人才队伍建设思考

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近年来，**县委、县政府牢固树立“人才资源是第一资源的理念”，大力实施“人才强县”战略，狠抓人才资源开发工作，全县人才总量、人才布局和人才结构发生了极大变化，取得了明显成效，为全县经济和社会发展提供了有力的智利支持和人才保证。

一是强化“人才兴县”意识。县委高度重视人才队伍建设，积极推进人才工作体制机制创新，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上取得了新的进步。制发了《**－2010年全县人才发展规划》和《关于加强人才队伍建设的实施意见》，进一步明确了组织人事部门、主管部门、用人单位对党政干部人才、优秀经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才的发现、培养、管理、使用等责任。每季度召开一次常委会议，专题研究解决人才工作出现的新情况，新问题。目前，在全县上下形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合的人才工作新格局。

二是切实用好现有人才。坚持面向基层、深入实践，促进发展，采取灵活多样的形式，盘活用好现有人才。对全县的党政人才、优秀经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才进行深入摸底，分门别类建立人才库，实行动态管理。充分发挥农村现有人才作用，在政策、资金、项目等方面给予“三个”优先，凡取得农民职业证书或职业技能鉴定证书的农村实用人才和技能型人才，在项目实施人员招聘时，优先考虑；在承包项目上，优先享受农贷资金和贴息贷款；在土地承包上，优先享受优惠和扶持，为人才释放潜能、实现价值、促进发展提供了广阔舞台。

三是大力培养骨干人才。大力加强高素质人才培养，加快骨干人才队伍建设步伐。实施“四个五十”优秀人才引领计划，在全县培养、选拔50名优秀党政领导人才、50名优秀经营管理人才、50名优秀专业技术人才、50名农村实用人才，全力打造结构合理、素质优良的人才队伍，2007年以来，提拔科级后备干部48人，技术职称评定晋升196人，表彰产业致富带头人和党员致富标兵20人。

四是积极引进充实急需人才。紧紧围绕**突破发展的总体要求，通过市场机制来引进人才，在省、市、县外挖掘人才，在返乡大中专毕业生中培养人才，努力把各类优秀人才聚集到全县经济社会发展的各项事业中来。一是从应往届大中专毕业生中公开招录，重点招录乡镇机关事业单位急需人才，采取先补充空缺，上岗后定向深造培训。2007年以来，共公开招录大中专院校毕业生91人，其中有10名招录人员在安康职业教育学院参加了为期一年的岗位培训。二是引入市场机制，加大高素质人才的招聘力度，切实解决了高学历人才缺乏问题。县人劳局、县卫生局、县教体局等相关单位，通过参加省、市各类招聘会、西洽会等，共招录了本科以上师范院校和医学院毕业生11名。三是聘请高级专业人才，利用中、省、市支援西部教育、卫生发展的机遇，聘请大医院、名牌学校高级专业技术人才开展对口支教帮扶，实现了技术资源共享。