老干部服务纪实思考

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**市老干部局以关心、照顾好老干部为己任，创新工作思路，全心全意为老干部服务，使局机关和工作人员成了名副其实的老干部的“娘家”。去年，**市老干部局被中共中央组织部和国家人事部授予“全国老干部工作先进集体”荣誉称号。

服务大局创企业老干部管理新路

**市老干部局管理服务的离休干部达1700多名。**年，当首批省属国有破产企业的700多名离休干部移交到企业所在地老干部工作部门时，**市老干部局深感任务艰巨。为了把这些为国有企业建设立下汗马功劳的老干部关心照顾好，在对接收后工作面临的新情况、新问题进行深入调查，分析研究后，他们提出了一整套管理服务办法，依托全市各级老干部工作部门，对新接收的企业离休干部做到了安置到位，管理服务到位，经费保障到位，待遇落实到位。同时,他们还组织开展了“认认门、对对人”活动，使广大老干部倍感温暖。

针对新形势下老干部工作遇到的新问题，老干部局还在调查研究的基础上，积极与各相关部门协调，向市委、市政府提出了“建立离休干部离休费、医药费长效保障机制”的建议。**市由此建立起了行政单位离休干部“减一补一”和“企业离休干部特困基金”制度。他们逐年对离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制进行完善，以提高保障水平。并通过建立离休干部“两费”保障机制联席会议制度，把贯彻“三个机制”、落实离休干部“两费”作为工作的重要内容，及时协调解决“两费”保障中出现的问题。

针对企业困难面大、保障能力低的问题，他们积极协调有关部门提出意见，为每名离休干部一次性缴纳l万元医保统筹金的基础上，将企业离休干部的医疗统筹金纳入财政预算，一次性做到全员、全额统筹，解决了企业老干部“看病难”的问题。

思想领先激励老干部保持先进性

突出组织建设、制度建设、阵地建设、学教活动四个重点，不断加强老干部队伍思想政治建设，从而使全市离退休干部党支部发展到了180个。老干部工作部门管理服务制度健全，阵地设施完善，学教活动丰富多彩。离休干部马效飞十几年如一日，为关心下一代事业倾注一腔热血；曾镜光20多年写出上百万字的讲稿，在社区党建工作中发挥作用；刘怡十多年捐助300多名贫困学生继续学业；杨有才、赵周用自己的法律专长，坚持到学校、戒毒所、少管所进行法律法规宣传教育，受教育者达5000多人次；洪耀光捐款21万多元，援建希望小学......

**年，市委对在“三个文明”建设中表现突出的100名离退休干部先进个人和42个先进离退休干部党支部进行了表彰。

恪尽职守全心全意为老干部服务

坚持“恪尽职守，真情服务”的工作理念，**市老干部局不断加强老干部工作队伍的思想作风建设，先后制定的《**市老干部慰问联系暂行办法》、《**市老干部信访工作暂行办法》、《老干部文体活动联系制度》等制度，为做好全市老干部工作打下了基础。对局系统直接管理的老干部，从日常慰问、家政服务、住院看病，直到逝世送葬，局机关工作人员不分白天黑夜，都及时赶到现场帮助处理和解决问题，以真心关爱老干部，以真情服务老干部，得到了老干部的一致好评。为了加强对全市老干部工作的交流指导，5年来，他们编发老干部工作简讯近200期，组织老干部工作系列宣传报道8次，制作老干部活动影视宣传片一部，开展课题调研、撰写调研文章20多篇，为领导机关解决问题、创新工作思路提供了决策依据。