常用简历错误案例

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这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，当然。最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，做简历必需要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的规范。

但挽回损失却很难，简历上犯错误很容易。特别是简历被HR看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。

一、打字或者语法错误

防止出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，简历的文字需要完全合乎文法。招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：做事不认真；或者，连简单的简历都写不好，那还能干什么？

二、缺乏细节

这个行业有多熟练，招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么。例如：

曾在一家餐厅工作；

雇用并培训、督导超越20名员工，曾在一家餐厅工作。取得了两百万美元的年销售额。

但是充溢重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。两者都表述了同样的经历。

三、万能简历

投递给所有的雇主，任何时候只要你试图泡制一份万能简历。简历将会遭遇到大部分结果将是被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他准备一份简历。期望你明确无误的展现，为什么你适合他招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，这个特殊的团体里。

四、关注责任而不是成果

比方：简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式。

并作实录；参与小组会议。

日间托儿所照看小孩；

更新部门文件。

或者完成了什么。简历里期望看到这样的陈说：然而我招聘经理大都不关心你底做了什么。

用办公软件编辑好，用掌上电脑记述每周会议记录。以备将来查用；

并让他准备十分钟的度假设计；为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动。

以便于每个部门的人员查询。整理十年来累计的有价值的文件。

五、拖得过长或者减省得太短

简历的长短没有一定之规。为什么？因为对每个人而言，不论你听到或读到过什么。都有不同的偏好和期望。