开展干部选拔任用监督工作的主要途径

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依据上级有关干部选拔任用监督工作的要求，结合工作实际，笔者认为，干部选拔任用监督工作有如下几条主要途径：

考察预告。在干部选拔任用考察之前，应在本地区、本单位进行考察预告。预告内容应包括考察谁，担任何种职务。要改变过去干部工作神秘化的弊端，实施“阳光工程”，把考察对象公之于世，让众人监督，让众口铄金。此举至少有两条好处：一是可以让群众去评说，谈一谈这一人选是不是本职位的最佳人选，还有没有更优秀的人才没有挖掘出来。二是接受干部群众的审查。把考察人选置于众目睽睽之下，看有无违法违纪的情况。

专项考察。要给干部考察组规定一个考察任务，就是考察拟提任人选的遵纪守法、廉洁从政情况，并把这些情况作为评价被考察人“德”的重要内容。这一情况要在“考察材料”中专项反映。考察人要在考察过程中向干部群众专题了解这一方面的情况，听取干部群众对被考察人的评价意见。这方面的考察内容主要应包括：一是干部群众的“口碑”，对被考察人群众怎么说，是竖起“大拇指”，还是“嗤之以鼻”。二是廉洁情况。三是八小时以外主要在干什么，是不是茶楼酒肆的常客，天天醉眼朦胧。总之，考察组对被考察人遵纪守法、廉洁从政的情况，一定要有个客观的、基本的了解。

追踪考察。就是在考察预告之后，或考察组考察进程中，如干部群众有近乎情理的揭发或举报，或发现有重大疑点，考察组就要专题追踪考察，问个清楚明白。如果问题复杂或牵涉面广，考察组就要报告上级，组派专门工作组去查究这件事。总之，对重大疑点或重要问题的举报，要本着对党的事业负责，对人民群众负责，对被考察人负责的态度，查清来龙去脉，分清是非曲直，还无辜者以清白，让“隐身人”原形毕露。

联席会议。就是按照《干部任用条例》的规定，组织、纪检等部门建立联席会议制度，由组织部门牵头召集，请纪检、监察、综治、公安、反贪、信访、计生等职能部门的领导同志参加，每季度或每半年召集一次，通报干部廉洁等方面的信息。每次联席会议之后，干部监督工作职能部门应及时写出联席会议纪要，向组织部领导报告，以避免一边在办提拔手续，一边在办查案手续的情况发生。

参与议事。就是组织部干部监督职能部门的负责人，要参与组织部有关干部选拔任用的考察情况汇报会议，了解拟提拔任用干部的情况，对一些有重大疑点的干部提出先查清情况再考虑提拔的工作建议。

任前公示。这是最后一道干部选拔任用监督关口。任前公示是干部改革的产物，是干部工作贯彻群众路线的体现，是群众参与干部选拔监督工作的一种好形式。应该大力提倡，持之以恒。目前，全省各地都普遍建立了公示制度，但公示的范围有宽有窄。普遍存在公示面不够宽的状况。我认为，公示的范围应当尽可能大一些，但公示的内容可以简要些。譬如，提拔县处级干部，应在地市级的报纸、电视台、电台等新闻媒体上公示，同时在拟提拔人任职单位张榜公示。在新闻媒体公示时，为了节省报刊篇幅或电台、电视台的播放时间，公示的内容可以尽量简要，只要公示姓名、性别、年龄、文化程度、参加工作时间、入党时间、现任职单位及职务、拟任职务即可，个人简历大可不必逐一介绍。公示之后，对于有理有据的举报，应当及时受理，迅速查处，分清是非，以防止不明不白、不清不楚的人被提拔。

失察追究。就是要建立追究考察人失察责任的制度。这是对考察人是否按章办事，是否坚持实事求是工作态度的监督。现实生活中，确有极个别的考察人，慑于领导的权威（某领导推荐的人选或某领导暗示要提拔的人选），或得人好处为人消灾，或碍于亲朋好友的面子，明知有疑问，大事化小，小事化了，甚至知情不报，“隐恶扬善”，从而导致一些腐败分子被提拔重用，有的甚至今天上任，明天“落马”，受到党纪国法查处。因此，我们一定要严格实行干部考察工作失察追究制度，以制度约束考察人勤奋敬业，睁大眼睛考察，实事求是汇报。当然，失察追究同样要实事求是，不能无限上纲，重点是要对玩忽职守、知情不报、违反工作程序而造成严重后果的人进行追究。