妇女干部培养思考

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一是注重妇女干部的选拔和配备。**年提拔的40名干部中，妇女干部18名，占新提拔干部总数的45%。对于具有发展潜力，群众公认度高、工作实绩突出的年轻妇女干部，大胆地进行破格越级提拔，**年越级提拔1名妇女干部担任团市委书记。目前，全市286名科级领导干部中妇女干部71名，占25%。市级党委工作部门中妇女干部配备率为75%，市级政府工作部门中妇女干部配备率为80%，群团工作部门中妇女干部配备率为75%，乡处党政班子中妇女干部配备率为100%。

二是注重妇女后备干部队伍建设。全市191名科级后备干部中，妇女干部75名，占后备干部42%，妇女后备干部的储备，使一批德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀妇女干部脱颖而出，列为了培养对象。

三是注重妇女干部的实践锻炼。**年选派16名妇女干部参加了首批机关年轻干部到基层锻炼；**年选派了6名妇女干部到绿春县挂职锻炼；选派了2名妇女干部到北京、上海等发达地区的党政机关学习和挂职锻炼。通过实践锻炼，每个干部工作上、思想上、作风上都有了很大的进步，综合素质得到了提高。

四是注重妇女干部的培训。**年，5名妇女干部参加了在延安党校举办的“加强党的执政能力建设、提高党性认识”等课题的培训；11名少数民族妇女干部参加了“全面贯彻中央民族工作会议精神，切实加强新时期民族工作”的培训；18名党外妇女干部参加了新时期统战理论、党外干部工作相关知识培训；12名妇女干部参加了省外、国外循环经济、可持续发展、小城镇规划、建设与管理、经济管理等相关课题的培训；8名妇女干部参加了州级政策理论、业务知识培训班；110名妇女干部参加了新时期妇联工作培训。