新形势人才交流

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人才兴，事业兴。人才是一个国家、一个地区发展的最重要的战略性资源，谁拥有人才，谁就拥有了竞争力。人才工作已经成为各地各部门的一项重要工作。

坚持用科学发展观统领人才工作。要牢固树立科学的人才观，切实增强人才资源是第一资源的意识、人人都可以成才的意识和以人为本的意识，在大力开发物质资源的同时，注重开发人才资源，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。要始终把实践科学发展观作为检验人才工作的根本标准，无论是加强人才队伍建设、搞好人才资源开发，还是深化人才管理体制改革，都要坚持以人为本，都要有利于全面协调可持续发展，为全面贯彻科学发展观的要求提供人才和智力保证。

坚持把促进发展作为人才工作的根本出发点。要根据经济社会发展的规律与趋势，搞好人才预测，加强人才储备，做到适度超前，使人才队伍能够不断满足经济社会各项事业发展的需要。要进一步盘活存量，扩大增量，优化结构，提高素质，使人才队伍建设跟上改革和发展的步伐。各地各部门要结合自身实际，制定中长期和年度工作规划，有针对性地做好人才的培养和引进工作。特别是一些大型企业集团、高等院校和科研单位，要舍得花本钱把那些在事业发展中能够起关键作用的专业人才、高层次人才延揽过来，以增强竞争实力和发展后劲。在人才队伍建设上，一定要有战略眼光，走一步、看两步，做到使用一批、培养一批、储备一批，让人才推动事业发展，而不能因人才青黄不接贻误事业。

坚持人才工作协调发展。坚持普通教育、继续教育和专业培训一起抓。牢固树立大教育、大培训观念，切实把教育放到优先发展的位置，加强普通教育，重视继续教育，搞好各种专业培训，综合运用社会教育资源，为人们提供终身学习的机会与条件，进一步提高人的学习能力、实践能力和创新能力。坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才工作一起抓。要以提高执政能力为重点，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、会干事、干成事的干部及时调整到重要领导岗位。要以提高创业能力为重点，把那些具有实干精神和经营管理能力、熟悉市场经济规则和国际经济贸易和法律的人才充实到企业决策层。要以提高创新能力为重点，努力培养造就一批在自然科学、哲学和社会科学领域具有领先水平的专家学者和领军人才。同时，要高度重视以提高应用能力为重点的高技能人才和农村实用人才培养。要以项目为载体，以项目为依托，通过重大项目的引进和建设，吸引、集聚经济建设急需的高层次经营管理人才和专业技术人才。

坚持抓好人才工作机制创新。人才工作的活力，源于科学的机制。要按照十七大要求，以改革创新精神推进人才工作，建立开放、竞争、择优的引才、育才、用才机制，促进各类优秀人才脱颖而出。要创新人才选拔机制。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，继续推行和完善公开招考、招聘、竞争上岗等办法，建立起能上能下、动态管理的长效用人机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。要树立大人才观念，立足国内国外两种人才资源，多渠道、多视角发现和起用人才。既要注重盘活现有人才资源，又要注意不失时机地大力引进人才并切实发挥好他们的作用。要创新人才培养机制。在培养目标和重点上，要区别不同类别、不同层次人才的特点，确定不同的取向。要创新人才评价机制，建立科学的人才评价体系，真正把品德、知识、能力，尤其是业绩，作为衡量人才的主要标准，进一步克服论资排辈和急功近利倾向，不拘一格使用人才。要创新人才流动机制，建立市场机制与政府宏观调控相结合的运行机制，打破人才的部门、地区、所有制壁垒，打通各类人才队伍之间的交流渠道，逐步实现人才资源的市场化配置，促进人才合理流动。