好班子考评问题研究报告

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**高新区发展(集团)总公司党委在区党工委的正确领导下，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，与时俱进，积极探索，面对改革发展稳定的繁重任务和来自多方面的挑战，围绕进一步丰富“好班子”的基本内涵，不断完善“好班子”的考评内容和方法，我们将在以下几个方面做进一步的改进和完善：

一、拓宽领域，强化管理，扎实推进基层组织建设和党员队伍建设

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，十六大报告指出：“党的基层组织应成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者”这是对基层组织职责作出的新概括，也是对基层党组织者建设提出的新要求，我们必须紧紧围绕这个要求，扩大党的工作的覆盖面，增加党的社会影响力，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。面对当前集团公司建立投融资平台，对园区内一些企业进行整合，我们要争取在较短时间内，将划归于总公司的党员组织关系尽快转过来，凡是正式党员在3人以上的都严格按党章规定，成立党支部，充分发挥党组织的作用，从建立健全制度入手，发挥党的政治核心和监督保证作用，用制度来保证党组织对集团公司工作的政治领导及重大决策和实施的参与。

二、切实加强领导干部的思想作风建设，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力

着眼于新形势新任务的要求，集团总公司党委切实加强各下属子公司领导班子的思想作风建设，努力使其成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与时俱进的模范；勇于实践，锐意创新的模范；进一步完善决策机制及集体领导下的个人分工负责制，定期召开民主生活会，进行思想沟通，团结协作，进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力。

1、坚持党委班子成员学习制度，促进领导干部整体素质提高，坚持领导干部理论学习制度，提高贯彻执行党的路线、方针和政策的自觉性。

2、强化自律意识，狠抓党风廉政建设，积极开展多种形式进行廉洁自律教育，重点抓好领导干部教育，认真落实党风廉政建设责任制，建立和完善《集团总公司党风廉政建设责任制考核办法》等规章制度，层层制定党风廉政建设责任目标，做到领导职责分工明确，检查考核有标准，责任追究有依据。强化领导干部廉洁自律意识，全面实行领导干部廉政承诺，并予以公示。实行民主管理，强化党务公开，增强党务公开的透明度，扩大组织和员工的监督范围和监督力度。

三、加强员工思想教育，为企业发展稳定创造良好的内外部环境

通过多种形式的舆论宣传，内聚人心，外树形象，紧紧围绕集团总公司的重新定位，在员工中抓正面教育，以先进的企业文化占领员工思想阵地，通过举办各基层党支部培训班、入党积极分子培训班，开展爱国主义教育、文艺汇演、爱心助学、野外拓展培训，不断提高全体员工的思想道德素质和文明素质，在员工中树立先进典型，以点带面，弘扬正气，在集团公司内营造浓厚的文明创建氛围。

四、进一步完善制度建设，全面加强各项制度贯彻落实的力度

在创建“好班子”活动中，要把强化创建基础工作作为重点，一是理顺各下属子公司的组织关系，使基层组织的工作做到有章可循，依规操作。二是不断完善和健全民主评议党员制度，民主评议党员是促进党员发挥先进模范作用，保持先进性的重要方法，集团公司党委将严格按照党中央从严治党的方针，严肃党的纪律，研究制定对评议中不合格党员的处理办法，疏通党员队伍“出口”，以进一步加强对党员队伍的管理。三是做好党员发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，并抓好“发展党员公示制”，“责任追究制”工作。四是以“”为中心，完善党员规范管理的各项制度，及时加强对党员的教育，上好党课，党员干部要带头上党课，要坚持定期召开支部党员大会，支委会和党小组会，保证党组织的活动及时有效地开展，要发扬党的优良传统，开展谈心活动，引导党员坦诚地开展批评和自我批评，结合明年全国开展的“保持共产党员先进性教育”活动，要更深入地开展学习“三个代表”，引导党员坚定理想信念，增强党的宗旨意识，发挥先锋模范作用。五是注重调查研究，要紧紧把握党的中心工作和公司当前发展的新形势，深入实际，认真倾听群众的意见，掌握第一手资料，不断研究新情况，探索新方法，解决新问题，同时，在深入调查研究的基础上，增强创新意识，结合公司的实际工作，明确工作重点，找准突破口，创造性地开展工作。

我们集团公司党委全体班子成员，在新北区委的正确领导下，面对当前新的机遇，新的挑战，我们将在全体党员的支持下，团结一致，拼搏进取，努力把总公司“好班子”创建活动的内容进一步的丰富、逐步的完善，从而提高到一个新的水平。

以上仅是我们对进一步丰富“好班子”创建内容，改进和完善考评办法的一些初步体会及今后的打算，如有不当之处，恳请指正。