浅谈加强机关干部职业道德体系建设

导语：浅谈加强机关干部职业道德体系建设一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

一、机关干部职业道德体系的内容

职业道德是与人的职业角色和职业行为相联系的一种高度社会化的道德规范，它是以“责、权、利”的统一为基础，以协调个人集体与社会的关系为核心的职业行为准则和规范系统，这是所有职业道德的共同本质。机关干部是干部队伍的核心，担负着重要的职责，加强机关干部的职业道德建设尤为重要。机关干部职业道德建设的内容应包括基础、核心和升华三个层次，是一个完整的体系。

1、高度政治责任感是职业道德的基础。机关干部承担着宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策的重任，因此在工作中必须始终把握政治方向，站稳政治立场，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性。

2、正确行使权力是职业道德的核心。正确行使权力，既是做好工作的关键，也是检验职业道德的试金石。正确行使权力可细化为两个方面：一是切实履行自己的职责。二是一切从维护党和人民的利益出发，文明行政，热情服务，科学执法。

3、高尚价值追求是职业道德的升华。按照社会主义价值观和价值导向，职业道德的升华可包括两个方面：一是树立敬业意识，认识自己从事的职业和岗位，认同职业所联系的“责、权、利”的社会价值。二是乐业意识，树立富有时代精神、健康向上的人生理想和目标，并把它落实具体工作岗位上。三是职业规范意识，能否充分理解、正确执行工作规则，不仅表明一个机关干部是否具备基本的职业素质，也直接反映其职业道德水平。四是勤业精业意识，勤业表现为忠于职守，认真负责、执行规则，坚持不懈；精业表现为本职工作业务纯熟，有良好的工作技能和工作方法。

二、职业道德体系的制约机制

职业道德体系的制约机制是基于职业道德建设内部各要素之间相互联系、相互作用、相互制约而构建起来的工作体制、管理规范和工作方式，它能够发挥规范、引导、示范、影响、强制、抑扬等作用，协调各种利益关系，使之符合一定的价值目标要求。

l、自我约束，也就是我们平常所说的自律、自我克制，是人之所以为人的标志，它是职业道德制约的前提、是内因。每个干部都应以严格自律构建自身的品德基石，用党纪政纪规范自行的行为。

2、思想教育。就是按照一定的道德原则和规范，有计划有组织地对人施加影响，使之接受这种道德原则和规范，并转化为自己内心信念和道德品质的道德实践活动。

三、如何开展职业道德体系建设

1、要切实结合具体工作进行，并且贯穿于工作的始终，作用于每一个人员。职业道德体系内容，不是空洞的，不可捉摸的，而是可行可操作的，它存在于我们的每一项工作中，作用于工作的始终。一方面加强道德建设，就是要把它落实到具体任务工作中去；另一方面做每一项工作时，要看其是否符合职业道德要求，只有符合职业道德要求的工作，才可以放心大胆地去做。

2、职业道德体系建设非朝夕之事，是一项长期任务，必须是全体员工共同参与，积极配合才能真正出成效。道德作为一种上层建筑，它的建立不是一时的，对人的影响也不是短暂的，通过制度的制定并逐步完善，这本身需要时间来检验，进而被人认可并转化为自己的自觉行动更需要时间。因此，必须把职业道德建设作为一项长期的、艰巨的任务来抓，动员全体员工共同参与、共同努力、积极实践才能真正出成效。

3、职业道德的培养要结合对员工素质的提高进行。素质包括业务能力、品质、身体等方面的内容。如果在培养员工的职业道德素质的同时，通过培训学习，努力提高他们其它方面的素质，那么就可以通过相互作用，相互促进，从而得到事半功倍的效果。但如果只强调职业道德的培养而忽视其它方面，那么即使素质有所提高，效果也不是很明显。只有双管齐下、并驾齐驱，道德体系建设才能真正出成效。