女干部队伍建设思考

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近年来，**县结合实际，采取有力措施，切实抓好培养选拔女干部、发展女党员工作，加强女干部队伍建设，增强党组织的活力。

加强教育培养，提高女干部的整体素质。**县按照大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的总体要求，立足于女干部的岗位特点和工作实际，有计划、分层次、多形式地选派妇女干部到各级党校、行政院校和干部院校参加理论教育和业务培训。目前，全县受各级各类各形式教育培训的副处级女干部达3人次。同时，遵循领导人才的成长规律和女干部的特点，加强对女干部的实践锻炼，使其提高综合管理和组织领导能力。

认真选拔配备，使优秀女干部脱颖而出。在选拔配备干部工作中，**县始终坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，在同等条件下优先选配女干部，以正职女干部的选配为重点，拓宽女干部选拔配备视野，改善班子结构，提高女干部比例，使更多优秀女干部脱颖而出。目前，全县共有42名女干部。其中，副处级及以上女干部4名，占全县女干部总数的9.52%；正科级女干部11名，占全县女干部总数的26.19％；副科级女干部27名，占全县女干部总数的64.29％。

夯实工作基础，加强女后备干部队伍建设。**县通过建立女后备干部库，对女干部实行动态管理等方式，切实拓宽女干部的来源渠道，打破人员身份、性质的界限，为妇女后备干部队伍建设创造了积极条件。目前，县4套班子中，都配备了1名以上女干部；乡（镇）党、政班子中，都配备了1名女干部；县属部门有50%以上的领导班子都配备了女干部，女干部任正职的部门到达了15%。

加强教育引导，不断壮大女党员队伍。**县通过宣传各条战线涌现出来的优秀女党员先进事迹、举办女党员培训班和组织女党员参加实践锻炼等方式，激发妇女入党的热情，使她们在政治上尽快成熟起来，帮助她们解决实际困难，增强党组织的吸引力。同时，针对妇女干部“年龄大的多、文化低的多、生产生活困难的多、青年申请入党人少”的“三多一少”状况，**县积极采取措施，创造条件，加大女党员队伍建设，确定了重点在生产和工作一线、优秀村组干部、回乡知识青年、致富能手、科技示范户、产业大户、外出务工返乡及经商人员中培养女入党积极分子和发展党员。目前，全县共有入党积极分子676名。其中，女入党积极分子187名，占全县入党积极分子总数的27.66%；共有女党员1546名，占全县党员总数的14.50%。