组织工作思路

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**年，**区组织工作的思路是：坚持以科学发展观和正确政绩观为统领，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，突出抓好领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍三大建设，切实加强组织部门自身建设，不断开创组织工作新局面。

一、以思想政治建设为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设

1、切实做好干部教育培训工作。把领导干部作风建设作为干部教育培训的重要内容，大力倡导“八个方面”的良好风气。以提高构建和谐社会的“六种本领”为目标，按照“精学、管用”的原则，加大干部教育培训力度。突出领导干部特别是党政“一把手”、新进领导班子成员和中青年干部这一重点，认真抓好政治理论培训，确保“三个代表”重要思想、党的十六届六中全会和党的十七大精神进教材、进课堂、进学员头脑；充分发挥党校、行政学校干部培训的主渠道作用，并积极与发达地区或具有产业特色地区党校、干校联合办班，聘请专家学者来校授课，加强实践锻炼，切实增强干部培训效果。**年计划举办主体班次12期，培训各类人员940人次，选派10名科级干部到发达地区挂职锻炼。

2、切实做好干部人事制度改革工作。重点抓好中央出台的“一法、一纲要、三条例以及十一个法规性文件”的贯彻落实，完善相关配套措施，大力推行机关中层干部竞争上岗和述职述廉评议活动，加大干部交流力度，拿出一定数量的科级干部职位进行公开选拔，让想干事、有本事、会干事者脱颖而出。

3、切实做好干部监督管理工作。进一步完善领导干部的谈心谈话、函询诫勉以及干部监督联络员制度、干部考察工作责任制、经济责任审计制度、干部监督联席会议制度，促进干部作风转变。会同纪检机关认真抓好严厉整治用人上的不正之风和腐败现象“11条措施”的落实。继续推行拟任干部社区公示制度，并借助互联网创建“**区干部选任公示网页”，将干部考察预告和任前公示等在网上公布，建立监督防线，接受社会、群众和舆论监督。

4、切实做好区人大、政府、政协和乡人大、政府换届选举工作。按照“优化结构、提高素质、增强整体功能”的要求，着力把体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，运用到区乡人大、政府、政协换届人选考察中去，改进考察方法，完善考核内容；进一步扩大民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，营造和谐稳定、风清气正的换届环境，保证党委关于人事安排大格局的顺利实现。

二、以党的先进性建设为重点，不断加强基层党组织和党员队伍建设

1、大力加强农村基层组织建设。紧紧围绕新农村建设，深化农村党的建设“三级联创”活动，进一步提升“三项创建”、“三培两带”、无职党员设岗定责等活动的效能，推动农村基层党组织建设上水平。按照创“五个好”的目标要求，制订《关于在新农村建设中深入推进“三级联创”活动的意见》，切实选配好乡村领导班子，认真抓好村干部述职述廉评议活动，大力培养新农村建设适用人才；建立健全各项制度，全面推行村务公开、民主理财、民主理政，引导农民自觉参与村民自治和基层民主政治建设。深化农村党组织设置改革，大力推行“支部+协会”、“协会+基地+农户”的党建工作模式，加速农业产业化进程，形成支部抓产业、党员创实业、百姓富家业的良好格局。切实解决好8个村委会无村级组织活动场所问题。积极稳妥推进村干部养老保险制度改革，不断扩大村干部养老保险覆盖面，充分调动村干部的工作积极性。

2、全面提升街道社区党建工作水平。在认真总结试点工作经验的基础上，全面推开城市社区党员义工服务活动，搭建社区党建工作新平台。不断探索党组织设置的新形式，认真做好改制企业党员组织关系接转工作，在党员人数100人以上的13个社区设立党委，努力构建“一社三级（党委、党总支、党支部）”社区党组织网络。建立由街道、社区党组织牵头，共建单位党组织参加的社区党建和社区建设工作联席会议制度，构建党建工作“立体”网络体系，巩固和扩大社区集中共建成果。妥善解决社区干部的报酬、养老保险等问题。充分发挥区社区服务中心的龙头作用，不断完善区、街、居三级服务网络，进一步提升社区服务水平。

3、扎实开展“两新组织”党建工作。大胆探索“两新组织”中党组织的设置方式，不断扩大“两新组织”党的工作覆盖面，通过派驻党建工作指导员、创新组织设置和活动载体等途径，在从业人员100人以上或50人以上且年营业收入500万以上的非公企业，加大党建工作力度；认真抓好江西杰克机床有限公司等6个联系点，强化指导和帮扶，积极打造在全市乃至全省叫得响的“两新组织”党建工作品牌。

4、切实加强党员队伍建设。认真贯彻落实中央“四个长效机制文件”和省《实施意见》，充分运用我区先进性教育活动成功经验，扎实做好先进性建设经常性工作。按照省委组织部的要求，在全区党员中广泛开展“和谐创业展风采，崛起路上当先锋”主题实践活动，发挥党员在各条战线上的先锋模范作用。从农村致富能人、城市社区创业先锋、经济建设主战场、外出务工经商人员、离退休人员等各类党员中，深入挖掘培养、总结推广20名先进典型，集中展现党员的先进性。突出抓好流动党员教育管理，做好流动党员活动证的发放工作，探索城乡一体化的党员动态管理新机制；抓住我区流动党员联络处党工委被列为省委组织部基层党建工作联系点这一契机，进一步健全组织机构，规范教育管理，通过采取建立流动党员教育管理专题网站，开辟网上生活园地，建立QQ群，让流动党员过上“网络组织生活”等措施，努力把联系点建成基层党建工作的新样板。充分发挥党员电教播放点的作用，完善基础设施建设，精心制作电教片，建立党员“学片用片示范点”，增强党员的学习效果。注重在农村乡土人才、社区创业标兵和社区贤能、企业班组长和技术能手，以及外出务工能人等各类人才中发展党员，切实加大女党员发展力度，全年计划发展党员160名，不断增强党组织的生机和活力。

三、以人才强区战略为重点，全面实施人才“三大工程”

1、大力实施“人才集聚工程”。以优化环境为重点推进全区人才工作。采取有效措施，努力提升**工业园区等人才载体的吸纳能力和产业聚集能力；出台《用好用活现有人才、引进外来人才实施办法》，建立健全引进人才服务保障机制，为人才搭建创业平台，为人才施展才华创造条件，用事业凝聚人才，切实把各类人才凝聚到加速**发展的事业中来。

2、大力实施“人才开发工程”。根据我区“十一五”时期对各类人才的实际需求，依托党校、行政学校、吉安市（井冈山）农民工就业服务基地、中等专业技术学校等教育资源，采取“实践培养”、“委托培养”、“订单培养”等方式，培养创新型科技人才、高技能人才和农村实用人才。积极整合人才市场和劳动力市场，启动**区人力资源市场建设，争取用1到2年时间，建成全市首创、全省一流的人力资源配置平台。

3、大力实施“社会工作人才队伍建设工程”。适应构建和谐社会的需要，把建设社会工作人才队伍作为人才工作的一项紧迫任务来抓，根据全区经济社会发展的总体布局，制定社会工作人才队伍建设规划，并纳入全区人才队伍建设的总体规划，通盘考虑，协调推进；有计划地抓好社会人才的培养，开展专业培训，大幅度提高社会工作人才的数量和素质，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。

四、以“两项建设”为重点，努力把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”

1、通过推进组工干部能力建设，增强建设“三个之家”本领。按照树立和展示新时期组工干部“五个形象”的要求，一是深化学习培训。采取“学习日”、“培训周”、“季度谈”等方式，组织组工干部学习政治理论知识、业务知识和现代科技知识，打造“学习型机关”。二是加强实践锻炼。进一步完善部机关干部挂点乡、街和指导联系点工作制度，在农村、街道社区、机关、学校、“两新组织”、党员电教以及流动党员教育管理等方面，建立10个基层党建工作联系点，并安排部机关干部挂点联系指导，把联系点建成基层党建的示范点；年内在农村和街道分别召开1次基层党建工作流动现场会，学习典型，交流经验，相互促进；实行调研制度和全员信息员制度，定期开列调研课题“菜单”，由各业务科室选题，限期完成；建立健全组织部门内部轮岗交流制度，培养“一专多能”的“复合型”干部。三是狠抓督促落实。弘扬求真务实的精神，不断改进工作作风，制定组织部门重点工作安排表，明确工作任务、责任人以及完成时限，年终进行考核，兑现奖惩。

2、通过推进组工文化建设，增强建设“三个之家”凝聚力。一是进一步加强价值文化建设，筑牢“三个之家”基础。以思想教育为抓手，加强组工干部党性教育、职业道德教育和廉洁自律警世教育，引导组工干部树立正确的世界观、人生观和价值观，建设健康和谐的组工文化，成为和谐机关的表率。二是进一步加强行为文化建设，树立“三个之家”形象。积极参与全省组织部门开展的“深化拓展‘两项建设’，努力建设‘三个之家’主题系列文化活动”；建立“开门评议”制度，广泛征求工作对象、服务对象和人民群众的意见和建议，自觉接受监督。三是进一步加强制度文化建设，严格“三个之家”管理。进一步完善部机关工作人员岗位职责、信访接待、文档管理、财务收支等内部管理制度，建立一套完备的机关管理制度与规范体系，真正形成按制度办事、用制度管人的有效工作机制。四是进一步加强环境文化建设，营造“三个之家”氛围。建立部领导与组工干部定期谈心、家属慰问和探访制度，以切实的关爱凝聚人；积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动，以和谐的文化感染人；深入开展学习祁爱群、全省优秀组工干部活动，以先进的典型引导人。