浅析企业招工难的原因与对策是什么

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近年来，不少企业招工难越来越反映强烈，有的企业由于员工严重缺额，以致完成不了订单计划任务，而无法按合同期限交货。为什么会出现如此招工难呢？带着这个问题，最近，笔者对本地一些有代表性的企业作了些调研，认为当前出现招工难的主要原因是：

1、用工单位提供的工资普遍偏低。有些企业对员工制定的工资一直数年不变；有的虽然稍作了些调整，但若扣除市场物价上涨因素，其工资额仍呈负增长。

2、用工单位在劳动安全保障、卫生环境等方面条件比较差。在夏季作业时，生产车间未安装空调或其它通风设备，员工们难以承受其长时间的高温操作，特别有的企业还存在有毒有害气体严重超标现象。

3、部分用人单位员工的福利待遇较差。一些企业内部没有食堂，员工们长期在外面快餐店等地方勿勿就餐后又急速赶回上班；一些企业尚未提供职工宿舍，员工们不得不到外面租房住，给生活和工作都带来诸多不便。

4、企业对职工缺乏人文关怀。部分用人单位的工作时间不但严重超时加班，而且还不按规定发放加班工资。甚至一些企业不按规定为职工缴纳社会保险，严重侵害了职工的合法权益。

5、一些企业变相式拖欠和克扣员工工资。以各种“理由”或在工作中对员工故意进行刁难、故意不批准员工的辞职申请报告；以“旷工论处”等手段故意拖欠和克扣员工工资。

6、不与劳动者签订劳动合同。一些企业仍存在不与劳动者签订劳动合同；一些虽然签订了劳动合同，但其内容既不规范，又不合理；有的企业把所签订的劳动合同全都由企业保管起来，根本不让劳动者拥有自已的另一份，使劳动者的合法权益得不到保障。

要解决上述问题，笔者认为关键应做好以下几项工作：

第一，用人单位应按照市场工资指导价和当地消费水平及居民的经济收入情况等，适当提高职工的月工资额。

第二，应全面建立农民工工资支付保障金制度，确保农民工工资能按月及时领取。同时，当地劳动保障部门、建设、工商、工会及经济主管部门等，应建立共同维护农民工合法权益的长效机制，从而，有效地对民工工资支付进行监控。

第三，用人单位应严格遵守劳动保障法律法规和有关政策的规定。同时，当地政府也应加大劳动保障监察力度，对企业严重超时加班、不按时支付工资，不按规定为职工缴纳社会保险费，以及故意拖欠和克扣员工工资等现象，应严加制止。对严重违法行为的用人单位，应列入劳动保障失信单位“黑名单”，降低其诚信等级，并通过新闻媒体向社会公布曝光。

第四，要依法理顺劳动关系，严格劳动用工管理制度。所有用人单位都要依法与劳动者签订规范的劳动合同，建立相应的劳动合同管理台帐。

第五，用人单位必须坚持以人为本，善待员工，依法保障他们的合法权益，维护其个人尊严，使他们能逐步树立以厂为家的稳定思想。

第六，当地劳动保障部门应进一步加强劳动力输入的力度，组织好城乡富裕劳动力有序地输出和输入，引导他们按市场发展规律呈良性循环。只有这样，才能较好有效地缓解企业目前招工难的问题。