树立公道正派形象思考

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组织部门作为党委抓党的组织建设、干部队伍建设的重要职能部门，是党组织建设的实施者。组工干部素质高低、表率作用发挥如何，对顺利完成新时期组织工作任务、全面推进党的建设具有重要意义，作为一个公道正派的组工干部，要强化四种意识。

一要强化责任意识。要强化责任意识，就必须有强烈的事业心。事业和责任是紧密结合在一起的，一个没有事业或者说没有事业心的人，就不可能爱岗敬业，也就谈不上有责任意识。由此可见，强烈的事业心是强化责任意识的基本前提，是否具有强烈的事业心和责任感是衡量一个干部党性强弱和素质高低的重要标准。要强化责任意识，还必须建立健全责任追究制。责任重于泰山，我们常说，责、权、利相结合，在责权利当中，责任是首要的，权力是履行职责的手段而非谋取利益的拐杖。所以，要强化责任意识，彻底根治责权利相分离的现象，真正做到负责与不负责不一样，干好与干坏不一样，对于工作失职而造成过失的要毫不留情地予以责任追究。**县组工干部与县委签订了党建工作责任状，建立了一整套行之有效的责任追究制度，如入党介绍人责任制、干部推荐责任制、首问责任制、用人失误追究制等，从而在管理制度上保证了责任到位。

二要强化自警意识。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。树立公道正派的组工干部形象，要建立起思想观念变化的预警系统，做到“慎独、慎微、慎始、慎终”，即干部组织工作要置于一定的监督之下，组工干部要“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，要以高度政治责任感做好每件事的开端，树立廉洁自律的组工干部形象。要从自身做起，把握好自己的生活圈和社交圈，做到“危险地”不去，“危险人”不接触，“危险事”不做。在各种诱惑和腐蚀面前，善于把握自己，淡化自己的权力欲、占有欲，真正做到耐得住清苦，抗得住诱惑，守得住本色，过好权力关、金钱关、美色关，切实筑起拒腐防变的思想防线。**县强化组工干部队伍建设，在组工干部中实行五个严禁：严禁赌博、严禁接受请吃、严禁公款上娱乐场所、严禁攀比办公设施、严禁到其他单位报销费用。在组工干部中开展“两问三视四比”活动，“两问”即我为本县发展做了什么？今后我为本县发展做什么，打算怎么做？“三视”即视事业重如山、视名利淡如水、视团结如生命；“四比”即比境界、比眼界、比干劲、比贡献，全县组工干部按照“党性最强、作风最正、业务最精、工作最实”的原则要求自己，使每个组工干部在群众心目中树起了一道崇高的丰碑。

三要强化求真意识。一是要坚持原则，组工干部是否讲正气、讲原则，不仅仅是个人问题，直接关系到党的形象和威望。因此，组工干部必须牢固树立为人民服务的意识，坚持一切从党和人民的利益出发，正确行使手中的权力，无论是调整干部还是发展党员，还是从事其它组织工作，都要恪守纪律，按章办事，不徇私情。只有坚持原则，才能不为名所惑、不为利所诱，才能求真求实。二是要坚定实事求是、求真务实的信念。信念坚定、人生方向端正是树立正确的权力观、利益观和地位观的重要基础，是真正解决好为谁用人、怎样选人用人、用什么样的人等问题的根本途径。因此，各级组工干部一定要树立求真务实、真抓实干的精神，提倡默默无闻、埋头苦干的作风，要注意选拔任用那些政治清醒、品德高尚、善于学习、求真务实、埋头苦干、坚持原则、弘扬正气的人。只有这样的人，才能做到执政为民，为官一任，造福一方。

四要强化创新意识。学习是创新的基础，组工干部要做学习的模范，组织部门要建设成学习型机关。只有通过学习才能提升组工干部整体素质，才能在各个方面有所创新。一是要有观念的创新。没有观念的创新就谈不上工作的创新，组工干部要深刻认识“世情”、国情和“党情”发生的变化及其对组织工作带来的影响，更新一切不合时宜的落后观念。二是要有思路的创新。组织工作要体现与时俱进的特点，打破一切束缚手脚的传统思维定势，冲破一切阻碍前进的“思想瓶颈”，克服那种安于现状、固步自封、不求上进的心理状态，不断增强改革创新的自觉性和紧迫感。三是要有方法的创新。以工作方法的与时俱进推动组织工作的不断开拓前进。凡是符合“三个代表”要求的，就要大胆地试、大胆地闯、大胆地干。**县的组工干部以创新的精神探索新时期农村党建工作的新载体和新形式，创造性地开展了“万千百十”党建先锋工程，以示范带动党建，以党建推动发展，以发展破解“三农”难题，就是新时期农村党建工作的重要创新，四是要有制度的创新。科学、规范、严密的制度是做好一切工作的前提和保证，**县在组工干部中建立了定期学习制、业务知识集中考试制、到上级组织部门跟班制等，这些都以制度的形式固定下来，并根据形势的变化作及时的调整。