党员工作发展思考

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党员发展工作属组织工作范畴，是基层党组织的一项经常性的重要工作。做好党员发展工作，对于加强党的先进性建设，具有“固本强基”的重要意义。因此，各级党的基层组织特别是党务工作者，应当把如何坚持党员发展工作的严肃性、强化党员发展工作的规范性，作为当前认真研究和深入探讨的一个重要课题。笔者认为，做好党员发展工作，似应在完整准确地理解“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针的基础上，重点把握以下三个关键环节：

一、要在“选”的环节上改进方法，不断壮大积极分子队伍

如同没有好的矿石就练不出好钢来一样，没有一支数量充足、质量较好的积极分子队伍作基础，发展党员工作就难以做到好中选优。由此可见，扩大积极分子数量、提高积极分子质量是发展党员工作的首要环节。抓好这个环节，各基层党组织要做的工作很多，但关键的问题是要转变观念，即变被动地等待非党群众申请入党，为积极主动地做好思想工作，启发和引导大家自觉地向党组织靠拢，主动地向党组织表达入党愿望。现在不少人反映基层非党群众政治观念淡薄、缺乏强烈的入党愿望，入党积极分子难挑选。事实上，这种现象并不完全是基层群众追求政治进步的热情减弱造成的，我们有些党组织工作不主动，教育引导不及时，也是一个很重要的原因。据了解，不少非党群众特别是一些青年人虽有入党愿望，但又担心自己条件不够，不敢提出入党申请，还有的非党群众对党的知识了解较少，不知道怎么要求入党。针对上述情况，基层党组织应当从关心非党群众政治进步的着眼点出发，采取定期组织非党群众学习《入党须知》，进行党的基础知识讲座等方式，帮助非党群众了解党，认识党，增强对党的感情，激发入党的热情。在此基础上，还可采取签订承包责任状的办法，把教育非党群众的责任落实每个党员身上，要求党员充分发挥桥梁纽带作用，积极开展谈心活动，当好非党群众在政治上争取进步的启蒙老师和领路人。党组织用这种“主动外迎”的方法来促进非党群众的主动靠拢，才能使要求入党的人越来越多。要求入党的人多了，党组织在挑选积极分子时，才会有丰富的“源头”。需要说明的是，强调壮大积极分子队伍，并不单是一个“量”的概念，关键的问题是“质”。许多先进单位的经验证明，提高积极分子队伍质量的主要途径有两条：一是要克服选拔积极分子随意性较大的倾向，严格按着“团支部推荐（28岁以下青年）党小组提名支委会研究党委备案”的程序，确定入党积极分子。这样才能使积极分子的选拔工作具有广泛性和准确性。二是要克服“重建轻管”的倾向，坚持每季度分析一次积极分子队伍的思想状况，以增强教育和管理的针对性。在此基础上，每年还应结合年终总结对积极分子队伍进行一次集中整顿，使积极分子队伍的质量在“吐故纳新”中不断提高。

二、要在“炼”的环节上做过细工作，切实加强对积极分子的培养

培养工作，既是党组织对积极分子的教育改造过程、也是党组织对积极分子的锻炼考验过程。矿石百炼成钢的道理告诉我们，对积极分子的培养，需要基层党组织做大量艰苦细致的工作。因此，党组织要站在为党输送“优质新鲜血液”的高度，充分认识培养工作的重要性。在方法上，要变坐等积极分子“自然成熟”为积极培养、创造条件“促其成熟”。实践中，应下大气力做好三个方面的工作：一是要把握“聚焦点”，在强化理论灌输上下功夫。《党章》中规定：“中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士”。党员的这种先进性，要求对积极分子的培养工作必须在加强理论灌输上准确“对焦”。基层党组织要在落实培养人制度，实行专人负责、个别帮助的基础上，采取请专家和领导讲课等方式，有计划地向积极分子灌输邓小平理论和“三个代表”重要思想，用发展的马克思列宁主义理论教育积极分子，使他们在入党之前，就确立正确的世界观、人生观和价值观，做到“未进党的门，先做党的人”，切实解决思想入党的问题。二是宣传先进典型，在行为引导上立标杆。《党章》中的党员标准是抽象的，身边党员的形象是可感的。因此，加强对党员的教育，宣传模范党员的先进事迹，使积极分子在争取入党的过程中，有样可学、有形可依，是增强培养工作影响力的有效途径。其具体方法可因时因地制宜，如：组织编辑共产党员先进事迹汇编，在单位简报上开辟“我们身边的共产党员”专栏等等。三是交任务压担子，在加强实践锻炼上创条件。心理学的研究表明，受命于危难能够极大地激发一个人的工作潜能。在对积极分子的培养过程中，基层党组织可有意识地把一些急难险重的任务安排给积极分子去完成，使他们的思想觉悟在艰苦环境的磨练中得到升华，工作能力在处理复杂问题的探讨中得到提高。这样做，既有利于有于组织对积极分子综合素质的考察，也有利于促进积极分子的成长进步。

三、要在“检”的环节上坚持原则，严把新党员的“入口”关。

严格规范的检验制度，是现代企业保证产品质量、维系企业生命的关键环节。基层党组织要使党员队伍充满生机和活力，也应当借鉴企业严把产品“出口”关的做法，在认真履行《党章》规定程序的基础上，从三个方面严把新党员的“入口”关：一是严把计划关。党员发展计划直接体现反映一个组织的工作思路和目标。对于积极分子来说，党员发展计划制定得是否合理，具有很强的导向作用。据了解，现在还有个别单位的党组织在制定发展计划时，仍然采取“平分秋色”的做法，即：不论是先进单位还是后进单位，一律按比例下指标；不论是机关，还是基层，一律按分母确定数量。这种与党的先进性要求相悖的平均主义做法，要坚决摈弃。正确的做法是，按着“向先进单位倾斜、向基层倾斜、向年轻人倾斜”的原则，制定和审查发展计划。用正确合理的计划调整党员分布“头重脚轻”、年龄结构不尽合理的状况。从而使工作在基层的、年轻的积极分子思想有盼头、干活有劲头。二是严把审查关。依据党员标准对发展对象进行逐人审查，是基层党组织和党务工作者一项重要职责。必须严肃认真、一丝不苟。审查中要坚持做到“六看”，即：一看对党的基本知识是否了解；二看入党动机是否端正；三看群众基础是否牢固；四看工作是否恪尽职守；五看家庭成员及社会关系的政治历史是否清楚；六看有关材料是否齐全。发展对象不符合上述要求的，责成培养人继续进行培养和考察，决不姑息迁就，照顾发展。三是严把转正关。转正关是发展党员的最后一关。把好这一关，保证党员发展工作实现“出成品、出精品”的目标，基层党组织要结合实际采取五项具体措施：一是进行党员标准再教育，启发预备党员严格要求自己，争做名副其实的共产党员。二是要求预备党员每月向党小组长汇报一次思想、工作和联系群众的情况，主动征求党组织的意见。三是要每季度对预备党员进行一次考察写实，并将考察结果向本人反馈，帮助预备党员克服自身的缺点和不足。四是要组织预备党员开展“三对照”活动，即：对照入党前的工作，看自己入党后是否有进步；对照入党时的誓言，看自己是否做到了言行一致；对照党员的标准，看自己与合格党员的要求是否有差距。以此激励预备党员不断丰富和完善自我。五是要在预备期满前，指派党委组织员对预备党员进行全面考察，提出是否按期转正的意见。