思想政治创新交流

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一是树立思想政治工作的全局意识。全面发展是科学发展观的基本要求，思想政治工作要树立全局性意识，立足于时代，立足于党、国家工作的经济工作中心，对企业来说就是立足于企业三个文明建设，保证思想政治工作和生产经营的发展。要对时代的特点和要求保持清醒的认识和准确把握，把思想政治工作面临的新情况、新问题、新矛盾，放在时代大背景中思考解决的办法，从全局上、战略上谋划好思想政治工作的长远规划，并从大局中吸纳营养、获取动力，适应变化的形势，跟上时代步伐；要站在“三个代表”重要思想的高度，紧紧围绕全面建设小康社会和改革发展稳定大局，更新理念、创新方式、拓宽领域，提高服务企业经济发展的能力。今年是实施“十一五”规划的开局之年。为“十一五”服务，为构建社会主义和谐社会，提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件是思想政治工作的重要使命；要围绕企业整体工作调整思想政治工作发展战略，更好地为企业生产经营服务。

二是树立思想政治工作的协调意识。协调发展是科学发展观的重要特色，落实科学发展观要求思想政治工作不能“孤军奋战”，其运行机制要与生产经营管理工作融为一体，统筹发展。生产经营发展是企业工作的核心。企业经营的特色决定了应采取的思想政治工作的特点。思想政治工作要增强渗透力，扩大覆盖面，必须深入生产经营工作实践。要深入生产一线，用科学理论教育引导职工，增强为企业做贡献的动力。要把思想政治工作做实做细，耐心细致地解决职工的思想认识问题，化消极因素为积极因素，把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，努力创造一个积极向上、开拓进取、勇于拼搏的良好氛围，使思想政治工作增强活力。思想问题，从根源上说是文化问题。文化的继承性、开放性、丰富性、形象性可以从多个层面破解思想政治工作难题，增强思想政治工作活力。要积极推进企业文化建设，满足职工日益增长的精神文化需要，用文化力提升企业凝聚力、竞争力。要与管理工作相协调使思想政治工作更规范。教育是搞好思想政治工作的基础，管理是推动思想政治工作的保障。要完善工作目标管理责任制和考核评价机制，结合各个部门、各个层面、各项工作之中的目标管理、标准化管理、程序化管理，形成一个强有力的思想政治工作网络，从而扩大工作覆盖面，增强工作力度和实效。

三是树立思想政治工作的效益意识。按照科学发展观和中央建设节约型社会的要求，思想政治工作要强化质量效益意识。节约型社会，不仅要注重物质资源的节约，还要注意精神资源、人力资源的节约。如果思想政治工作只看在教育、培训、会议上投入的精力和财力，不看效果，显然是不合时代要求的。要贯彻落实科学发展观，思想政治工作必须注重效益。要把务实与务虚相结合，既加强思想理论文化教育，又要下大功夫帮助职工解决个人发展、家庭生活、子女就业等各种实际问题，把思想政治工作做实做细。要把思想政治工作与经营管理相结合，离开经营管理，偏离企业中心工作，片面强调政治教育，动辄开会、搞活动、评比，耗费有限资源，必然事倍功半。要事前和事后相结合。思想政治工作既要事中做，更要事前做，要有预见性、超前性，才能增强工作的主动性。要把加强思想政治工作前沿性问题研究与基础工作相结合，既有长远目标，又有具体规划，开创新时期企业思想政治工作的新局面。