思想政治与和谐金融

导语：思想政治与和谐金融一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

金融企业作为市场经济的主体，是社会的细胞和重要组成部分，在经济生活中处于核心的地位，在构建社会主义和谐社会中肩负着重要责任。因此，在创建社会主义和谐金融企业中，我们应加强思想政治工作，并在内容上、方法上不断创新，为创建和谐金融企业提供强有力的思想保证和精神支撑，不断促进金融企业健康稳定发展。

加强文化建设构筑和谐氛围

金融企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。金融企业文化具有弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、娱乐身心、增强和谐等多种功能，是金融企业的动力之源、管理之本、凝聚力之魂，是金融企业思想政治工作的有效形式。

党的十六届六中全会的《决定》也明确提出“建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务。”这是以同志为总书记的党中央在思想理论上的重要创新。所谓和谐文化，是指一种以和谐为思想内核和价值取向，以倡导、研究、阐释、传播、实施、奉行和谐理念为主要内容的文化形态、文化现象。而企业和谐文化也是由于金融企业全体员工的共同实践，才逐步形成的共同信念和追求目标，从而构建符合自身特点的文化。企业文化的载体是人，因此对人的管理是思想政治工作和金融企业文化建设的结合点，二者互为条件、互为补充。良好的金融企业文化会给思想政治工作营造一个宽松的环境；思想政治工作可为金融企业文化建设提供可靠的政治保证。当前，一些金融企业常常出现思想政治工作与中心工作脱节的“两张皮”现象，一个重要的原因就是缺乏开展思想政治工作的良好氛围。而企业文化建设形式多样，生动活泼，能够调动各方面的积极性，这为开展思想政治工作提供了氛围。金融企业应注重培育企业文化和企业精神，着力塑造企业宗旨和企业形象，以人为本抓管理，实施“凝聚力工程”、“爱心工程”、“形象工程”等，把爱国、爱企、爱家有机结合起来，把世界观、人生观、价值观和职业道德教育贯穿在金融企业文化活动之中；着力从执行文化、管理文化、服务文化等多方面引导员工树立良好的职业理想、职业信念和职业作风，努力造就一种和谐健康、昂扬向上的企业文化氛围。金融企业文化建设把党、政、工、团等各项工作纳入统一的系统之中，形成强大的合力，把思想政治工作与创造和谐的良好环境、促进金融企业的和谐发展有效结合。坚持在指导思想上为构建和谐金融企业提供理论支持；在对价值取向上为构建和谐企业提供以人为本理念，促进和谐氛围形成。在对工作着力点上理顺情绪，化解矛盾；提高士气，振奋精神；保护公平，弘扬正气；鼓励创新，激发活力；深化教育，建设诚信；提供关爱，和谐相处。

加强思想疏导营造和谐关系

建设和谐金融企业，“人”是根本，“和”是关键。因此，做好人的思想教育工作是营造和谐的人际关系的基础。要充分发挥思想政治工作“减压阀”的作用，倡导社会主义道德，塑造社会主流价值观念，巩固社会主义制度下团结、互助、互爱的新型人际关系。以理服人是思想政治工作必须遵循的基本原则之一。思想政治工作只能是说服，而不是压服。人们常常会为工作的安排、职务的晋升、工资的调整、奖金的分配等问题出现矛盾；同志之间的交往、朋友之间的相处也可能出现磨擦、隔阂，这就需要我们各级领导、特别是政工干部要积极做好思想政治工作，以化解矛盾、消除隔阂、团结一致，使大家身心舒畅地工作。坚持开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，积极营造健康向上的思想舆论氛围，以创建活动为抓手，广泛开展和谐金融企业的创建活动，引导金融职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉、塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，在金融行业形成知荣辱、讲正气、促和谐的文明道德风尚。金融企业政工干部必须改变那种光讲大道理、空洞说教的做法，坚持贴近实际、贴近员工、贴近生活，营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围推动金融企业的和谐发展。

加强正确引导以真情促和谐

坚持以人为本，是构建社会主义和谐社会的重要原则。要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，使员工顺心、舒心、齐心。古人云：“民乐之乐者，民也乐其乐；忧民之忧者，民也忧其忧。”这是今天共产党人“忧乐观”的准确写照，也应是思想政治工作创新的标准。思想政治工作者还要确立平等观念，学会换位思考，与员工群众打成一片，设身处地，以心换心，变“我讲你听”的单向灌输为积极互动的共同参与，形成与员工群众互相教育、互相提高的生动局面。只有推心置腹，用肺腑之言开导和打动别人，才能收到良好的效果。使人们在享受思想政治工作实惠中感受到党和组织温暖，感受构建和谐金融企业给自己带来的好处，增强对构建和谐企业的信心和责任，进而自觉团结在组织的周围，为构建和谐金融企业贡献力量。

充满活力是构建和谐金融企业的必然要求。从根本上说，金融企业的活力来自于广大职工的积极性、主动性和创造性。培养充满活力、积极向上的职工队伍，既要不断加强文化建设，大兴学习之风。通过创建学习型组织，培养知识型员工，全面提高职工队伍素质，搞好各项工作，推动可持续性发展。因此，思想政治工作者要全面贯彻和落实科学发展观，充分认识学习的重要性，带头学习，以身作则，营造学习氛围，推动学习型组织的建立和知识型员工的培养，为金融企业和谐发展提供人才储备和知识储备。通过建设学习型企业，树立终身学习、全员学习、团队学习的理念，提高员工持续学习的能力，把“工作学习化、学习工作化”贯穿于思想政治工作的全过程，把落实科学发展观贯穿于学习实践的全过程，把“学习、学习、再学习”的要求落实到构建和谐金融企业的全过程，要在金融行业乃到整个社会营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造、宽容失败、激励成功、善待挫折的学习创新能力氛围。坚决打破一切束缚自主学习创新的体制弊端，改变一切束缚自主学习创新的政策规定，建立健全符合金融科技发展规律和科技运行机制和激励机制，不断为金融企业发展注入新的能量，使之成为企业可持续发展的力量源泉。