村级后备干部培养思考

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今年以来，**县针对农村优秀青年外出增多，村级后备干部缺乏的实际，积极采取有力措施，切实抓好村级后备干部队伍培养工作。

为把致富能手培养成为党员，年初，县委制定下发了《关于进一步加强对村级后备干部培养的通知》，要求各基层党组织认真对辖区内的致富能手分类进行统计，以政治素质好、奉献精神好、帮带作用好、群众评价好的“四好”为目标，按照县委的要求，把致富能手纳入各级党组织的培养规划，抓好村级后备干部队伍的培养工作，力争每年每个村委会（社区）把1至2名致富能手培养成党员。

与此同时，该县根据各村委会的统计，把那些政治坚定、有一定致富能力、号召力强、在群众中有一定影响力、群众公认和掌握1门以上农村实用技术或具备其它专业特长，家庭年收入达到1万元以上的党员，按照县委的培养规划，强化工作措施，力争每年每个村委会（社区）把两名以上的党员培养成致富能手。

为把党员致富能手培养成村干部，该县按照党性坚定、双带能力强、组织协调能力强、群众反映好、工作作风扎实、身体健康等目标，力争每年每个村委会（社区）把1至2名党员致富能手培养成村干部。

此外，该县每年还由县委组织部牵头，举办1至2期村干部培训班，努力把村干部培训成致富带头人。以党的基础知识和农村实用技术为培训内容，依托县委党校，对村干部进行集中培训。同时，采取请进来现场讲教、走出去开拓视野、“”、副科级领导干部进村讲课、涉农部门科技人员面对面指导等多种形式，强化对村组（社区）干部的培训，使每个村干部至少掌握两门以上的农村实用技术，真正把村干部培训成为带领群众共同致富的“领头羊”。