县委“十法”补充干部考察

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桃源县委组织部为了提高干部考察质量，从创新干部考察方式入手，提出干部考察补充“十法”。一是定位定期考察。年终届末，组织部干部利用检查指导工作之机，对基层领导班子和领导干部进行定期考察。二是生活会议考察。利用基层单位召开民主生活会的有利时机，对各部门领导班子和领导干部思想、工作、作风等方面情况进行考察。三是全程跟踪考察。对后备干部进行挂职锻炼、选派干部到先进地区学习培训，并对其素质及表现进行全程跟踪考察，使考察对象进入近距离考察视野。四是八小时以外考察。对考察对象在工作时间以外的思想言论、行为表现、兴趣爱好等方面的情况进行考察。五是大事大项考察。在县委、县政府作出重大决策和部署重要工作后，对各部门贯彻落实县委、县政府的决策决议情况及重要工作完成情况进行专门考察。六是火线跟踪考察。在发生突发性事件中，在紧急的新任务上，在工作、生产一线，对干部进行现场考察。七是命题座谈考察。确定相关内容，通过座谈的形式，对干部的类型属性、思维的缜密程度、是否具有全局意识和创新意识、个体影响力及实际能力等进行了解考察。八是信访监督考察。针对信访局、县纪委、公安局、检察院、计生局、审计局及干部监督举报中心反映出的问题，组织专门考察组进行了解和考察。九是纵横对比考察。到领导班子和领导干部的上级业务主管部门、所属下级单位及全县各相关业务部门进行纵横两个方面的对比性考察。十是离岗问绩考察。在干部调动之后，到干部原工作单位对其进行了解和考察，通过民主测评及谈话的方式，了解干部过去的生活、工作及政绩情况。