新形势下如何做好企业思想政治工作

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在十五大精神的指引下，企业深化改革，建立现代企业制度已进入了攻坚阶段。为了打好这一攻坚战役，达到使企业增效、职工增资、财政增收的目的，必须要充分发挥企业党组织的政治核心作用，努力做好思想政治工作。那么，在新形势下，怎样才能做好企业思想政治工作呢？我认为在新形势下要想做好企业思想政治工作，就必须要提高一个认识，理顺两种关系，做到三个转变，实现四种服务。

一、提高对新形势下思想政治工作地位和作用的认识是做好企业思想政治工作的保证。思想政治工作是一门研究人的思想和行为活动规律的科学，是我党的传家之宝，无论在新民主主义革命时期，还是在社会主义革命和建设时期，思想政治工作始终是我们党动员群众、教育群众和组织群众完成各种任务的强大思想武器。党的十一届三中全会以来，我们党进一步肯定和系统阐述了思想政治工作的重要地位，明确指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。在建立市场经济的新形势下思想政治工作生命线的地位是不是要放弃？对这个问题，邓小平同志明确的回答：“社会主义现代化建设的极其复杂的任务摆在我们面前，很多旧的问题需要解决，新的问题层出不穷，我们一定要把思想政治工作放在十分重要的地位，切实认真抓好，不能放松”。因此，越是改革、开放，越是加快经济发展，越要加强思想政治工作；无论形势与任务怎样变化，思想政治工作的生命线地位绝不能动摇。在新形势下，只有把企业思想政治工作提到生命线的高度来认识，才能坚定做好企业思想政治工作的信心，增强做好企业思想政治工作的自觉性和积极性。

二、理顺经济组织与政治组织，“经济效益”与“政治效益”的关系是做好企业思想政治工作的基本条件。随着实现公有制形式多样化政策的出台，和国有企业改革力度的加大，一些人们认为企业是经济组织，其行为目标是为了追求“利润最大化”，党组织是政治组织，其行为目标是为了追求“政治最大化”，因此，在企业设置党组织与企业的性质和任务是矛盾的。这种认识严重地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和思想政治工作的开展，是非常有害的。这种认识把政治与经济、经济效益与政治效益割裂开来，对立起来，因而是片面的，形而上学的。众所周知，中国共产党是执政党，在中国，党是领导一切的。马克思主义唯物史观认为，政治和经济从来都是相互联系、相互贯通的。人类社崐会全部活动和发展演进的基础是人类的经济活动，即生产方式的运动，经济是一定社会的现实基础。人为地把政治与经济割裂开来或对立起来，是不符合马克思主义辩证唯物论和历史唯物论基本原理的。生产力最终决定生产关系，生产关系必须符合生产力的发展；生产关系对生产力也有巨大的反作用，这是马克思主义的基本原理。作为一个执政党，如果不能清醒地正确地处理好这崐两者的关系，就很难领导好中国这样一个经济文化比较落后的大国建设巩固和发展社会主义的伟大事业。坚持党的“一个中心，两个基本点”的基本路线，把我国建设成为富强、明主、文明的社会主义现代化强国，是中国共产党人新时期最大的政治，是压倒一切的任务，应该说，我们共产党人的“政治最大化”的内容。在新时期自然包含着国有资本运营的“利润最大化”的内容，企业特别是国有大中型企业、是社会主义经济的支柱者和发展“源头”、要使这个支柱者和源头”更加强劲有力、就必须通过深化改革来办好它，发展它，以追求“利润最大化”，这是新时期党在企业工作中的主要目标之一，如果社会主义企业不去追求利润最大化，国家没有雄厚的物质积累，社会主义事业就无法发展，社会主义制度就不能巩固，社会主义制度的优越性也就无法体现出来。追求国有资本运营的“利润最大化”，在社会主义制度下，特别是在新的历史时期，是执政党这个政治组织和企业这个经济组织两者在企业工作中的共同任务，是关键的结合点之一。在推进现代企业制度中不失时机，扎扎实实地搞好党建工作，不仅不会影响企业追求“利润最大化”的目标，而且能够使党组织以自己特有的优势去帮助企业按照市场经济的要求，依法经营，以实现企业“利润最大化”的目标。

综上所述，在共产党领导的中国，政治组织与经济组织，政治效崐益与经济效益是一个问题的两个方面，是辩证统一，相辅相称的。我们只有澄清了模糊认识，理顺了经济组织与政治组织，经济效崐益与政治效益的关系，才能确保企业党组织的政治核心地位，才能使企业的党政领导团结一心，共同为实现企业确立的目标努力崐奋斗。

三、实现“三个转变”，是做好企业思想政治工作的关键。过去在计划经济体制和形式主义作风的影响下，企业思想政治工作也形成了一种大会书记做报告，班组学报加讨论，个人自学写心得的固定模式，为了适应社会主义市场经济的新形势和企业的新特点，企业思想政治工作就必须在目标、观念、方法上进行转变。

第一，思想政治工作的目标要由“重政治”向“重经济”转变。十一届三中全会以来，全党工作的重心进行了转移，企业思想政治工作的目标也应有所转变，但就目前而言，由于传统观念的影响，某些企业思想政治工作仍然没有摆脱突出“政治”的框架，在工作目标上仍然没有摆脱过去偏重于纯政治的内容，搞简单说教，搞满堂灌，对人们提出的现实问题难于解释清楚。这种只在形式和方法上找出路而不能联系生产和生活实际解决现实问题的思想政治工作，缺乏渗透力、吸引力、凝聚力，相反会引发人们的逆反心理，难以与生产经营融为一体，适应不了发展变化的新形势。在新形势下，企业思想政治工作的目标就是为经济服务，把政治放在企业生产经营的中心位置，显然是不正确的。企业的中心只有一个，就是经济建设。所以，企业的一切活动，包括思想政治工作都要围绕经济工作来进行。跳出“唯政治”的思崐维框框，由过去的重政治向重经济转变，涉足企业生产经营，参与企业管理，从根本上解决人们的思想认识问题，调动广大职工崐的生产积极性，促进企业经济的发展。

第二，企业思想政治工作的观念要由“封闭型”向开放型转变。过去在计划经济体制的作用下，企业在生产经营和建设发展上长期处于计划靠国家下达，产品靠国家包销。一方面企业没有生产经营的自主权，缺乏竟争、约束、激励机制，另一方面，企业又背着沉重的负担前进，在这种机制中，企业思想政治工作更是囿于小圈子内，盯在内部人员身上做文章，视野狭窄，作业面小，处于封闭型的小政工范围之中。市场经济体制的建立打破了这种格局，企业作为独立的商品生产者，经营者走向了市场，自主经营，自我发展、自我约束，其体制进行了转轨变型，这种变化对企业思想政治工作也提出了更高的要求，因此，思想政治工作必须在观念上实现转变，跟上这种形势发展的要求，从“封闭”中走出来，向开放型的大政工转变，不仅要做好本企业内部职工的思想政治工作，而且还要让思想政治工作面向市场，渗透到企业人、财、物、供、产、销等各个方面。

第三，企业思想政治工作的方法，要由“主观设计”向“客观需求”转变。随着企业改革的深化，利益分配呈显出多元化状态，企业经济体制日益发生变化，职工的交往、思维活动范围在不断扩大，因而，职工的思想也变得复杂起来，尤其是企业在转换经营机制，走向市场，参与市场竞争中，每一次改革都会涉及到全体职工的切身利益。在这种形势下，就要求企业党组织和思想政治工作者要改变过去那种居高临下，不分层次，不分对象，习惯于搞一刀切的做法。要抓住职工的所思所想，及时掌握职工思想上的热点、难点问题，有针对性地做好解惑释疑，化解矛盾，引导疏通工作，使职工统一思想认识，理解和支持企业的改革与发展，真正发挥出企业思想政治工作服从服务于经济工作的作用。

四、实现四种“服务”是做好企业思想政治工作的目的。人类的一切活动都是有目的性的。企业思想政治工作的目的就是要实现四种服务：即：为经济建设这个中心服务，为企业改革服务，为企业完成经济指标服务，为企业职工的利益服务，反过来说实现了这四种服务，也就达到了企业思想政治工作的目的。因此，在新形势下，企业思想政治工作必须努力实现“四种服务”。

1、企业思想政治工作要为经济建设这个中心服务。经济建设是全党全国工作的中心，生产经营是企业的中心，企业党组织的工作，只有紧紧抓住这个中心，服务于这个中心，把企业改革发展的难点做为思想政治工作的重点，在企业生产经营活动中确定工作内容和课题，自觉把思想政治工作融入企业改革与发展的实践中，才能取得实实在在的效果，促进企业的改革与发展，保证企业生产经营目标的实现，也才能真正体现自身的价值。

2、企业思想政治工作要为企业改革服务。建立社会主义市崐场经济体制是一场深刻的变革，涉及到诸多方面和职工的切身利益，必然产生诸如收入分配拉开档次，上岗靠竞争，有人要下岗、待岗，领导思想不统一，职工对改革不理解，家属子女有怨言等新情况、新问题，直接影响着企业改革的深化和现代企业制度的建立。在这种情况下，就要求思想政治工作要先行一步，及时组崐织广大干部职工学习特色理论、市场经济知识，和有关企业改革的政策规定，综合运用各方面的知识，有针对性地做好干部、职工的思想政治工作，把干部、职工的思想引导到支持改革，发展经济，创造效益上来，增强干部、职工的市场观念、竞争观念和效益观念，提高广大干部职工参与改革，投身改革的积极性和自觉性，以保证企业改革的顺利进行。

3、企业思想政治工作要为企业经济目标的完成服务。企业做为国家与地方财政收入的主要税源，每年下达的生产任务和经济指标是很高的，完成指标的压力也是很大的，因此，企业思想政治工作必须围绕市场，发挥自身优势，积极参与企业的经济工作，把思想政治工作与企业经济工作有机的结合起来，渗透到企崐业经济活动的全过程，步入经济工作的大循环。首先，思想政治崐工作要进入企业领导班子，彻底改变过去党政班子各唱各的调，各吹各的号，政治决策党委不参与的不合理做法。党政要合二为崐一，做到在职责上分，思想上合，措施上分，关系上合，工作上分，目标上合，分工不分家，积极参与企业决策，保证决策的科学性和可行性。其次，企业思想政治工作者要参与企业的管理，要在经营管理中发挥作用，在参与管理中及时了解和掌握干部职工的思想脉膊，有针对性地做好思想政治工作。同时，还要及时向职工讲清形势，帮助安排任务，分解指标，制定措施，通过有崐效的政治攻势，激发职工的生产热情，保证职工的责任心的增强和积极性的发挥，保证生产任务和经济指标的按时完成。

4、思想政治工作要为职工利益服务。党章中明确规定“中国共产党的最高宗旨是为人民服务”，我们的领导干部不论职位高低都是人民的勤务员，是人民的公仆。在企业职工就是企业的主人，企业领导就是职工的公仆。然而近年来，企业中却出现了主仆易位的怪现象，某些企业的厂长、经理凭借职工给予的权力，以发展生产，扩大营销为幌子，吃喝玩乐，讲排场、比阔气，大肆挥霍职工的血汗钱。有的企业搞家长式管理，厂长（经理）掌管生杀大权，一人说了算，职工不能发怨言，提意见，动辄就被罚款、扣奖金，甚至被开除、解雇，职工的合法权益得不到保障。因此，企业党组织和思想政治工作者应充分发挥监督服务职能，通过法纪宣传教育，建立健全规章制度，使企业领导增强法制观念，实行依法行政，依法治厂，依法治企，使职工学法、懂法、守法，并能正确运用法律武器保护自己的合法权益；通过党风廉政建设和艰苦奋斗思想的教育，使企业保持和发扬党的优良传统和作风，树立勤政为民，艰苦创业，勤俭办厂的思想作风；通过党的群众路线、群众观点和党的宗旨的教育，使企业领导转变家长式作风，增强群众观点和公仆意识，想职工所想，急职工所急，做职工所需，真正为职工办好事，办实事。只有这样，才能激发职工的主人翁意识，把企业当成自己的家，为企业改革和发展出力献策，积极工作。