干部队伍管理思考

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**县切实加强非党后备干部管理及培养，在政治思想、制度管理上从严要求，在学习培养、使用上拓宽渠道，为非党干部提供良好的发展平台。

一是从严管理，确保素质。在县乡建立科级非党后备干部人才库和非党知识分子信息库。通过定期走访，了解思想、工作、生活情况，加强对非党干部的培养。目前，该县共有74名非党干部列入县、乡两级后备干部人才库管理，年龄和知识结构趋于年轻化和高学历化。

二是从严考量，打造过硬政治思想素质。实行严格的跟踪考察制度，对非党领导后备干部的工作业绩、工作方法及工作作风进行经常性考察，发现苗头性问题，及时给予帮助和提醒。同时，通过加强党组织与非党干部的感情沟通和思想交流，让他们思想稳定、政治坚定。

三是优先培养，加强政治理论教育培训。结合大规模培训干部要求，采取同步办班、优先安排的办法，在科级干部培训班、妇女干部培训班等班次中优先安排非党干部参加培训，不断提高党外干部的理论水平和业务素质。

四是优先使用，大胆选拔任用非党干部。在干部调整、各级领导班子配备中，坚持在同等条件下优先选拔非党干部，对德才兼备、政绩突出的大胆提拔使用；积极向上级组织部门推荐条件成熟的非党科级干部，不断优化各级各部门领导班子结构。

五是从宽纳谏，鼓励非党干部建言献策。重视非党干部参政议政的作用，在县、乡两级党委在出台大的决策时，主动征求非党干部的意见和建议，激发他们的工作热情，在实践中锻炼他们参政议政的能力。