构建共产党员自我纯洁长效机制

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选择科学、合理、高效的方法构建共产党员自我纯洁长效机制，是永葆共产党员先进性的大课题，我认为应从以下几个方面着力。

一、在认同共产党员先进价值上着眼，解读建立自我纯洁长效机制的重大意义

共产党员的先进性和纯洁性是相通的，纯洁性是先进性的基础条件和力量源泉，先进性是纯洁性的表现形式和必然结果。因此，在建立自我纯洁长效机制时，首先要在认同共产党员先进价值上着眼，解读建立自我纯洁长效机制的重大意义。

(一)自我纯洁长效机制是共产党员的立身之本

自我纯洁长效机制，是确保共产党员对党的信仰忠贞不渝、对党的组织热爱有加、对党的事业专心致至、对党的纪律严格遵守的机制。一大批党的优秀儿女，从革命战士到党的领袖；从战争年代冲锋陷阵的无敌英雄到和平时期艰苦创业的时代楷模，都离不开自我纯洁的长效机制。一部中国共产党的成长史，就是中国共产党人从严律己、自我纯洁、追求理想，实现价值、永葆先进性的奋斗史。这也是每个共产党员的立身之本。

(二)自我纯洁长效机制是共产党员的价值取向

自我纯洁长效机制是确保中国共产党人在长期革命斗争和建设实践中维护党的形象、实现党的宗旨、服务广大人民群众的机制。中国革命的胜利，从一定意义上讲，是靠共产党员的自我纯洁赢得民心而取得的。如果说战争年代，“自我纯洁”还只是一部分最先进、最有远见卓识、最具献身精神的共产主义战士的价值观，还只是通过人们为推翻旧制度的英勇斗争行为来体现。那么，在夺取政权、改革开放和全面建设小康社会的今天，则意味着它需要更丰富的内容、更新鲜的形式、更广阔的天地和更切实的保证。当今，自我纯洁的方式和效果如何，关系到人民群众对党的拥护程度，决定着党的生死存亡。正是由于广大共产党员在不同的环境、不同的时期、不同的岗位上把自我纯洁作为首选预期，才有党的事业的兴旺发达，才有广大人民的幸福安宁。

(三)自我纯洁长效机制是共产党员的社会责任

自我纯洁长效机制是确保每个共产党员永远充当肥沃的土壤、纯正的养料、茂盛的枝叶，使中国共产党这棵参天大树长青不老的机制。古人云：“不积小流，无以成江海”。个人的自我纯洁、自我完善只不过是沧海一栗。仅仅依靠个人的力量和一时的自我纯洁，决然撑不起先进的党组织这座大厦。共产党员务必用自己的纯洁去影响周围的人，使之把热情、激情融入到党建“新的伟大工程”中去，真正变成绝大多数人的行动，从而永葆党的青春活力。这正是每个共产党员的社会历史责任。

二、在探索共产党员评处方法上创新，规范建立自我纯洁长效机制的实践行为

创新共产党员评处方法，是建立自我纯洁长效机制亟待解决的问题。由于受传统观念的影响，较长时期以来人们的思维定势一直难以改变，未能找到一种评处党员的“管理套餐”。这就需要我们在评处共产党员的方法上有新的突破，进而规范建立自我纯洁长效机制的实践行为。

(一)评议党员坚持原则性

一要用三种尺度考量。一是公心识人。这种公心，首先表现为事业至上的责任心。只要是对党和人民的事业有利的事，都要公正看待，科学评价。其次表现为团结友善的平常心。在德才标准面前人人平等，彻底抛开个人恩怨，反对门户之见和宗派主义。不搞武大郎开店，高的不要；不搞唯我独尊，带刺的不要；不搞小团体主义，圈子外的不要。再次表现为大度惜才的仁爱心。要多看优点，不记小过，容人之短，用其所长。二是公道待人。即在对党员评议的过程中始终坚持非歧视性原则，为广大党员营造一种靠本领赢得尊重、靠努力获取成功、靠奋斗换来幸福的组织气候。一要信息公开，机会均等；二要竞争上岗，优胜劣汰；三要奖罚分明，公道服众。三是公正用人。评议党员的根本目的在于使每一名共产党员发挥先锋模范作用。一要适位用人。对被评处对象要按其能力安排适当工作；二要区别用人。着眼人的发展，尽量为其提供展示特长的平台，以充分张扬个性；三要放胆用人。尤其要把那些善于谋大事的人，用好用活。

二要用三种境界感召。一是以光风霁月的胸襟示人。中国共产党作为一个带领国人屹立于世界民族之林的先进团队，绝大多数共产党员始终是先进的、纯洁的。因此，我们在评议工作中一定要坚持看主流、看发展；二是以光明磊落的正气示人。要按照“阳光组工”的要求，公开、透明，不搞暗箱操作；三是以光前裕后的愿景示人。要胸怀大局、立足长远、憧憬未来，让被评议对象为了党组织的不断发展壮大和党的事业的兴旺发达而努力奋斗，最终实现共产主义的远大理想。

三要用三种情结教化。即把“民声”、“民情”、“民利”情结渗透到党员评议工作中去，使之受到教育与感化。一是倾听民声。在党员评议中要坚持“三看”：一看言语是否表达了民众的心愿；二看行动是否站在了民众的立场；三看听觉是否接纳了民众的呼声。二是体察民情。主要考查评议对象是否坚持经常下基层与群众打成一片；是否亲近困难群众，与之促膝谈心；是否走街串巷、上山下乡去帮助弱势群体。三是注重民利。人民的利益高于一切，评议党员时一议者与被评议者同时“装”进“玻璃鱼缸”，双方毫无讳忌，毫不掩饰地开展批评与自我批评，力求双方将矛盾、问题摆在桌面上，去掉表面团结的光环