和谐供电党群经验交流

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社会主义和谐社会，是一个各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。社会主义和谐社会理论的提出，是我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律认识深化的必然结果。企业的党建和群团工作同样要适应社会主义和谐社会理论的要求，同样要在和谐社会的构建中不断地加强和改善。对供电企业党、工、团组织来说，有三个方面的工作需要很好地统筹。

一、加强领导班子建设，提高各级党组织的领导水平和构建和谐企业团队的能力。党的十六届四中全会深刻阐述了新时期加强和改进党的执政能力建设的必要性和紧迫性，这也是企业党组织构建和谐企业团队的基本要求。

一是创新干部选拔任用机制，变相马为赛马，不拘一格选才用才，为年轻干部的脱颖而出创造良好的外部环境。要改变传统的选才思路，不再凭主观的“相马”来选拔人才，而是要给予他们充分表现自己才能的机会，在“赛马”中发现人才；要改变传统的用才思路，在坚持德才兼备标准的基础上，更多地看到人的一技之长，并扬其长避其短，而不能因其有一技之短便弃而不用；要按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针设计干部队伍，更多地关注年轻干部的成长和使用，注重培养他们，充分发挥他们的作用，从企业人力资源的角度考虑问题，不再使他们成为一种资源的闲置或浪费。这是构建和谐企业团队的内在需要和人才基础。

二是创新领导干部考核机制，引入绩效考核的新理念，把干部考核量化到企业两个文明建设的各项指标中去，真正实现能者上、庸者下。要改变以往的干部考核方式，以实际工作绩效为重要标准，引入“无功即是过”的新观念，摒弃“没有功劳也有苦劳”、“无功无过，原地不动”的旧观念；要改变以往对领导责任的追究机制，不再搞说一句“我负有领导责任”便万事大吉的老一套，引入“引咎辞职”机制，使“领导责任”不再停留在口头上，使干部在其位就要谋其政、负其责。这是构建和谐企业团队的制度保障和干部基础。

三是切实改进领导作风，真正以职工群众答应不答应、高兴不高兴、满意不满意作为一切工作的出发点和归宿，提高企业党组织在职工群众中的威信。社会主义和谐社会理论的提出，是对我们党执政能力的一次新挑战。能不能构建一个和谐的企业团队，关键在于能不能建设一支作风优良的企业党员领导干部队伍。要以“立党为公、执政为民”为根本目的，加大教育力度，使领导干部把心思放在职工身上、扑在工作和事业上；加快制度建设，使领导干部的权力只能用在为职工服务、为事业服务上；严格奖惩机制，使领导干部乐于为职工办事、耻于为自己谋利。这是构建和谐企业团队的基本要求和精神基础。

二、加快企业文化建设，大力弘扬企业精神，培育企业核心竞争力，提高企业的向心力、凝聚力和美誉度，促进供电企业和谐团队建设。建设和谐社会是一项系统工程，其中的一个重要方面就是大力发展社会主义先进文化，为构建和谐社会提供强大的精神支撑。落实到企业党组织，构建和谐企业团队的一个重要条件，就是以先进企业文化为支撑的企业内部的和谐氛围。

一是以先进的企业文化确保和谐企业团队发展方向的正确性和目标模式的科学性。在供电企业，建设什么样的和谐团队、怎样建设和谐团队？这是企业党组织在确立和谐团队创建目标、建设和谐团队实践中首先需要回答的基本问题。在当代，不同企业对企业发展模式的选择是多种多样的。建设具有供电企业特色的企业文化，可以确保和谐团队发展方向的正确性和目标模式的科学性。这种正确性和科学性集中表现为制度安排，也就是通过企业文化建设引导人们自觉选择有供电特色的企业发展之路。

二是以先进的企业文化为供电企业构建和谐团队提供思想和精神资源。首先，发展企业文化有利于引导职工运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法去观察和处理问题，防止思想上的片面性和极端化。其次，发展企业文化有利于树立和落实科学的企业发展观，有利于和谐团队的形成。进而，发展企业文化有利于从企业改革与发展的实践中发掘新的精神因子，提炼新的思想元素，培育新的和谐理念及和谐精神。

三是发展企业文化有助于营造以和谐为基调的舆论导向和文化氛围。通过企业内报刊、网页等多种途径，深入宣传尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造以及尊重人格、尊重个体、维护公平、保持公正等理念和典型；深入宣传团队和谐、干群和谐、班组和谐、人际和谐及社会和谐的价值和意义，使尊重、理解、文明成为企业氛围的基调。同时，还可以借助企业文体活动等所特有的“随风潜入夜，润物细无声”的功能，作用于职工的精神和心理层面，引导职工的精神消费，满足职工的精神需求和审美需求，调节职工的情感和心理，促进企业全体员工人格、意志、品格的完善，形成积极、健康、包容、宽容的心态，为和谐团队营造良好的心理基础和社会氛围。

三、建立和完善稳定协调的劳动关系，有效发挥企业群团组织的作用，促进企业各项工作的和谐发展。和谐团队的创建，最终将落脚于人与人之间、人与企业间的协调。传统的思想政治工作、富有成效的工会工作、催人奋进的共青团活动，将是和谐团队创建的有效载体和有力支撑。

一是充分发挥传统思想政治工作的优势，把矛盾化解在初期，化解在基层，化解在日常工作之中。企业思想政治工作要把贯彻构建社会主义和谐社会的决策，推进构建和谐团队、创造和谐管理境界作为首要的任务。当前，供电企业深化改革和生产经营任务十分艰巨，面临的困难和矛盾很多。思想政治工作必须在构建和谐团队的目标下不断加强和改进，在稳定职工思想、振奋职工精神、营造良好氛围和人际环境上下大力气。要加强思想引导工作，引导职工积极参与改革、支持改革，正确对待改革发展中的利益关系调整，通过合法的形式表达利益要求。要密切关注职工思想动向，促进职工思想观念和行为方式的变革，积极帮助职工在思想上解惑、心理上解压，把和谐理念有效地传递到每个职工内心。

二是工会组织必须在供电企业构建和谐团队中有所作为。要最大限度地组织职工，投身改革发展，在构建社会主义和谐社会中建功立业。要切实履行维权职责，化解劳资纠纷，维护企业稳定。要切实为困难职工排忧解难，当职工的贴心人。要充分发挥职工群众组织的特点和优势，开展各种群众性活动，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到实现“一强三优”目标、“三抓一创”思路和构建和谐团队的实践中来。要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，代表和维护职工利益，调动职工群众的积极性，保持企业和社会的稳定。要完善维权机制，着重建立健全职工代表大会制度、劳动合同制度、平等协商与集体合同制度、劳动争议调解和仲裁制度，把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。

三是共青团等企业群团组织要增强服务能力，在供电企业构建和谐团队中发挥更大作用。企业和谐团队的构建离不开青年职工的参与。作为企业联系青年的纽带，共青团组织的责任重大。要针对当前青年职工在学习成才、就业创业、精神文化、权益维护等方面的具体需求，着眼帮助青年职工解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，丰富服务项目，强化服务手段，构建服务体系，使共青团服务青年的覆盖面和实效性不断增强。同时，共青团组织要在构建和谐团队中发挥生力军作用，还要做到三个带头：带头把科学发展观落实在各项具体工作中，依靠科学管理和技术进步来不断提高企业的工作水平；带头创建一个和谐的工作环境，为创造和谐单位、和谐部门、和谐机关、和谐班组作贡献；带头实现个人的全面发展，做到政治素质高、技术业务精、道德风尚好。

社会主义和谐社会理论的提出和实践，是提高党的执政能力，实现中华民族伟大复兴的一项重大历史使命。我们只要在贯彻落实“一强三优”目标、“三抓一创”思路的过程中，不断认识和把握新形势下和谐团队建设的特点和规律，我们就一定能够把企业的各项工作推向新水平，为建设社会主义和谐社会贡献力量。