全县组织会议交流材料四

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**年以来，**矿冶公司党委在上级党组织的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力探索，开拓创新，积极开展“云岭先锋”工程和保持共产党员的先进性教育活动，较好地发挥了基层党组织的政治保证作用和共产党员的先锋模范作用，促进了企业的改革、发展和建设。公司产值利税连续四年实现跨越式增长，**年实现产值17.07亿元、利税6.75亿元，四年来资助地方公益事业8500多万元，先后荣获全国重点行业效益十佳企业、全国地质找矿先进单位、全国首届先进矿山企业、全国优秀民营科技企业、云南省“百强企业”、云南省五一劳动奖状、云南省百强乡镇企业实缴税金15强、云南省非公企业实施“云岭先锋”工程示范单位、红河州“民族团结进步模范集体”、州县“劳动关系和谐企业”、县非公经济组织“党群工作先进单位”、县“捐资助学先进单位”等称号。

**矿冶公司党委是**年5月经**县委批准成立的**县第一家非公企业党委。目前，公司党委下设9个党支部，申请入党的积极分子由原来的2人增加到现在的206人，党员人数从原来的9人增加到现在的205人，其中近四年培养发展的党员有156人，他们中大都是公司的中高层管理人员和生产经营一线的骨干。

**矿冶公司党建工作真正起步是从**年开始的。当时，由于诸多重大因素的影响，企业几乎到了崩溃的边缘：企业全线停产债台高筑，帐面可用资金只有26万元；上千名员工无所事事，每月只能发150元的生活费；仅有的一个租赁矿段可开采资源已接近枯竭；选厂尾矿库发现重大安全险情，内部管理严重缺失；党建工作名存实亡，处于瘫痪状态。

面对困境，怎样把党建工作做起来？公司党组织进行了一系列的理论探索和工作实践：

一、创新观念，摆正位置，科学界定非公企业党组织的地位和作用

非公企业具有独立的市场主体地位和明确的趋利目标，这是有别于公有制企业的两个最大特点。做好非公企业党建工作，首先就要提高业主对党的地位和作用的认识，争取业主的理解、认同和支持，这是非公企业开展党建工作的一个前提条件。

为此，公司党委主动把党建工作定位在“政治导向、政策把关、思想工作、服务生产”这“十六个字”上，重点在为企业提供服务上下功夫,“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，真心诚意为企业谋发展。

在企业有困难的时候，公司党委挺身而出，与企业风雨同舟共渡难关。为拯救企业于水火，帮助企业制定了以“四大战略一个保障”为核心内容的新的企业发展思路（即：资源控制战略、规模化经营战略、科技人才战略、核心竞争力战略和党的政治保障），一手抓生产建设，一手抓精神文明，从容面对各种复杂的情势，始终保持了高昂的斗志和对未来的必胜信念，做到了“人心不乱、队伍不散、纪律不松、工作不停”，为企业摆脱困境，重振雄风奠定了良好的思想基础和组织基础。

在企业顺利时，公司党委则千方百计为企业获得更高的效益献计出力。近几年来，趁着有色金属市场行情全面飚升的大好时机，公司党委、工会持续不断地组织以“夺高产、上指标、降成本、增效益”为主题的劳动竞赛，评先进、树标兵，不断掀起生产高潮。出矿量一年一个新台阶，选矿回收率逼近国内顶尖水平，产值利税连年增长，屡创历史新高，短短四年时间就使企业发生了翻天覆地的变化。

二、创新方法，找准路子，充分发挥好党组织和党员的先进性

在开展“保持共产党员先进性教育活动”中，公司党委结合企业自身实际，根据“十六”字定位，提出了党委开展党建工作的“三帮五带”工作思路和方法。

“三帮”：

一是帮助企业谋发展。伴随着公司前进的每一步历程，公司党组织和全体党员始终与企业同呼吸共命运，积极为企业当好参谋和助手，全心全意帮助企业谋发展，团结和带领党员和广大员工万众一心，艰苦创业，负重前行，为企业再度风生水起，实现跨越式发展提供了强大的精神动力和政治保障。

二是帮助企业做好员工的思想工作。党委及时推出党员思想工作责任区制，班子成员全部深入厂矿、车间，指导各党支部、党小组，划分党员思想工作责任区，做好员工思想工作。在党委的精心组织下，党员思想工作责任区制收得良好的效果，稳定了员工情绪。

三是帮助员工解决实际困难。由于生产规模扩大，冶炼厂、选厂、矿山员工住宿一度相当紧张。党委一边向员工做好解释工作，一边积极向公司股东会提出修建员工宿舍、改善员工住房条件的建议。在党委的促成下，股东会投资近一千多万元修建了11栋员工宿舍，使住宿难的问题很快得到了解决。

“五带”：

一是在引导企业发展方向上，带头贯彻执行党的路线方针政策和公司制度。积极引导、监督企业贯彻党的方针政策，遵守国家法律、法规，确保企业在健康轨道上运行。公司党员认真执行管理人员廉洁自律的规定，主动上缴收受的回扣费，塑造了非公企业党员队伍清正廉洁、团结进取、务实高效的先锋形象。

二是在创造效益上，带头创一流业绩。公司党委给党员们提供了施展“先锋”的舞台，在下属各企业生产车间的主要生产区设立了“党员机台”，在机关科室设立“党员先锋岗”，增强了党员的责任感和荣誉感。在党组织和全体共产党员的感召下，极大地调动了全体员工创一流业绩的工作激情，以实际行动促进了企业的发展。

三是在增强企业发展后劲上，带头学习理论、技术和管理知识。通过党委协调，党员的积极参与和推荐，先后有16人次到中南大学深造学习。今年公司还将由党委牵头启动党员技能素质提升工程。几年来各党支部和党员共向公司提出合理化建议150多项，形成了“企业发展我发展”的良性互动平台。

四是在服务企业经营上，带头协调各种关系。为配合县搬迁办做好矿区村民的搬迁工作，公司投资4000多万元建设新村。公司党委和矿山、选厂党支部定期（每月初）或不定期与附近村党组织沟通、交流，深入村寨了解村民的生活，与白牛厂村党组织召开党员座谈会和村民座谈会，给学生送去文具用品，走访慰问老年人，组织开展篮球赛，举行联欢晚会等，为矿山开发营造了和谐的发展环境。

五是在建设企业文化上，带头弘扬企业精神。为培植竞争向上的企业精神，公司党委先后开展了“百日安全无事故”和“安康杯”竞赛活动、以“创安全生产良好环境，夺高产，高指标”为内容的“一创两高”劳动竞赛等一系列创优争先活动，涌现了一批优秀共产党员，在公司级和厂矿级的“劳模”和“先进工作者”中近80%都是党员或入党积极分子，使每个党员在各自的工作岗位上成了一面亮丽的旗帜。

五年来的探索和实践证明，“三帮五带”工作思路和方法既能被业主所理解和接受，又能充分发挥党员先进性的有效方法。这些卓有成效的工作，不仅打出了党组织的品牌，打出了党组织的威风，激励了党员的士气，而且也得到企业员工和股东会的充分认可，极大地增强了公司股东会和员工对党建工作的信赖和支持。

三、创新管理，不装样子，求真务实抓好党员队伍的教育和管理

几年来公司党委在方式方法上不断尝试，提出“小型、分散、务实”和分类施教的党建工作新思路。

一是党组织的活动以“小型、分散、务实”为原则。坚持有利于生产发展的原则，采取开短会、个别谈心以及知识竞赛、观摩学习等灵活多样的党员经常性受教育活动，受到党员和业主的欢迎。在党员教育方面实行分类施教，突出针对性和实效性。对于高层管理岗位的党员，要求他们在参与企业重大决策的过程中贯彻党和国家的方针政策，体现党组织的意图、通过领导和组织工会活动等渠道，发挥党组织的政治保障作用；对厂矿长党员要求他们加强同业主的联系和沟通，积极反映民意；对一般员工党员，教育他们通过做好本职工作和不断提高自身素质，在各自岗位上发挥先锋模范作用，团结和带动身边员工为搞好企业生产经营作贡献。

二是切实加强对流动党员的管理。针对非公企业党员队伍流动快，工作不够稳定的特点，党委采取了党的组织关系和党的组织生活相对分离的办法进行管理，即有一张党员证明（关系所在党组织出具证明或原党费证），一张身份证，或者有两人以上正式党员证明后，这部分党员可参加组织活动；同时鼓励“隐性”党员亮明身份，转移组织关系，参加党组织活动。避免了流动党员“找不到家”的问题。长住党员与流动党员在一起过组织生活，更多的信息得以交流，取长补短，互相学习，共同提高。

三是建立长效机制。以实施“先进性教育活动”和“云岭先锋”工程为契机，逐步建立和健全了党支部工作细则、“”制度、民主生活会制度、党内纪律检查制度、发展党员工作细则等五项规章制度，使党的各项活动逐步纳入制度化、规范化、正常化的轨道。根据公司党员队伍的情况和企业的实际，适时地提出了“三抓好、四开展、五落实、八必须”的“3458”工作措施，一件件地把党的自身建设落到实处。“三抓好”即：抓好组织建设、抓好制度建设、抓好作风建设。“四开展”即：开展先进性教育活动、开展“三帮五带”活动、开展工作创新活动、开展促生产活动。“五落实”即：支部建立落实到基层单位、小组建立落实到车间科室、任务落实到党员、检查考证落实到现场、奖惩落实到个人。“八必须”即：该做的必须写到、写到的必须做到、做到的必须有效、有效的必须坚持、坚持的必须控制、控制的必须记录、记录的必须分析、分析的必须改进。**年在全公司推行了党群工作目标责任制和党员“一岗双责”制,设立党员“先锋岗”津贴。党群工作按“目标同向、同步推进、资源共享、优势互补”要求进行运作，逐级签订党群工作目标责任状和党员责任状，进行量化考核，把组织的、个人的责任落到实处。