钢铁企业党建经验交流

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****钢铁有限责任公司是一家集炼钢、炼铁、制氧、发电于一体的大型钢铁联合企业，资产总额17.21亿元，现有员工3060人，党员68名。公司党总支于2000年6月成立以来，始终把壮大党员队伍，发挥党员作用作为党建工作的重点，把党员的发展、教育、管理有机结合起来，既加强了党员队伍建设，又促进了企业健康发展。2005年，公司实现产值39.3亿元，上交税金9000余万元，在全国制造业500强中排名第492位，在全省非公有制企业中排名第5位。主要做法是：

一、抓好党员发展，壮大党员队伍

入党积极分子培养和新党员发展，是非公有制企业党组织的力量源泉。为此，公司党总支狠抓发展党员工作，壮大党员队伍，激发党建工作的活力。

1、严格发展程序。我们坚持把发展党员工作的落脚点放在保证质量上，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，建立发展党员测评制、表决制、公示制。在程序上，坚持确定入党积极分子公示、吸收预备党员公示和党员转正公示；在方法上，实行“双公示”，即在公司和公示对象户籍所在村进行公示，15天内接受群众的举报监督；在内容上，做到“五公开”，即党员条件公开、拟发展对象公开、发展程序公开、处理结果公开、举报电话公开，便于群众监督。

2、明确发展重点。把发展党员工作的着力点放在培养壮大入党积极分子队伍上，通过建立健全由党总支统一领导，共青团、工会及行政领导各负其责、齐抓共管的企业思想政治工作网络，加强入党积极分子的培养、管理和考察。在工作中，坚持做到“四不发展”，即完不成本职工作不发展、不经一年以上培养不发展、不经政审不发展、党的基本知识掌握不好不发展。把发展党员的对象放在生产骨干和生产一线职工上，尤其注重在重点岗位、关键岗位和无党员的班组中选拔培养入党积极分子。如今，公司五个分厂厂长全部是党员，13个车间主任是党员，12名决策层成员中有9名是党员。

3、完善发展机制。一方面，完善思想教育机制。在公司创办的《**报》上开设党建专栏，定期宣传党建知识，并组织优秀员工参加党的活动，提高他们对党的认识。另一方面，完善政策引导机制。针对部分公司员工“入党不入党无所谓”的思想，我们坚持技术培训党员优先、重要岗位用人优先、参与经营管理党员优先，提高了企业员工入党的积极性。近两年来新发展党员11名，目前还有370余名职工递交了入党申请书。

二、抓好党员教育，提高党员素质

1、加强本领教育。针对有的党员缺乏新思想、新本领，不能很好发挥模范带头作用的实际，我们充分运用电教、网络等现代化教育器材，在广大党员中开展技术创新、市场营销等方面知识的教育。通过举办演唱会、事迹报告会、知识讲座，开展义务劳动，外出参观，积极引导党员增强团结意识、创新意识、协作意识和奉献意识，并对照生产模范、技术标兵和营销能手标准讨论制定党员先进性标准，使自己行动有标尺，努力有方向。

2、加强本色教育。针对党员思想上的不良倾向，广泛开展党性党风教育，树立党员良好形象。一是进行宗旨意识教育。以先进性教育活动为契机，组织党员系统学习《党章》、“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神等，采取集中辅导、观看电教片、定期开展讨论等多种形式，举办各种培训班18场，培训人员达300余人次，提高了党员的先进性意识。二是进行理想信念教育。开展“让理想在**发展中闪光”演讲比赛、“家庭、**和理想”专题讨论，引导党员把实现理想和搞好本职工作紧密联系起来。三是进行艰苦奋斗教育。利用班前班后会、全体党员大会等多种途径，回顾公司建厂的艰辛历程，教育广大党员正视眼前的困难，珍惜来之不易的成果和局面，大力发扬艰苦奋斗的优良传统。在新上2座450立方米炼铁高炉、技改132立方米烧结机过程中，公司党员主动加班加点，没有一个叫苦叫累，提前2个月完成了技改工程。

3、加强本职教育。针对公司岗位工种多、党员多、入党积极分子多的特点，我们立足党员本职，狠抓党员岗位技能培训。专门从**钢铁公司聘请经验丰富、业务精湛的老师傅前来授课，针对不同岗位特点，手把手地指导操作。通过培训，炼钢厂党支部3名党员生产技能大为提高，在省总工会举办的拉钢工大赛中，取得了优异成绩。公司先后涌现出60多名技术能手，提高了企业生产效率。

三、抓好党员管理，发挥党员队伍作用

在工作中，我们以活动为载体，通过搭建“三个平台”，激发了党员立足岗位讲奉献、开拓创新争一流的工作热情。

1、搭建科技创新平台。积极开展“科技创新奖”评选活动，为党员搭建科技创新平台，激励党员开展技术攻关，推进技术改造。公司副总经理黄铁峰带领数名党员开展技术攻关，推行转炉溅渣护炉、连铸保护浇注等新技术，每年为公司创效益200多万元。2005年，面对国家宏观调控给企业发展带来的影响，炼钢厂党员王平安、常家兵组成攻关小组，研发新品种钢，开发了二磷锰碳、45＃钢等新品种，使企业当年实现工业增加值22.75亿元，上交国家税收8195万元。

2、搭建增收节支平台。针对公司近年来面临诸多困难的实际，公司党总支动员广大党员积极搞好综合利用，为公司节能降耗建言献策，并在公司内开展修旧利废、节约能源活动。去年初，党总支组织全体党员主动放弃休息时间，开展拣废钢活动，短短一周就为公司拣废钢3800多公斤。坚持节支与增收并重，广大党员为企业发展出主意、献良策，共为企业提合理化建议520多条，被企业采纳382条，促进了企业增效增收。

3、搭建岗位竞赛平台。在党员中开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员承包车间”和“一个党员一面旗”等活动，60多名党员投身到活动中，在企业生产经营的各个环节建功立业，展示风采。党员李金生放弃设备部副部长一职，主动承包第一炼铁厂，短短两个月，使2#450立方米高炉产量逐步提高，铁水产量稳定在1300吨以上，扭转了450立方米高炉两年来的亏损状况，使第一炼铁厂首次实现了盈利。通过开展岗位竞赛，党员中营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

企业的发展离不开党员作用的发挥，企业的发展也为党员发挥作用搭建了平台。我们将借这次会议的东风，进一步加强党建工作，抓好企业党员队伍建设，为**钢铁公司的再创辉煌作出新的贡献！