思想政治创新交流材料

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“创新是一个民族进步的灵魂”，只有创新才能给思想政治工作带来活力。首先是管理机制的创新。和谐社会的构建关键取决于决策者，以人为本是构建和谐社会的灵魂。管理队伍和干部队伍是单位组织运转的“节点”，这支队伍的素质关系到单位管理和文化建设的运转效率，同时也直接影响构建和谐社会的成效，良好的管理队伍是构建和谐社会的组织和人员保证。为此，应加强干部队伍的建设，建立健全干部队伍的管理机制。一是在选拔任用干部上应坚持以下几点：综合素质高，能力全面，既要熟悉党务工作，又要懂得业务工作；谋划能力强、工作有预见性，善于集中民智果断决策，能够知人善任；善于调动“一班人”的积极性，善于创造宽松和谐的工作环境；全局观念强，具有凝聚力量、团结奋斗的能力。二是在培养教育上要有的放矢地抓好干部的加油、充电。一要注重发展观、政绩观的教育；二要不断提高社会发展的本领；三要不断提高依法行政的能力；四要加强后备干部的选拔培养。三是在监督管理上，一要督促其强化民主集中制原则的贯彻；二要督促其认真贯彻执行《干部任用条例》；三要督促其把权力运行置于“阳光”之下；四是在考核评价上要突出科学性，考核目标要科学，考核内容要科学，考核形式要科学，考核结果要科学。

其次，是理论观念上的创新。思想政治工作在指导思想上要为构建和谐社会提供理论支持。理论观念不创新，容易在判断问题方面出差错，会视新生事物为异己而加以排斥，结果就会站到群众的对立面上，思想政治工作便无法开展，思想政治工作理论只有在不断创新中才能焕发出强大的生命力，创新理论观念关键是坚持实事求是，一切从实际出发，在实践的基础上实施理论突破，如“物质利益原则”就是思想政治工作理论观念的重大突破，这一突破使思想政治工作者感到豁然开朗起来，许多现实思想问题在这一理论的指导下迎刃而解。

第三是方式方法上的创新。社会主义和谐社会是民主法制、公平主义、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。思想政治工作应围绕这一目标和主题，宣传和谐社会理念，普及和谐知识，营造和谐氛围，丰富和谐内涵，创建和谐生活，不断丰富人们的和谐精神世界，满足人们和谐社会的精神需求，为和谐社会构建提供精神动力。面对新形势下出现的新问题，我们要用科学的理论来解除职工心中的疑惑，用“以人为本”的理念从单位职工的工作、学习、生活入手来开展思想政治工作，真正做到以情感人，以理服人，坚持疏导沟通的方法，疏导沟道既是思想政治工作的方针，又是思想政治工作的方法，疏导沟道就是疏通和引导。思想政治工作必须坚持正面疏导，不能粗暴生硬，特别是对于思想认识问题，更要循循善诱、和风细雨、积极引导，以收到启发觉悟、端正认识的效果，否则将适得其反。思想政治工作的核心是激励，激励就是激发和鼓励群众的内在潜力，充分调动人的积极性、主动性和创造性，激励的具体方法很多，如：目标激励、荣誉激励、物质激励、情感激励等。其中，情感激励特别重要。人是有情感的，人们的行为往往受到情感的驱动和制约，情感的变化是思想觉悟提高的基础，积极的情感可以使人焕发出惊人的力量；消极的情感则会妨碍工作。因此，思想政治工作即要晓之以理，又要动之以情，以理服人，以情感人，只有情理交融，才会产生共鸣，并由此把情感升华到思想觉悟的提高上来尊重人格，以诚相见。

第四是载体的创新。就是要努力探索新形势下加强和改进思想政治工作的规律和工作载体。一是要根据形势的发展变化，对思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力，特别是要充分运用广播、电视、报刊等大众传媒来正面宣传先进典型事迹和人物，唱响主旋律。二是要充分利用活动载体把群众性的精神文明创建活动作为重要的载体，通过开展创文明单位、文明班组（科室）、做文明职工等创建活动，促进职工的思想道德和科学文化素质的提高。三是从思想政治工作的特点出发，针对不同对象的思想实际，创造新的形式。如开展党员联系群众制度、政工骨干队伍网络联系制度，这些制度的落实，不仅促进党员先锋模范作用的发挥，而且有利于了解职工的思想动态、工作状况，帮助职工排忧解难，化解矛盾，将思想政治工作做到实际工作中，提高思想政治工作的实效性。四是做好舆论的导向工作，特别是要利用好信息网络这个载体，并用马克思主义的思想去占领这个阵地，从而消除现代网络信息对人们思想带来的负面影响。要努力适应科技信息的迅速发展，加大对网络的引导和管理力度，进一步增强网络宣传的主动性、针对性和时效性。同时，还要继承群众性文体活动等传统的载体，不断探索和完善职工生动活泼、喜闻乐见的活动方式，在寓教于乐的活动中使干部职工受到教育和启迪。