街道社区劳动保障工作平台需要做好三个方面的衔接工作

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街道社区劳动保障工作平台是劳动保障部门最基层的工作组织，在平台建设和运行过程中，要处理好上下、左右的关系，才能保证管理和服务工作的到位，直接有效地为群众提供高效的服务。为此，需要做好三个方面的衔接工作。

1．要做好与区县劳动保障工作的衔接。街道劳动保障工作机构是劳动保障系统直接面向

群众的基层组织，劳动保障工作的一些事务性、服务性的职能，如登记、审核、服务等，由街道劳动保障机构来承担，在业务上受区县劳动保障部门的指导。区县和街道劳动保障工作机构要合理分工，密切协作，形成方便快捷完善的服务网络。

2．要做好与本街道、社区其他便民利民业务工作以及与企业相关工作的衔接。要将街道劳动保障工作纳入街道办事处行政管理工作体系，统筹安排，理顺好劳动保障工作与街道低保工作、老龄服务、居民服务等工作的关系，形成畅顺的工作机制。社区劳动保障工作要纳入居民委员会整体工作之中，将社区劳动保障工作与社区计生、民政、治保等工作结合起来，提高为居民服务的整体功能。街道劳动保障机构要与企业保持共同解决下岗职工、退休人员转移中的实际问题。

3．要做好劳动保障各项工作的衔接，并尽快实现计算机联网。劳动就业和社会保障是一个整体，在建设平台时，要总体部署、整体布局，同步安排。在工作操作中要协调配合，搞好衔接。整合现有的就业服务和社会保险经办机构的资源，充分发挥劳动保障整体功能。同时，在加快实施“金保工程”的建设中，有条件的城市，可率先将计算机网络联接到街道，实现网上服务，更快更好地为群众服务。