依托乡镇平台 促进牧区富余劳动力转移

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200年开始，西乌旗将在城市开展的创建充分就业社区活动延伸到了牧区，进一步完善了牧区基层平台建设，增加了专兼职工作人员，大力促进牧区富余劳动力转移。几年来，苏木、镇劳动保障平台工作人员克服了地域偏远、居住分散、气候恶劣和交通不便等困难，在推进牧区劳动力基础管理、开展技能培训、实现转移就业等方面发挥了积极作用，有效解决了牧区富余劳动力就业的难题。

一、依托乡镇平台实施人员动态管理

每年年初，旗就业局都要组织苏木、镇劳动保障平台对辖区内富余劳动力情况进行详细地摸底调查，健全各类统计台账，建立辖区富余劳动力基本情况数据库，对他们的就业培训愿望、技能特长、联系方式等进行登记造册、建档立卡，实施动态管理。

二、依托乡镇平台加强政策宣传

旗就业局将政策宣传作为促进牧民实现转移就业的重点工作，由乡镇平台工作人员深入到牧区每家每户，为牧民发放“就业援助联系卡”，并利用苏木、镇开会、那达慕仪式等一些便于牧民集中的场合，举行牧区人口转移就业政策宣讲活动，发放宣传单。

三、发挥乡镇平台作用提供全方位就业服务

西乌旗充分发挥乡镇平台作用，为牧区劳动力提供职业介绍、就业指导、岗前培训、法律咨询、权益维护等全方位的就业服务，引导牧民选择培训的专业和从事的工种。自200年牧区基层劳动保障平台成立以来，全旗共组织牧区劳动力转移就业培训3792人，其中通过基层劳动保障平台组织培训的学员就有3200余名、组织劳务输出达768人。据统计，每输出一名牧区青年外地务工，可实现增收6000元以上，牧民人均收入增长20%。200年“阳光工程”组织的3000名牧区人口转移培训工作，由于任务下达时已入严冬，加之全旗又是第一次组织开展如此大型的牧区人口转移就业培训工作，各基层劳动保障平台工作人员克服气候寒冷、交通不便的困难，迅速组织宣传，深入到那些既不通电话，又很偏远的嘎查去，逐家逐户动员，按时完成了任务。2005年夏季，呼和浩特市某公司计划一次性在全旗招工400人。面对优厚的待遇，基层劳动保障平台工作人员对照以往入户调查的信息，逐个给符合条件的青年牧民打电话、送岗位，不到一周时间，就将400人全部组织到位。面对这些大多没有出过远门，还有一部分甚至连汉语交流也困难的牧区青年，基层平台的工作人员将20人编为一组，每人带一队，顺利地将他们送到呼和浩特市。