矿党委创优交流材料

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矿党委以“再挖潜、再创业”为主题，2011年。电视台、自办刊物《铜草花》上开辟了创先争优促发展”专栏，开展形势任务教育进基层、车间主任访谈录，形势任务演讲会、专题“党日”等活动，对广大党员、干部、职工做到八个讲清、八个讲透”结合班组政治学习计划落实，全矿班组以新编发的矿志为内容，积极开展“学矿史，做文明职工”活动，组织“昨天、今天”大讨论，大力弘扬老一辈矿山守业者、建设者的艰苦守业精神，引导职工进行换位思考，珍惜来之不易的今天。矿党委工作部、工会、退管办加大对忠于职守、爱岗敬业、无私奉献、担当责任、敬老尊老、文明婚育等先进典型的宣传力度，通过录制专题片组织学习，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。

三步走”打造“三大格局”

围绕抓党组织、抓群团组织、抓职工三步走思路，矿党委在创先争优活动中。制定并实施“党内驱动、政工联动、全员互动”创先争优三大格局，把创先争优活动贯穿于矿山重建45周年、纪念建党90周年和迎接党的十八大中，以“党内创争”带动“全员创争”为矿山新一轮思想大解放、发展大跨越注入新动力。

十岗共创”打造党内驱动格局

矿党委围绕生产、平安、管理、学习、服务等中心工作，为给广大党员提供围绕中心、融入中心、服务中心的工作平台。开展“党员先锋岗”创建工作，结合全矿党员岗位性质和分布情况，开展“十岗共创”主题活动。广大党员通过合理选岗、公开许诺、撰写周志、佩戴党徽、实践履岗，形成了人人有岗、岗岗有责、时时亮岗、处处履岗的创争热潮，涌现出一大批先进典型。坑采车间党员石锦明以争创生产达标岗为目标，主动放弃休息时间，带领班员对井下-365中段北沿巷道进行清理，清理废石30余车，改善了井下作业环境。争创技术攻关岗中，露采车间党员路传新在车间停止爆破作业无矿可采的情况下，深入现场优化残采设计方案，千方百计降低矿石贫损率，为车间完成矿山铜任务做出了努力。选矿车间女党员李玉芬以争创5s标杆岗为己任，协助职工纠正身边的管理认识误区，提出改善亮点5项，使车间顺利通过了公司的常态化验收。生活公司党员柯海满在全国第六次人口普查中，带领普查员走村串户，圆满完成了3000户居民的资料登记工作，且无一户漏登错报。2011年元月22日，矿党委评比惩处了36名在十岗共创”中涌现出的先进典型，制作成大型宣传栏悬挂在主干道，营造了比学赶超的良好氛围。

为追忆矿山走过的风雨历程，结合铜绿山矿重建45周年活动。教育广大党员树立“矿兴我荣、矿衰我耻”主人翁精神，矿党委将创先争优活动与矿庆“十个一”活动相结合，党员中扎实开展“形势任务、艰苦守业、爱岗敬业”三项教育，通过艰苦守业爱岗敬业演讲会、忆往昔知荣辱巡回演讲、矿史矿情抢答赛、书画摄影展、四杯”棋球赛、回顾守业历程”文艺汇演等活动，党员中引起了强烈的反响，爱岗、爱家、爱矿的热情高涨。经过全矿上下努力，该矿生产经营承包任务全面完成，平安工作取得了零工亡事故”重大突破，以实际行动检验了创先争优第一阶段成果。

一岗双号”打造政工联动格局

如何带动群团组织一起创先争优，群团组织是党组织联系群众的桥梁和纽带。中组部对深入开展创先争优后续工作的重要指导意见。铜绿山矿党委建立完善大政工思路，开展“党员先锋岗”活动基础上，把工会开展的工人先锋号”团委开展的青年文明号”纳入创先争优活动范畴，全面启动“一岗双号”创建活动，形成了政工联动推进创先争优活动的格局。

引导党员在创先争优中大显作为。党员“平安规范化采场”残矿回收”党员“5s示范机台”一名党员一面旗”等实践活动，矿党委鼓励各直属党组织自主创新。达到服务矿山建设、助推生产经营的要求。露采车间党总支组织党员在人工回收矿石和义务护矿中创先争优，通过人工采矿，共回收矿石200余吨。选矿车间党总支在设备检修中创先争优，车间党员分工负责、分片包干，现场调度，保证了检修与生产的双安全、双达标。三友公司采矿党支部在创新生产方式上创先争优，保证平安及原矿品位的基础上多出矿、出好矿，同时做到采充平衡，合理协调提升，将提升能力由原来的日均260吨增加到日均300吨。

深入开展“工人先锋号”青年文明号”活动。矿工会把创建“五型”班组、争创“一流标杆”作为创先争优的着力点，工会、共青团组织依照“一岗双号”要求。积极开展劳动竞赛、巾帼创优、合理化建议、班组利息核算、小改小革等群众性经济技术创新活动，将目标瞄准年内3个班组荣获公司级以上“工人先锋号”称号。团委以展现青年良好的精神风貌、发明一流业绩为着力点，广泛启动“青年文明号”活动，推进青年创新创效、青年志愿者、青年突击队、青安岗、青年岗位能手等一批“青”字号工程，带动广大团员青年在矿山新一轮建设中创先争优。政工联动”格局使得该矿创先争优活动焕发出新的生机活力，为矿山生产经营提供了有力的保证。2011年一季度，该矿完成矿山铜2390吨，铁精矿63500吨，实现了首季生产开门红。

文明共建”打造全面互动格局

实现全员创一流、争先进，如何拓展创先争优内涵。铜绿山矿党委“第三步走”目标。矿党委根据“十二五精神文明建设总体规划”围绕巩固“省级最佳文明单位”创建效果，开展文明班组、文明机台、文明窗口、文明职工、文明小区、文明机关、文明家庭等七大类“文明共建”活动，全力打造全员互动的创争格局。

矿党委以企业文化建设为着力点，针对局部职工素质不高、技能不强的情况。重点围绕抓导向、带队伍，提升职工队伍综合素质的目标，把“文明共建”贯穿于日常生产生活中。突出核心价值观建设，深入开展以“责任与忠诚”为主题的演讲、争辩、典型案例征集活动，增强职工对公司文化理念的认同感和归属感。依照公司加强行为文化建设要求，有针对性地选择局部窗口单位和部门，开展行为规范试点工作，开展“查陋习、讲文明、树新风”活动，营造了良好的文化氛围。