管、协管等方式，探索建立楼幢、院落党支部（党小组）、流动党员党支部的方式，以及运用“社区党校”、“党员之家”等阵地加强教育管理的做法和经验；在实践中还注意通过划小党员组织活动单元、错开活动时间、利用驻区单位资源等办法解决活动场地偏小的问题，通过合理安排经费支出等措施克服暂时困难。

四、加快配套跟进。各社区党组织在镇党委加大对街道和社区党建工作设施、资金的投入的基础上，结合社区基础设施建设进一步保障党员活动场地，多方筹措党员活动经费，市里也在财力上给予了一定的支持，以确保街道和社区党组织开展党建活动所必要的条件。在条件允许的的情况下，离岗、退休职工党员所在原单位在党员活动场所、设施经及经费上给予地方党组织大力支持。建立健全社区党组织党建工作机制，不断促进社区党建工作的制度化和规范化，尽快把离岗、退休党员教育管理纳入规范化、制度化的轨道。