维护职工合法权益思考

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维护职工合法权益是工会的基本职责。职工合法权益除了政治、经济权益以外，还有学习和发展权。随着全面建设小康社会号角的吹响，对广大职工的文化技能素质将提出更高更迫切的要求。因此，在这一过程中，工会应紧紧抓住创建学习型企业的契机，积极维护职工的学习权和发展权。

一、现阶段职工的学习和发展权状况

尽管我国实行改革开放和社会主义市场经济时间不短，但长期以来计划经济体制的烙印和影响并没有完全消除，在我行内部，多数员工长期工作在基层，文化水平、专业技术水平相对较低，由于种种原因，在学习和发展上停步不前，成为企业教育环节中“被遗忘的角落”；同时，大批院校毕业的职工，自我学习和发展意识较强，但企业环境所提供的条件不能够充分满足他们的要求，他们很少得到外出学习培训的机会，只能自己参加一些社会上的学习，知识不能够很快地更新，个人发展也无从谈起；一些高、精、尖人才虽有强烈的自我学习和发展权要求，但往往不甘于将自己的理想和青春耗费在不能够充分展示才能的地方，很容易选择另谋高就。

二、工会组织维护职工的学习权和发展权的必要性

随着我行改革的深化和市场竞争的日趋激烈，竞争人才就是竞争企业的未来，一个企业职工学习和发展的能力如何，往往在很大程度上决定着这个企业的生存发展能力，工会组织维护职工的学习权和发展权具有现实意义。

第一，企业迫切需要。企业要适应时代的要求，迎接市场和改革的挑战，必须加快建设并成为学习创新型的企业。只有不断创新，才能赢得主动，开辟未来。而企业的个体细胞是职工，只有职工的学习权、发展权得到了充分的尊重和保证，职工的潜能得到充分的挖掘和展现，企业这个团队才能腾飞。

第二，职工有主观意愿。在知识经济的时代，越来越多的职工深刻意识到：只有知识才能改变命运，只有知识才能得到荣誉、尊重，才能获得经济上的独立和生活水平的提高，因此，广大职工希望自己的学习权和发展权得到企业决策者的重视，希望通过学习进一步提高自己的全面素质，更好地为企业服务，更好地提高自己的生活质量。

第三，有企业成功的经验。众多成功企业的管理秘诀之一就是“肯定个人尊严”，让每一位员工都有受到培训和发展的机会。他们提供多种类型、各种层次的职业培训并鼓励员工参加，支持员工在技术和能力方面的发展，将工作目标与员工的心中目标联系起来，以此激励员工，使他们在工作中不断有所发展和作为，从而实现企业的团结和发展。可见，工会维护广大职工的学习权和发展权，提高职工队伍的综合素质，就是提高企业的竞争力，就是对企业和职工利益的有效维护。

三、构筑职工素质建设平台，维护职工的学习和发展权

（一）强化责任意识，常抓不懈

全面提高职工队伍的整体素质，是关系到国家强盛、民族兴衰的一项全局性、战略性任务，也是广大职工根本利益之所在。当今世界已进入知识化、信息化和全球化的时代，经济全球化使各国的综合国力竞争更加激烈。综合国力的竞争，实质上是科技实力的竞争，是人才的竞争。在股份制企业，要提升综合经济实力和竞争力，就必须高度重视和切实提高广大职工整体素质，造就一支掌握现代科学技术、管理技能的劳动技能的新型职工队伍。

作为肩负着维护职工合法权益的基本职责的工会，应组织和引导职工适应时代要求，努力提高自身素质，维护好他们的精神文化权益和学习权、发展权，这既是对职工眼前利益的维护，也是对职工长远利益、根本利益的维护，是工会实现“两个维护”相统一的结合点。各级工会组织应从更好地履行职工生存权、发展权的角度，高度重视职工队伍的教育培训工作，把它作为工会工作重点，摆到更加突出的位置上，努力增强责任意识，推动职工教育培训工作的深入开展。

（二）发挥优势，努力构筑职工素质建设平台

工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，应该充分发挥自己的优势和特点，围绕主题，突出特色，努力构筑职工素质的建设平台，在推进职工队伍知识化进程中发挥“大学校”的作用。

1、引导职工更新观念，使提高文化技术素质成为职工自觉的追求。要从提高职工思想认识入手，通过进行形势教育、危机意识教育等多种方式，让职工了解科技进步、企业竞争的状况，了解知识更新、技能更新的重要性、紧迫性，树立知识是资本，人才是财富的新观念和主动学习、善于学习、终身学习的新理念，形成尊重知识，重视教育培训的良好氛围。

2、制定完善的职工学习和发展长远规划。要努力争取企业党政领导的高度重视并给予经费上的大力支持。工会是群众组织，唱“独角戏”不可能取得良好效果，要紧密结合企业长远发展规划，最大限度地帮助职工实现学习和发展权益。维护职工的学习权和发展权的根本目的是为了企业的壮大和发展，因此，不能脱离企业实际进行；要注意广泛征球职工群众的意见，将企业的策略、需求和职工个人兴趣、爱好统一协调起来，使得规划尊重职工个人的选择和意愿，得到职工的积极响应。

3、履行职能，发挥工会民主参与和民主监督作用。一是要督促企业把职工教育培训工作纳入企业整体发展和建设日程之中，要通过职工代表大会的形式，把职工教育工作纳入企业的目标管理之中，使职工教育工作真正在企业全面管理中有位有为；二是要加强从源头参与的力度，依法维护职工学习文化和技术技能方面的权益。工会代表职工与企业签订的集体合同，应有职工教育培训的内容，明确企业与职工双方在教育和培训方面的权利与义务；三是要督促企业承担培训职工的责任，强化培训功能，建立人才培养和使用机制，为使用、吸引高素质的劳动者创造良好的条件。

4、发扬传统，推动职工教育工作上水平。在长期的工作实践中，各级工会对职工教育培训积累了丰富的经验，要善于总结、继承和发展行之有效的教育培训形式和方法，赋予其新内容。要继续开展形式多样、富有工会特色的职工思想政治教育，职业道德建设和精神文明创建活动，努力提高职工的思想政治觉悟和道德水平；广泛开展读书自学、主题教育等活动，开展各类职业技能培训、岗位练兵、技术比武、技能大赛、技术革新、发展创造、合理化建议活动，帮助他们掌握现代科学技术知识，提高劳动技能，鼓励他们岗位成才，自学成才，争做“知识型职工”；要办好工会职工业余学习和文化教育阵地，增强他们的就业能力，为广大职工提高素质提供实实在在的帮助。

5、结合实际，逐步构建企业职工教育培训的新机制。随着现代企业制度的逐步建立和完善，企业职工教育培训工作所面对的外部环境、工作对象以及工作运行方式都发生了很大的变化，因此，当前企业职工教育培训工作必须适应新形势的需要做出相应的调整和改革，吸收新的教育及管理理念，不断丰富和创新职工教育培训的形式和载体，使之更加适应企业职工学习掌握新知识、新技能的需要，加快职工队伍素质由体能型向学习型、知识型、智能型和创造型转变。要紧密结合员工需求和企业需求，围绕中心任务，制订职工教育工作的规划、目标和工作思路，确立企业职工教育培训工作的层次，循序渐进，不断提高职工素质。