浅谈新时期企业思想政治工作

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党的十六届四中全会确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项部署，指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的困扰，需要我们不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

一、发挥思想政治工作的正确导向作用。党的历史一再证明：“政治工作是一切经济工作的生命线”，没有强有力的政治保证，经济建设就搞不上去。改革的深入，需要我们企业的基层党组织引导职工面对现实、统一认识、把握机遇、锲而不舍地克服企业发展中的各种困难，正确处理国家、企业、个人三者利益的关系，为改革、发展、和谐、稳定营造良好的舆论氛围。经济的发展，需要党组织激励职工振奋精神、团结拼搏，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，更好地发挥积极性、主动性、创造性，为企业的改革和发展提供思想保证和精神动力。形势的变化，需要党组织带领党员、干部职工坚定不移地捍卫党在新的历史条件下制定的路线、方针、政策；确保党中央的战略部署在本企业贯彻执行。企业在新时期的任何一项改革与创新，均需要各级党组织稳定局面，需要基础党务工作者做好深入细致的思想政治工作。因此教育职工正确对待经济结构调整，正确对待企业发展需求和个人利益的调整，服从改革大局，是我们政工队伍的重要工作。

二、搞好企业思想政治工作要进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。在职能定位上，要转变依赖上级给权力、定地位的观念，树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。要转变单纯依赖自身组织机构加强的观念，坚持在实践中依靠群体的力量，走专兼结合的“小机构、大政工”的道路。要转变形式主义观念，全面看待和评价思想政治工作的效果，做到潜在效果与现实效果相统一。

三、坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。目前，企业的物质激励主要由企业的薪酬制度来体现。企业要充分重视薪酬制度的合理性，以充分发挥薪酬制度对员工的激励作用。薪酬制度要体现公开性和公平性，即首先要让员工都知道，做出什么贡献应该得到什么报酬；其次要有一个衡量员工业绩的客观标准，即让员工心服口服的绩效考核方式，使员工的贡献与回报成正比，使员工的劳动成果得到充分的尊重。还要注意经常了解员工疾苦，关心他们的切身利益，对员工中应该解决而且能够解决的实际问题要及时解决。

四、强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。为此，就要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视员工为亲，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少在职消费，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。

五、凝聚人心，做好思想工作。一个企业的兴旺，除了科学决策外，最重要的一条就是需要一种凝聚力。因此，要坚持以人为本、服务于民；调动各方面的积极性，通过耐心细致的思想工作，把人心凝聚企业的改革和发展上来。首先，要全心全意依靠职工、尊重职工、关心理解职工、用真情真心对待职工。其次，协调好党、政、工、团之间的关系，消除内耗、减少摩擦，发动政工一班人的整体作用，鼓励班子成员大胆工作，充分调动每个人的能动性、创造性，形成团结、奋斗、开拓的整体。再次，与职能部门主要领导及时沟通；努力做到工作常通气、思想常交心，互相支持、互相信任、互相补台不拆台、互相配合不推诿，以融洽的思想感情促进工作上的默契，力争把企业建设成为一个充满活力和凝聚力的战斗集体。