干部监督思考

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为选贤任能提供保证

赵洪祝说，**年，在各级党委(党组)的高度重视和直接领导下，组织部门干部监督工作紧紧围绕组织工作的中心任务，着眼于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，以整治用人上的不正之风和腐败现象为重点，努力探索、狠抓落实，健全制度、完善机制，取得了积极的成效。**年，要按照中央纪委第六次全会和全国组织部长会议的部署，深入贯彻《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》和《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，进一步加大整治用人上不正之风的力度，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保证。

增强责任意识纪律观念

赵洪祝强调，要深入抓好干部选拔任用工作法规的学习宣传。换届前，各地要组织各级领导班子成员和组工干部认真学习中央及中央组织部关于做好换届工作的有关文件，认真学习《干部任用条例》和有关规定，深入学习贺国强同志在严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议上的重要讲话精神，使他们进一步明确选人用人的原则、条件、程序和纪律，增强责任意识和纪律观念，严格按规矩办事。要采取多种形式，广泛深入地宣传《干部任用条例》等法规，使广大干部群众了解有关要求和规定，更好地参与监督。换届后，要有计划地对领导班子成员进行干部选拔任用工作法规培训，使他们明确职责，带头遵守和执行选人用人的各项规定。

完善选拔任用工作的内部监督机制

赵洪祝强调，要继续加强对干部选拔任用工作的监督检查。**年，中央组织部将继续对部分省区市和中央国家机关部委贯彻执行《干部任用条例》和有关规定情况开展检查。各地各部门要把集中检查、重点抽查、专项督查和自我检查结合起来、综合运用，提高检查质量，增强检查效果。换届前，要督促下级党委及其组织部门对干部选拔任用工作进行一次认真自查，上级党委组织部门要进行重点抽查。要认真总结监督检查工作的经验，积极探索有效方式，努力实现对干部选拔任用全过程的监督。要进一步完善组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制。

严肃查处换届中的各种违规违纪问题

赵洪祝强调，要严肃换届工作中的组织人事纪律，坚决防止和查处用人上的不正之风。要教育引导各级领导干部牢记新时期保持共产党员先进性的要求，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，从大局出发，正确对待个人的进退留转，克服浮躁情绪，以良好的心态对待组织的安排、人民的选择，严格遵守党的纪律。特别是要认真贯彻中央领导同志关于做好换届工作的重要指示精神，坚决落实《中国共产党纪律处分条例》有关规定、《关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见》和《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》有关要求，严肃查处换届中出现的各种违规违纪问题。一是对跑官要官的，不仅不能提拔重用，还要严肃批评并记录在案，情节严重的要进行组织处理。二是对搞封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失误的，要追究责任。三是对换届期间特别是民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，触犯党的纪律和国家法律的移送执纪执法机关处理。四是对突击提拔干部的，要严肃追究有关领导干部的责任，违反规定作出的干部任免决定一律无效。五是对受贿卖官的，依纪依法严惩，对行贿买官的，一律先免去职务，再按规定处理。六是要进一步落实党风廉政建设责任制，凡本地区本部门用人上的不正之风和腐败现象严重，群众反映强烈，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究党委及其组织部门有关负责人和其他有关责任人员的责任。对换届前和选举中发现的违反组织人事纪律的行为，要从快、从严、从重查处，绝不能让搞不正之风的人蒙混过关，进入各级领导班子。对查处的典型案件，应及时在一定范围内通报，以教育警示干部。

加强和改进举报受理工作

赵洪祝强调，要充分发挥“12380”举报电话的作用，进一步加强干部监督信息工作。按照《全国组织系统“12380”举报电话受理工作暂行规定》的要求，进一步加强和改进举报受理工作。对群众反映的换届工作中的问题，特别是跑官要官、拉票贿选、突击提干、买官卖官等问题，要抓住不放，及时调查；问题属实的，严肃处理。对换届工作中的重要情况和苗头性问题，要反应敏锐，该向党委或上级组织部门报告的，要及时报告，以尽早采取措施，把问题解决在萌芽状态，防止造成更大的影响。要注意发挥舆论监督的作用，通过加强对干部选拔任用工作的宣传，正确引导社会舆论。

赵洪祝最后强调，要以开展先进性教育活动为契机，大力加强干部监督工作队伍建设。要紧紧围绕提高抵制和纠正用人上不正之风的能力，努力提高自身的思想政治素质，始终坚持公道正派的作风，熟悉掌握和善于运用政策，以改革创新的精神不断推进干部监督工作制度和机制建设，努力从根本上铲除用人上不正之风和腐败现象滋生的土壤，为优秀人才脱颖而出、健康成长创造良好的环境。