产业人才高地中思考

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产业经济是一个地区的核心竞争力，也是一个地区人才的主要聚集地。企业发展的激烈竞争呼唤产业组织的支撑，人才素质的不断提升呼唤产业舞台的搭建。无序的市场经济发展到有序的市场经济，浅层次的市场竞争发展到深层次的市场竞争，迫切需要产业的联盟，迫切需求区域内实现产业人才、技术、信息等资源的共享。作为一个地区的组织人事部门，在履行“党管人才”的职责中，如何在打造产业经济中激活产业人才的活力，为产业经济在新一轮的竞争中提供人才技术保证？在这方面，我们今后的工作有以下几点不成熟的思考：

1、整合力量，建立健全产业专家组织。对一个个体的企业来说，粗放式的原始积累发展过程，往往导致了企业技术人才的匮乏；对一个地区产业经济组织来说，分散在区域内各产业经济组织的技术人才，往往既有一定的数量也有一定的质量。鉴于此，我们认为，在打造产业人才高地中，组织人事部门应眼睛向内，挖掘、整合、发挥好区域内产业经济组织现有的成熟型人才，这是打造区域内产业经济人才高地的一条最现实的、最便捷的、低成本的途径。我们组织人事部门可紧紧围绕本地工业的支柱产业、农业的特色区域经济，把零零星星分散在本地支柱产业链中的优秀人才分类收集整合起来，通过分产业建立专家组织的形式，为本地产业的加快发展提供一支量足质优的人才技术保证。去年底，我们和市人事局一道牵头成立了全市电线电缆产业专家委员会，在电线电缆产业专家组织成立大会上，市电缆龙头企业宝胜集团主动表态，宝胜集团的博士后工作站无条件地面向全市电线电缆企业服务。成立后的市电线电缆专家委员会受到了全市电线电缆产业经济组织经营者和技术人员的一致好评。这一探索告诉我们，在一个地区，成立产业专家组织的益处至少有三：产业内人才资源优势的整合，能为产业振兴提供智力支持；产业内人才资源的联合，能推动产业内经济组织的市场、信息、管理、技术的联合；同产业专业技术人员和同产业经营者在互动交流、联合发展中，能取得技术水平跨越式提高、经济实力跨越式发展的双赢。按照这一工作思路，经和人事局磋商，我们打算紧贴全市工业经济八大支柱产业，借助市专家协会，创造条件在其它七大产业中都建立健全产业专家组织，以此整合产业技术人才力量为产业振兴提供智力支持。

2、发挥作用，举办产业发展专家峰会。在攻克技术难题、新品研发中，一个企业几个专业技术人员的力量是有限的，而产业的技术力量、群体专家的智慧是无穷的。在推进产业技术跨越式提升的发展中，作为人才管理综合部门的组织人事部门，要善于把本地区某一产业的群体专业技术力量集聚起来，为产业内各经济组织技术改造解难题、新品开发献智慧。在产业专家组织成立的基础上，我们打算以财政赞助，产业内经济组织轮流坐庄牵头的方法，定期组织开展产业发展研讨专家峰会，借助专家峰会，把产业内各经济组织的高层次专业技术人才聚集在一起，为产业发展献计献策。在举办产业专家峰会时，我们将和牵头组织的相关经济组织一道积极邀请本产业内企业外聘的国内产业内的知名专家参加活动、授课答疑，把产业内相互开展技术交流和拓宽产业发展视野融为一体。为提高专家峰会的工作成效，不断增强专家峰会对产业内组织的吸引力、依存度，在举办专家峰会之前，我们将和人事局一道牵头负责产业内各经济组织发展中遇到的技术、管理、科研等方面的难题，并提前呈送给与会专家研讨对策。我们认为：产业内经济组织轮流坐庄举办专家峰会，不仅能及时解决产业内各经济组织发展中遇到的技术难题，使产业内经济组织各自拥有的产业人才技术力量变为产业内各经济组织共同拥有的产业人才技术资源；而且产业内专家的定期交流沟通能改变同产业经济组织之间“同行是冤家”的提防竞争产业发展局面，能促成产业内经济组织之间“技术互补、差别发展、错位竞争、合作共赢”产业发展有序竞争格局的形成。

3、巧用待遇，安排产业专家考察学习。由政府买单，组织专家疗休养是党和政府关心专家身心健康的一项特殊优惠待遇。目前，各级组织人事部门定期组织的“大呼隆”专家疗休养活动，对专家们的技术提升、视野拓展所起的作用微乎其微，仅仅起到了关心专家身心健康的作用。为充分利用好专家疗休养这一优惠待遇，提高疗休养待遇对推动专家全面发展的综合效益，我们打算按照财政为主、单位贴补的运作方式，从今年开始，变过去组织各类专家“大呼隆”疗休养方式为分产业、分行业依次滚动组织同行专家集中外出学习考察疗休养，并把组织专家单一的疗休养活动拓展为融学习考察市外同行产业企业、拜访同行业科研院所、在疗休养中相互间加强交流为一体的活动。我们认为，组织开展同产业、同行业专家疗休养活动能起到这样一些效果：一是同产业专家集中疗休养活动能为本地同产业专家相知相识、互促互助、联手联拼搭建了桥梁；二是由政府牵头组织同产业专家外出考察学习外地同产业经济、同产业企业，能“零距离”接触外地同行竞争对手，学到同产业企业技术、管理等方面的真经；三是同产业专家集中拜访同行科研院所能降低学习成本、拓展开阔视野。

4、形成合力，组织产业人才专场招聘。为本地工业支柱产业、农业特色经济招聘、输送、储备优秀人才是组织人事部门的重要职责。不分产业、不分企业的“满把抓”的人才招聘活动，既费心费力，又难以满足本地支柱产业、特色经济加快发展所急需的人才需求。为此，在今后的工作中，我们将和市人事局一道，积极引导各级人才市场，由举办“满把抓”的综合人才招聘活动，转变到紧贴全市支柱产业、农业特色经济发展对人才的需求，及时举办“小而专”、“专而特”的人才招聘活动，集中人力物力为本地支柱产业特色经济招聘亟需的紧缺人才、高层次人才。今年，我们将引导市人才中介机构紧贴船舶制造、医药化工、电线电缆、锻压机械、电子信息、汽车制造等八大支柱产业，采用请进来、走出去的办法，组织开展产业人才专场招聘活动。我们认为，有需求、有目标、有重点的产业人才招聘活动往往声势大、政策明、成效显。与此同时，我们将和市人事部门一道围绕全市工业八大支柱产业，分产业收集建立市内外产业专家信息台帐，及时制定产业人才需求信息，努力为产业发展需要搭建好快捷的人才信息通道。

5、面向发展，产业发展市场动态。产业专业技术人才更需要了解产业技术动态、产业管理经验、产业市场变化、产业发展走向。为不断培育壮大产业经济，打造一支常胜不衰的过得硬的产业人才技术队伍，我们将会同人事、工业、科技等主管部门，借助产业协会、产业专家组织的力量，在每年底或下年初，定期、分产业组织召开产业技术改造、新品开发、市场需求新闻会，邀请工业主管部门、科技部门分管负责人或科研院所、行业产业协会的专家作产业发展形势报告，参加新闻会的对象为产业内经济组织法人和技术人员，会上，既安排产业经济形势发展讲座，又组织开展相互间的交流研讨。我们认为，分产业召开产业发展新闻会，能很好地把产业经营者队伍建设和产业技术人才队伍建设有机地融为一体，这一做法持之以恒地坚持下去，必将打造出一支高素质的产业领军人才，必将打造出一支高水准的产业技术精英人才。