组织工作科学发展观交流材料

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近年来，*市委组织部紧紧围绕中心工作，在增强素质、工作落实、敢于创新三个方面狠下功夫，推进了组织工作科学发展。

在增强素质方面狠下功夫。一是加强思想教育。通过开展公道正派、法纪观念、行为规范、优良传统的教育，使组工干部牢固树立制度意识和守法意识，养成良好的职业规范。二是强化素质教育。通过以“工”促学，以“考”促学，以“赛”促学，使组工干部在业务知识上温故而知新。同时，制定奖励措施鼓励组工干部积极向组工刊物或媒体投稿、参加在职学习，不断提高学识水平。三是注重实践锻炼。在开展的干部考察、党建工作督查等具体工作前，由经验丰富的组工干部对工作的重点及其注意事项进行讲解，适时培训，以老带新；安排年轻组工干部到乡镇挂职锻炼、到地委、自治区党委组织部跟班学习，让组工干部在实际工作中积累经验，增长才干。

在工作落实方面狠下功夫。一是重点工作重点抓。正确处理好一般、重点、重中之重的关系，在重点工作上集中全力抓落实，通过重点工作的完成带动其他各项工作的落实。二是推动工作示范抓。注重发现典型，培养典型，推广典型，从而推动整体工作上水平。在农村、社区、非公党建方面，做好培养典型、推广典型的工作。三是常规工作反复抓。对先进性长效机制的完善、“三级联创”、“双培双带”等常规性工作，持之以恒、坚持不懈地抓，一抓到底，抓出成效。四是难点工作克难抓。对工作中遇到的难点问题，敢于迎难而上，敢于动真碰硬，敢于较真落实，集中时间和精力攻坚破难。五是谋划工作超前抓。对每一项工作，做到提前思考、超前谋划，掌握工作主动权，做到长远有目标、每年有规划、每月有打算、每周有计划，增强工作预见性。

在敢于创新方面狠下功夫。一是在干部工作方面，进一步规范干部选拔任用初始提名工作，坚持和完善民主推荐提名、从后备干部中提名、扩大竞争性提名、公告空缺领导职位、实行干部任用提名实录制等做法，规范干部选拔任用工作的第一道程序；同时严把民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节，进一步提高选人用人的公信度。二是在基层组织建设上，积极探索市直机关党组织与农村基层党组织“结对共建”活动，实现基层组织共建、党员队伍共管、干部人才共育、科学发展共赢、困难群众共帮、党建资源共享的目标，构建城乡党建工作一体化新格局；积极探索党组织设置与活动方式，扩大党在农村的组织覆盖和工作覆盖。三是在人才队伍建设上，进一步强化政策的导向作用，完善引进人才的各项政策，制定人才引进规划和措施，同时，通过发展事业、提高待遇、融洽感情来吸引人才，留住人才；围绕党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设，建立各具特色的分类管理制度。