组织部自身建设思考

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组织部是党委主管组织工作、干部工作和人才工作的综合职能部门，在加强党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设方面负有主要职责，组织工作是党的各项工作的前提基础和重要保障。随着改革的不断深入和发展，新形势下各种新情况、新矛盾不断涌现，这就要求组织工作要与时俱进，切实体现时代性、把握规律性、富于创造性，充分发挥好组织部的职能作用，体现组织部门“家”的亲和力。

增强“八种”意识是组织部自身建设的核心内容

组织部的自身建设，最核心的是对组工干部政治素养、情操境界及行政水平的建设。只有以人为本，全面提升组工干部理想信念的坚定性，勇于奉献的自觉性，敬业爱业的主动性，开拓创新的积极性，较好地树立起组工干部政治坚定、求真务实、公道正派、业务娴熟、勤于探索、钻研的良好形象，并在工作实践中真正创造出一流的工作业绩，组织部的自身建设才能落到实处。对此，必须把增强组工干部的“八种”意识放到首位：

一是增强宗旨意识。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。组工干部要强化这一宗旨，必须自觉坚持以科学的马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大精神，用先进的理论武装自己，把党的路线、方针和政策落到实处；必须从思想上真正解决“为谁服务”和“怎样服务”的问题，树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理好个人利益与集体利益和国家利益的关系；必须始终保持自身的先进性，时时事事从大局着想，从长远考虑，坚持群众路线，把群众利益作为开展一切工作的出发点和落脚点，帮助群众坚持不懈做好事、踏实认真办实事、竭心尽力解难事。在实际工作中真正体现带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象。在工作岗位上切实做到，不让办事的同志受到冷遇，不让工作事项延误积压、不让工作差错和失误发生，不让工作秘密有所泄露，不让不良风气出现，不让违法违纪行为得以产生，不让集体形象受到损害。

二是增强自律意识。自律是自我约束、自我规范的自觉行为，是对“他律”要求的一种自我升华。对组工干部而言，这既是一种党性觉悟的要求，同时也是塑造高尚品格和良好修养的要求。组工干部要增强自律意识，自觉严谨地把党的各项纪律制度和要求，模范地落实到行动上、体现在实践中，踏实、勤奋、守纪、务实地开展工作；高标准地全面履行好组工干部的职能职责，切实做到对己清正、对人公正，对内严格、对外平等，确保各项工作规范、有序、到位地开展；诚信做人，不投机取巧，不耍奸盗名，做到当面背面一个样、对上对下一个样、有无监督一个样；树立良好的品格形象，提高行政效能，以自觉的言行取信人，以优良的作风团结人，以进取的风貌感召人。对此，必须适时地对组工干部进行使命意识教育和道德修养锤炼，努力打造可亲、可敬、可信的人格魅力和精神风范。

三是增强廉洁意识。廉洁是组工干部必须具备的重要操守和立身风范，是展示组工干部人格情操的重要标准。一个廉洁自重的人，必定是一个忠于职守、刚正不阿、秉公行政、明辨是非、坚持正义的人。组工干部要切实增强廉洁意识，确保在工作实践中行得正、走得直、不跌跤、受敬重；拒绝利益的诱惑，始终保持自警、自醒，正确履行好职责和使命，保持高尚情操，较好地展示自身的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。对此，要通过深化对权力观、地位观、利益观的理解和教育，不断加强组工干部的党性修养，树立正确的价值取向，筑牢坚实的人格品质。并运用典型、案例丰富纪律教育的内容，形成严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的工作机制，防患未然。对一些具有倾向性的问题和苗头要及时警告或规劝，使组工干部能够自觉拒腐防变，少犯或不犯错误。

四是增强表率意识。表率是追求卓越、勇为人先的精神品质，具有榜样的感召力。组工干部要增强表率意识，倾心尽力地按照职能要求，立足岗位高标准地把每一项工作做好、做实、做到位；自觉地总结和探索工作规律，改进和完善工作方法，不断提升新起点、确立新目标、完成新任务；从根本上抛弃满足现状、循规蹈矩的陈旧思想，以进取的风貌和激情迎接困难和挑战，推进工作不断开辟新途径、取得新成果、赢得新局面。增强表率意识，要求组工干部在工作实践中要勤于学习，勤于实践，努力把工作做精、做细、做实、做出成效，而不满足于一般意义上的完成任务。工作中始终保持昂扬的斗志、奋进的激情和执着的精神，始终坚持以科学的、高效的立场、观点和方法来开展工作，以谦虚、严谨的态度听真话、听实话，坚持真理、修正谬误，求真务实、真抓实干。

五是增强大局意识。所谓大局就是大势，就是党和国家整体工作目标任务、要求的全局性方略。组织工作是党和国家全局性工作的一部分，组工干部要具有宽广的眼界和情怀，善于把本职工作与整个组织部门工作结合起来，与党和国家的各项工作结合起来，做到在大局下考虑问题，谋划工作，更好地发挥组织工作服务于党委、政府工作大局、促进经济社会全面协调、高效、可持续发展的作用。要把大局意识融于胸、施于行，就必须全面把握和了解党和国家的各项方针、政策，思想上、政治上自觉同党中央保持高度一致，不断提高党性修养、加强党性锻炼，将岗位实践同时代要求紧密结合，同物质文明、精神文明、政治文明建设有机统一。

六是增强责任意识。“责任重于泰山，使命高于一切。”组工干部只有具备强烈的责任意识，才能高质量地履行好自身的职能职责，始终保持良好的工作状态和精神风貌，正确处理和对待名利得失，在困难和挫折面前不动摇、不消沉、不退缩，敢于克服和勇于面对；要抛弃浮躁，静下心来踏实工作和学习，把工作当作事业来追求，而不是作为任务来完成，始终如一地保持对工作和学习的极端热忱和活力朝气，把群众利益放到首位，把办实事、做好事、解难事落到实处，把群众的愿望和要求作为衡量工作的标准，始终保持清醒的头脑，切实提高自身的政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、组工业务能力、开拓创新能力和拒腐防变能力。

七是增强创新意识。创新是民族进步的灵魂，是一个国家永葆生机的源泉。随着改革的不断深入和发展，新时期对党的组织工作提出了新的要求。组工干部只有增强创新意识，以新思维、新理念，不断推进理论创新、制度创新、工作创新，才能较好地发挥组织工作在经济社会发展中的组织保证作用。创新是艰难的，它要求组工干部在工作实践中坚持解放思想、扩展视野，与时俱进、破旧立新，勤于实践、勇于探索，勤于观察、善于总结。提高用唯物辩证法的立场和观点分析问题、解决问题的能力，树立发现问题是能力、解决问题是业绩的理念，把推进工作的全方位发展作为使命和追求。坚持用科学发展观统领全局，在体现时代性、把握规律性上下功夫，不断开创工作新局面。

八是增强忧患意识。忧患意识，简单地说就是一种居安思危的紧迫感。随着经济社会的不断发展，对组织工作的系统性、综合性、复杂性和时代性的要求越来越高，传统的工作方法、运行方式、思维习惯已适应不了时展对组织工作提出的新要求。这就要求组工干部要紧密结合形势和发展的需要，把握时代脉搏，以科学的思维方式来分析和处理各种新情况、新问题；正确行政，努力使每一次行政的方式和结果让群众满意，经得起时间和实践的检验。高效行政，以优良的作风为前提，不散漫、不拖沓，在最短的时间内实现行政效能的最大化。对此，组工干部必须进一步增强忧患意识，牢固树立攻坚克难的信心和勇气，努力提升政治素养和行政素质，不断完善和优化知识结构，促进组织工作健康协调发展。

争创“五型”部门是组织部自身建设的根本目标

组织部作为党管干部的重要职能部门，必须紧紧围绕“带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象”的要求，切实加强自身建设。

一是打造“学习型”组织部门。“学习型”组织部门的主要特征，是将管理的基点由外在的制约转变为成员的内在潜能和自觉要求，并在集体的相互学习、交流和沟通中筑牢共同目标，加强默契合作，从而形成部门的整体竞争力。随着经济社会的快速发展，组织工作面临着越来越多的新情况、新矛盾和新问题的严峻挑战，只有切实加强“学习型”部门建设，增强整体合力，才能在经济社会发展中较好地发挥组织保障作用。对此，一方面要努力打造“学习型”干部：首先要充实和丰富学习内容。在学政治理论的同时，要结合组工干部的工作性质和特点，深化学习组工干部公道正派行为准则和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层组织工作条例》等法规文件，把握精神实质。其次要改进学习方式方法。要结合实际灵活多样地采取集中学习与分散自学、读书思考与集体研讨相结合、边查摆问题边整改等方式，着力提高组工干部素质，立足学以致用。第三要建立严格学习制度。实行定期例会、考核等学习制度，保证学习时间、学习人数、学习质量。领导者要起好榜样示范作用。要学在先、用在前，并身体力行地带头践行；要善于调动和激发组工干部勤学奋进的积极性，让组工干部在学习中找到乐趣、看到希望，明确价值。

二是打造“服务型”组织部门。“服务型”组织部门，就是在对外工作的开展中，对权力的实施、目标任务的落实及相关工作的贯彻执行，充分体现服务性，就是要把工作做细、做实、做到位，既要保证“组织要求”，又要提供“组织支持”，使工作对象感受到亲和力，把团结协调、优质服务和高效运行作为努力的方向。组织部门实施的行政服务是提高党的执政能力，增强党的凝聚力、树立党的勤政形象的重要保证，也是我党体现为人民服务宗旨的重要途径之一。对此，组织部门要强化“内功”：一要转变组工干部的思想观念。要从组织部门担负着为经济和社会发展提供人才支持和组织保证的高度，引导组工干部增强责任意识，提高思想觉悟，切实实现由“管人”向“服务”转变。二要提高组工干部的服务能力。要从理论与实践相结合入手，优化组工干部的知识结构、加强组工干部的实践锻炼，使组工干部既能做好党员干部、知识分子的思想教育工作，又能做好为其成长和发展服务的工作；既能注重对工作实施主体的严肃性和原则性要求，又能注重对工作落实过程的指导和帮助。三要锤炼组工干部的服务作用。要使组工干部坚持从小事出发、注重细节，把小事做好、好事做实，成绩面前不夸耀、困难面前不退缩，把“关心人、爱护人、凝聚人、感召人”的服务理念体现在精神上，落实到行动中。

三是打造“效能型”组织部门。“效能型”组织部门，就是要在尽可能短的时间内，以最低的行政成本，实现行政成果利益的最大化。具体表现为组工干部办事效率高、行政能力强、行政结果好。对此，组工干部首先要增强效率意识。要结合自身的工作特点和要求，动脑筋、想办法，总结新经验、开辟新途径，以又好又快和雷厉风行的工作作风，高质量完成工作目标和工作任务，切忌因循守旧和工作拖沓。要养成紧张干事、扎实干事、勤恳干事、专心干事的作风和品格，把要形象不要花架子、要政绩不要形式主义、要求真务实不要弄虚作假的工作要求落到实处。其次要提高专业素质。立足岗位，勤学博览，开拓眼界，丰富知识，提高能力。自觉做到既全面把握了解工作的全局性和特殊性，又深刻认识工作运行中局部和个性的规律性要求；既要勤于总结工作中的新经验、新特点，又要善于借鉴已经验证了的新成果、新举措；既要破除固步自封、闭门造车的保守主义，又要杜绝不加分析盲目崇拜，无论良莠唯我是用的不良行为。

四是打造“创新型”组织部门。“创新型”组织部门，是指全体组工干部勤于学习、善于总结，具有良好的开拓意识和竞争意识，善于在实践探索中抛弃旧的思维模式，汲取新的理论成果，不断改进工作方法，提升工作效能，有效推进工作，营建全方位创新的工作环境。组织部门要始终保持蓬勃旺盛的创新活力，准确把握和捕捉在新的历史条件下各种发展和变化着的新情况、新问题，并极具预见性地给予有效解决，就要树立“党建先行”的组织工作新理念，进一步明晰组织部门对经济工作、党的全方位工作服务和保障的功能，改进和完善工作方法、提高服务水平和质量，提高科学整合、利用人才资源的能力。要在选人用人上，大力推行公开选拔制度，提高选拔的透明度，建立科学合理的考核体系，公正、客观、科学、准确地评价干部。在党的基层组织建设上，以提高水平、打造特色、追求实效为目标，不断开创工作新局面。要积极探索工作新途径、完善工作新举措、创建工作新形式，确保组织部门各项工作全方位地得以规范、高效、鲜活、有序地开展。

五是打造“团队型”组织部门。“团队型”组织部门，就是把公道正派、对内严格对外平等内化为组工干部的自觉意识和行为规范，形成团结奉献、协调合作、务实创新、严谨高效、清正廉洁、争创一流的优秀团队精神和工作作风。团队精神是组织部门增强合力、勇于迎接各种困难和压力的考验，始终保持昂扬向上、奋发进取的蓬勃朝气和工作活力的重要保障。对此，组织部门在自身建设中，要强化组工干部良好的工作作风、奉献意识和情操境界。对公道正派、实绩突出的优秀组工干部该表彰的要给予表彰、该重用提拔的要重用提拔，对任劳任怨、埋头工作、爱岗敬业、甘于奉献的要给予肯定和关爱，奖惩分明，让组工干部看到希望和前景。