对进一步完善干部考察方式的思考

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当前我市的干部考察工作，主要是按照《干部任用条例》的要求，围绕德能勤绩廉五个方面来考察。今年省委组织部制定的《贵州省市县党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，对干部考核评价增加了民意调查、实绩分析、综合评价等内容和手段，在谈话考察中也对德能勤绩廉五个方面的内容进行了分解，形成二级指标。但从这次县级班子换届考察的操作过程来看，干部考察还是存在过于宏观、笼统、定性多等方面的不足。针对干部考察工作中谈话考察过于笼统的不足，作出如下思考和建议。

一、进一步明确德能勤绩廉五个方面的内容

根据《干部任用条例》和《贵州省市县党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，我们提出了《关于规范班子运转考察和干部考察个别谈话要点的通知（试行）》，对班子运转考察和干部考察个别谈话中德能勤绩廉的内容进一步作了分解和明确。

二、根据干部的岗位职责来设置考察谈话内容，提高考察谈话的针对性

准确考察干部的政绩，当前我部考察工作存在的问题是：考察组人员在重点考察之前，对考察对象的岗位职责、分管工作了解不够，对考察对象应承担的工作了解不够，考察主要听取了工作中比较好的一面，对履行不到位甚至没有履行职责的一面了解不够，考察不“实”。

建议在安排考察组进行干部重点考察时，考察组要先对重点考察对象的大致拟任方面和当前的岗位职责进行掌握，把谈话考察的内容尽量细化、具体化，根据岗位职责把实绩考察分解成多项具体的指标和内容。

三、逐步拓展考察内容

1、通过干部配备增强班子的合力。班子配备和干部考察除了对德能勤绩廉五个方面的考察了解，还要考虑班子的年龄梯次结构、性别结构、学历结构、民族结构等方面的配备，同时还要注意班子成员在不同的成长经历、知识特长、气质结构、性格特征等方面的配备，促进班子组合发挥出最大的凝聚力、创造力和执政能力。这就需要我们对干部进行分层次、分类别、分职位进行考察了解，把干部的能力、学识、阅历、气质、性格等个性特征纳入考察内容，综合考虑干部的实绩和班子的配备。

2、扩大对干部信息的考察了解。干部考察中要多方面了解考察对象的信息，要突出了解考察对象参加教育培训的情况、理论水平情况、群众来信来访情况和身体健康情况等多项信息。同时要了解考察对象在“八小时”之外的社交圈、生活圈的情况及干部心理健康情况。