县强化三条措施严管党政“一把手”

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近年来，桃源县通过强化三条措施，不断加强对全县党政“一把手”的管理。

谈话诫勉制度。县委主要领导每年至少与“一把手”进行一次谈话，全面了解其思想动态和工作情况；“一把手”任职前，县委领导重点就理论学习、班子团结、民主作风、廉洁自律等方面应注意的问题与之谈话，起到警示提醒作用；根据群众举报和反映的问题和线索，由县委组织部与“一把手”进行谈话，要求其作出解释或说明；“一把手”在政治思想、廉政勤政、选人用人等方面出现苗头性和倾向性的问题时，县纪委、县委组织部等部门领导及时与其谈话诫勉，督促改正。

信访函复制度。针对群众反映“一把手”在思想政治、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，县委组织部向其本人发出组织函询通知，要求“一把手”就群众反映的问题，必须在半个月内如实、负责地向县委组织部作出书面说明。对情况未说明清楚的或情节严重的，在要求再次书面反馈的同时，还会同县纪委一起，采取实地调查等形式进行祥细全面的了解，然后再向县委主要领导提出相应的处理建议或意见。

重大事项报告制度。如遇到“一把手”已经明确即将调动，但确因工作需要提拔调整干部的，重点建设项目安排、大额度资金使用等的情况，必须及时向县纪委、县委组织部报告；同时实行生活圈、社交圈重大事项报告制度，“一把手”买卖、修建私房和购买车辆，配偶、子女工作安排和调动、因私出境及经商办企业和从事中介活动等情况，必须向县纪委和县委组织部报告。