重点课题矿务局调研交流

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**矿务局职工思想政治工作研究会成立于年10月，是全国、中煤、河北省职工思想政治工作研究会会员单位，先后多次被上级评为优秀政研会。近20年来，我们努力发挥群众性研究团体的优势，深入搞好调查研究，积极探索新形势下思想政治工作的规律和特点，广泛交流推广思想政治工作的经验和成果，为做好企业在困难形势下的思想政治工作起到了参谋、咨询和服务的作用。

一、围绕党的路线、方针、政策开展调研，正确把握思想政治工作的方向

我局政研会始终以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以“调研为中心”的思路，积极贯彻落实党在每一阶段，每一时期的路线、方针、政策，始终围绕理想信念这一主线，引导广大职工群众进一步坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，保持同党中央政治上、思想上的高度统一。年，局政研会成立了五个研究学组，即党建学组、纪检学组、民管学组、安全学组、青年学组，每个学组都有重点课题，每季度围绕专题深入调研，开展研讨。党的十五大召开后，局政研会及时举办了“贯彻十五大精神，为企业改革献策”的研讨活动，并组织了贯彻十五大精神宣讲团，深人全局三十多个基层单位巡回宣讲，保证了党的方针政策深入人心。

近几年，党中央对思想政治工作十分重视。根据中央精神，我局政研会强化针对性调研，及时拿出我局具体的实施意见，把好方向，明确目标。年，根据、国家经贸委联合下发的文件精神，研究制定了《关于“九五”期间加强社会主义精神文明建设的意见》；年根据中办国办的文件精神，及时下发了《关于进一步做好当前思想政治工作的意见》，年，为贯彻中央17号文件精神，提出了《关于进一步加强和改进思想政治工作的实施意见》，对思想政治工作应遵循的原则及工作内容和方法提出了要求，保证了思想政治工作的各项任务落到实处。

二、围绕职工思想实际开展调研，有针对性地做好思想政治工作

年以来，企业生产经营困难，职工思想非常活跃，我们从三个方面层层深入，把对职工思想的调研做为政研会的主攻方向，增强了思想政治工作的针对性和实效性。

1、收集职工思想动态。局政研会建立了全方位的职工思想动态反馈网络，局、矿、车间做到了职工思想情况季度提交调查报告、职工思想动态月度填报《反馈表》、职工过激行为及时电话联系。从局到各二级单位的政工部门都建立了自己的联系单位，定期下基层了解职工思想，化解矛盾。局政研会经常深入到职工之中，通过面对面谈心活动、专题座谈会、问卷调查、个别谈话等形式了解职工思想状况，并定期把职工思想的第一手资料写成《内参》，送交局领导参阅，为领导决策提供参考。

2、分析职工思想情况。针对收集了解的各类思想动态，我们都及时进行了研究分析，进行归类排队，重点在三个方面把脉分析：一是分清主流和支流，定量分析。在肯定职工思想主流是积极的、健康的同时，重点分析支流的各种思想动态。即各类思想在职工中所占比例有多大；多数职工在想什么；哪些是共性问题，哪些是个别反映。二是分清主观和客观，定势分析。即职工思想是由企业内部因素引发还是企业外部因素造成；哪些是由于企业管理或制度等不到位而引发的思想问题，哪些是企业外部环境等引发的思想情绪。三是分清现象和本质，定性分析。透过现象看本质，通过分析种种思想问题的产生原因，反映了我们工作上存在着哪些方面的不足和差距，上升到理性的高度去认识，提出加强和改进思想政治工作的措施和建议。

3、解决职工思想问题。解决思想问题，切实改进工作，是政研会思想调查的目的，也是思想政治工作的落脚点。年以来，我局政研会先后围绕职工对党中央取缔组织、对推行三条线管理和以产定人的改革：对企业拖欠职工资、对煤炭企业关闭破产等内容进行了深入调研。为了化解矛盾，理顺情绪，努力做好困难形势下的思想稳定工作，全局相继开展了形势任务大讨论、领导干部和困难职工结对子；实施“送温暖工程”、组织扶贫帮困等活动，稳定了职工队伍，保证了企业的生存发展。年5月份，局政研会围绕作风建设、企业改制、思想政治工作等，对12个单位的职工进行了调查研究，受到局领导的高度重视，针对企业存在的问题，明确了有关局党政领导和有关部门专人负责改进，使过去一些职工群众意见大、反映多等久拖未决的问题，得到了初步遏制，受到基层的好评。

三、围绕职工思想政治工作的难点开展调研，积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律

在社会主义市场经济的新形势下，企业思想政治工作面临看许多新课题，难度也越来越大。局政研会注重发挥自身的优势，围绕难点，加大力度，深人调研，强化活动，积极探索思想政治工作的新思路：新途径。

1、努力做好改革中的思想政治工作。改革给思想政治工作带来了新课题和新机遇。我局政研会坚持以活动为载体，始终保持全局性的研讨活动不间断，先后组织开展了“如何做好改革中思想政治工作”、“人世与思想政治工作”、“企业改制与思想政治工作”等理论研讨活动，逐渐形成了我局思想政治工作“四个创新”的工作路数：即思路创新，围绕企业中心任务和职工思想开展工作；内容创新，每年有重点地开展主题教育活动；方法创新，发挥各种阵地作用，增强工作的吸引力和凝聚力；机制创新，以“一岗双责”为核心，形成党政工团齐抓共管的格局。

2、积极探索在加强管理中的思想政治工作。管理是企业永恒的主题，是企业两个文明建设的有效结合点。特别是我们这个困难企业，加强管理在实现企业扭亏脱困中有着特殊重要的作用。围绕管理搞调研，我们在1999年组织开展了“学邯钢，求生存”大型研讨活动；**年6月集中开展了“强管理、降成本、增效益”教育活动，充分发挥了理论研究对实际工作的指导作用和超前预测功能。

3、注意把握思想政治工作的融汇点。为了发挥思想政治工作的优势，促进精神文明建设深入开展，保证企业文化建设的正确方向，**年，局政研会牵头组织局有关处室对全局精神文明建设现状进行了全面细致的调查了解，推动全局广泛开展了创建文明矿活动，保证了企业两个文明建设的协调、健康发展。**年局政研会组织全局主要单位宣传部长和政研骨干，参加了企业文化建设和学习型组织的研修班。随后，在进行大量调研的基础上，**年开始在全局开展了创建学习型企业的活动，为了推动这项活动的深入开展，局政研会从四月份开始，在全局开展了“加强企业文化建设，努力创建学习型企业”研讨活动，并在全局8个试点单位下发了重点调研课题，以理清工作思路，积极探索创建学习型企业的思路和手段。

这几年，虽然企业十分困难，资金极度紧张，但局政研会的会刊《宣传动态》始终保留，为及时总结交流思想政治工作经验发挥了应有作用。**年，局政研会还编辑了《思想政治工作90例》一书，系统总结了各单位近年来90种有效的思想政治工作方法，成为指导工作的实用教材。我局许多有特色的思想政治工作方法得到了上级的肯定，其中马头洗选厂的“岗位星级化”管理被评为全总优秀成果；羊渠河矿“一岗双责”制度和“读书兴企”活动，分别在全国煤炭系统思想政治工作会议和河北省“读书兴企”经验交流会上介绍经验；薛村矿“321”素质工程话动在河北省企业工委和邯郸市有关会议上进行交流。自**年局政研会第四届理事会成立之后，全局获市以上思想政治工作荣誉称号的先进单位14个，先进个人24名，体现了我局思想政治工作取得的成绩。