怎样重视和关心干部心理健康

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干部的心理健康问题，是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。

心理健康，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。领导干部心理健康，是领导干部素质健全和全面发展的重要标志，也是领导干部切实履行职责，取得工作成效的内在品质要求。当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，面对纷繁复杂、竞争激烈的国际国内形势，面对改革开放和现代化建设的艰巨任务，领导干部要做好工作，打开局面，取得成功，除了具有良好的政治业务素质和工作能力外，还必须具有较好的心理素质。不具备这一点，就难以保证自己的身心处于最佳状态，在各种矛盾和压力面前就会缺乏勇气和毅力，必然难以担当重任。从一定意义上讲，领导干部心理素质的优劣直接影响其能力水平的发挥，最终影响其领导工作的成效。从总体上看，我们干部队伍心理是健康的，绝大多数领导干部表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的精神状态。但是也要看到，确有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。这必须引起我们的高度重视和警觉。干部的心理健康，事关干部的成长和进步，事关党和国家事业的发展。各级党委及其组织人事部门从现在起，要把关心干部的心理健康作为新形势下加强干部队伍建设的一项重要工作，真正重视，切实抓好。

要把对干部心理素质的考察了解作为选拔任用干部的重要依据。我们党选拔任用干部，历来重视德才兼备。干部的德才素质是由多种要素组成的，包括干部的思想品德、理论素养、政策水平、业务能力等，还有一个很重要的方面，就是心理素质。要把心理素质方面的要求作为干部德才素质的一项重要内容，把干部的心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面。干部考察的内容要更加全面，干部评价的标准要更加科学。既要考察和衡量干部德能勤绩廉的情况，又要注意了解和掌握干部的心理素质，看他面对名利得失、承受工作压力、遇到困难挫折时的态度和表现。特别是处于主要领导岗位和关键岗位的同志，更要看他们的意志品质是否坚强、心胸是否开阔等心理素质状况。对干部心理素质的考察和考核，也可以引入一些心理学方法和现代化手段进行必要的测试。

各级党委及其组织部门要十分注意从心理健康方面关心爱护干部。要认真贯彻执行党的干部政策，坚持以人为本，关心爱护干部，切实为他们排忧解难。干部走上领导岗位后，一方面要承担重大责任和任务，处理各种复杂矛盾和问题，另一方面要面对上级的考核、下级的评价、同级之间的相互比较，压力之大，可想而知。在这种情况下，如果得不到及时的调适，就容易出现这样那样的心理健康问题。关心干部的心理健康，是各级党组织的一项重要职责。首先，要坚持和完善干部谈话制度。这是关心爱护干部的重要体现，也是畅通上下之间的沟通渠道，缓解干部工作压力，使干部始终保持良好精神状态的一个重要措施。与干部谈话，不仅要在提拔任用时谈，更要在平时的工作和生活中谈，特别是当干部岗位调整后、工作推不开时、矛盾比较集中时，要及时找干部谈话，了解他们的所思所想所盼，听取他们的意见和建议，做好深入细致的思想政治工作。第二，要关心干部的身体健康。坚持和完善干部定期体检制度。坚持干部休假制度，从主要领导做起，保证干部每人每年能有一段集中的休息、放松和调整的时间。干部在家庭生活中有什么困难，组织上也要及时掌握，尽可能帮助解决，解除他们的后顾之忧。第三，要特别注意关心交流干部。干部交流总的方向是要加大力度，一些具体做法需要加以完善。在确定交流对象时，既要从工作需要出发，也要充分考虑干部的心理素质和适应能力，看其发展潜力如何，身体状况怎么样，家庭有什么困难。干部交流以后，要及时跟踪考察，了解他们的工作生活情况，确保干部在新的岗位上尽快打开局面，胜任愉快地开展工作。第四，要通过不断深化干部人事制度改革，努力形成公开公平公正的用人环境，真正使优秀人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用，从用人导向上为干部创造减轻压力、保持良好心理状态的条件。

保持良好的心理状态，需要组织上的关心和帮助，也离不开干部自身的努力。广大干部特别是领导干部要加强自身的学习和修养，锤炼自己的意志和品质，不断提高新形势下驾驭全局、推进工作的能力，不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑。“淡泊以明志，宁静以致远”。只要我们的各级干部政治坚定、胸怀全局，始终坚持立党为公、执政为民，始终保持共产党人的不懈追求和高尚情操，就一定能够担当起党和人民赋予的神圣职责，为推进中国特色社会主义的伟大事业做出应有的贡献。