党建思想政治思考

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1、明确党组织在改制企业中的地位和作用。党组织在改制企业中居政治核心地位。党组织在改制企业中起保证监督作用。党组织工作在改制企业中应有所为有所不为，对经济工作要做到“参与不干预，到位不越位。”

2、在改制企业中逐步建立和完善党建工作制度。如党的领导交叉任职制度、党管干部制度、党政联席会议制度、党委参与重大项目决策制度、集体现场办公制度等，保证基层党组织在改制企业中发挥政治核心作用。在工作实践中也可推行“交叉任职，双向进入”，从体制上保证党的政治核心作用的发挥。

3、加强政工干部队伍建设。改制企业应努力培养起一支随同企业改制和发展而一起发展的新型政工干部队伍，特别要注意选拔一批德才兼备的中青年骨干充实政工干部队伍，增强思想政治工作的战斗力。

4、加强和创新改制企业党建和思想政治工作。在新形势下，紧紧把握党建和思想政治工作的四“性”：

(1)超前性。要抓住带有倾向性的苗头问题，及时分析现状、原因，提出解决问题的对策，做到未雨绸缪，防微杜渐，争取把问题解决在萌芽状态。

(2)针对性。针对当前大批职工下岗引发的消极情绪，以及由于观念陈旧、技能单一、年龄偏大，使他们难以在社会上找到适合自己的位置这种局面，一要从政策上做好宣传解释，二要因人而异、有的放矢。针对不同职工的不同问题和不同特点，采用不同的方法加以解决。

(3)双向性。一是坚持平等原则。要站在对方的立场上进行平等的思想交流，使思想政治工作真正做到入耳、入脑、入心田。二是切实解决职工群众工作、生活中存在的问题和困难。只有把党建工作着力点放在为职工办实事上，才能充分调动干部群众的积极性和创造性，从而推进企业的改制改革和长效发展。

(4)层次性。一是要区分企业领导层、中层干部、全体党员和先进分子、全体员工四个层面。首先解决中上层的思想认识，再通过他们层层做思想工作，把党建和思想政治工作的内容传递到最基层员工的脑海里。二是通过层层组合，树立大政工的观念，发挥整合优势。企业行政一把手要率先做思想政治工作，做到一岗二职。行政管理人员和科技干部也应有做好思想政治工作的责任心，帮助员工解决思想认识问题，共同克服工作、生活上的困难。只有改制企业的党组织、行政领导、科技干部、工会、共青团、妇联等多位一体，形成大政工体系，才能使思想政治工作成为改制企业人心向背、事业成败的“生命线”，为改制企业经济建设保驾护航，有力推动企业的彻底改制和可持续发展。