干部问题对策思考

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近年来，公开选拔正逐渐成为各级党组织选拔任用领导干部的重要形式。从实践情况看，公开选拔容易碰到一些关系和问题比较难把握，如公选职位的“热”与“冷”，参选“门槛”的“高”与“低”，考试中的“分”与“能”，考察结果的“真”与“假”等等。笔者以为，从以下几个方面入手将有助于这些问题的解决。

突出导向性。公开选拔作为推进干部人事制度改革的重要成果之一，能否保持强大的生命力，关键取决于干部群众对它的认同度。提高干部群众对公选工作的认同度，根本是要突出它的导向性，让民主、公开、竞争、择优选拔任用各级领导干部成为必然、趋势和共识，并在全社会形成鲜明的导向。要真正还权于民，让群众对任用干部“有权说”，而且“说了算”。为此，在公选的诸环节中，能公开的一定要公开，能让群众参与的一定要让群众参与，能让群众监督的一定要接受群众监督。要真正竞争择优，要注重在基层一线选拔干部，尤其是要注重任用那些脚踏实地、不事张扬、求真务实的干部，避免任用那些高分低能、群众不认可的干部。

注重科学性。公开选拔这一干部人事制度改革举措，必须在有关原则的指导下，结合实际，针对问题，不断改进、完善，才能始终充满生机活力。要合理确定参选条件。充分考虑到基层干部的实际，不宜过分强调年龄、学历、专业等方面的要求，加大公选中干部参与的广度。要科学设定考试内容。突出考“官”的特点，按照考用一致的要求，注重岗位所必备的知识能力测试，增强试题的综合性和针对性。在面试中，根据每个应试和竞选职位所需的专业知识、管理知识和一些具体问题，制定科学规范的量化指标体系，增加面试答辩考评工作的准确性。要改进考察方法。增加考察时间，扩大谈话范围，广泛听取各方面的意见。还可以采取“外包”的方法，委托外县、市组织部门进行考察，力求考察结果的客观性、全面性。

坚持制度化。坚持把公开选拔作为今后选拔任用各级领导干部的主要形式，逐步实现公选工作的定期化、经常化。扩大公选范围，在条件允许的情况下，尽可能拿出更多“热门”的、吸引力强的职位进行公开选拔，既可以扩大参与面，保证公选质量，更可以消除干部群众对公选工作的一些模糊认识，扩大在干部群众中影响力。