关于人才工作的几点思考

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人才是推动经济发展和社会进步的根本性力量。几年来，各级党委、政府高度重视人才工作，不断建立组织、完善机制、创新工作方式方法，推动了人才工作的开展，取得了实实在在的经济效益和社会效益。就前郭的人才工作来讲，虽然也取得了一些成绩，受到了省委、省政府的表彰，但仍有许多问题还未解决，如人才队伍的总量、结构和素质与经济社会的发展还不够协调，人才管理的体制性障碍还没有完全消除等等，做好人才工作还需长期不懈的努力。结合当前形势和新的发展任务，下一步的人才工作应重点在以下几个方面有所突破。

一是在舆论宣传上要有所突破。人才存在于人民群众之中，人才的产生离不开人民群众。所以，必须把“人才资源是第一资源、人才资本是第一资本、人才优势是第一优势”的理念，深深地根植于人民群众之中，人才工作才会枝繁叶茂。今后，应面向大众、面向社会开展人才工作“大学习、大宣传、大讨论”活动，并在新闻媒体中开辟人才广角专栏，广泛宣传人才的作用和力量，在全社会形成一种尊重知识、尊重人才的浓郁氛围，让全社会共同培养人才、吸引人才、激励人才，为人才作用的发挥创造条件，全面推进“人才强县”战略的实施。

二是在培养方式上要有所突破。一方面，加大外派干部学习锻炼力度，瞄准各个领域的最前沿，向国内一流企业和科研院校选派人员，用人才工作的“跨越”来推动经济工作的“快跑”。另一方面，全力做好农村实用人才培养项目和科技服务热线项目，为农村党员队伍输送新鲜血液，为村级组织培养后备力量，为农业产业化建设储备人才。第三个方面，引资要与引智并重，加大投入，用真感情、大事业、高待遇来吸引域外人才来我县安家落户。力争在3-5年内，建设一支数量充足、门类齐全、适应我县产业经济发展需要的企业经营管理人才和高技能人才队伍。

三是在工作机制上要有所突破。把人才工作纳入经济和社会发展的整体布局中来，完善一把手为人才工作第一责任人的工作制度，把人才工作水平的高低，作为衡量领导干部业绩的重要依据，形成各级组织齐抓共管、社会力量广泛参与的良好局面。制定并出台拔尖人才选拔管理办法，每二至三年评选一次各专业的拔尖人才，通过大张旗鼓的表彰奖励，来鼓励人才、吸引人才、促人成才。另外，还要建立领导干部抓人才工作责任制度、领导干部联系高级专业技术人才制度、人才调查统计制度等，通过人才工作制度的建立和执行，促进人才工作的有序开展。

四是在人才使用上要有所突破。进一步打破论资排辈的用人方式，不看资历和学历，只看能力和业绩。让人才有位、有为有待遇，让滥竽充数者无职、无岗无市场。切实做到平者下、庸者让、能者上。注重以人为本，充分发挥人才的专业特长，用适当的方式把人才引向第一线，引向最能创造价值的地方去，逐步解决人才逆向流动的问题。用高薪聘请域外专家教授到县内各个领域兼职，力求收到立竿见影的效果，以弥补人才培养周期长、显效慢的不足。