和谐工会职能交流材料

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中国人民银行**市支行工会委员会现有3个工会小组，共有会员45人。1995年以来一直保持湖北省先进职工之家的荣誉；1998年被湖北省总工会命名为“模范职工之家”；2001年11月通过人民银行武汉分行工会委员会组织的检查验收，同年12月被命名为“模范职工之家”；2006年3月，被市总工会表彰为规范化管理先进工会；同年4月，被荆门市表彰为创建学习型组织先进集体；2007年2月，被人民银行总行工会命名为“模范职工之家”。

一、加强职工教育，引导职工参与管理支行各项事务

抓好职工教育和管理，是工会的重要职能。也是建家活动的基础性工程。几年来，在职工教育方面，主要抓了以下几个方面：

1、以政治理论教育为基础，坚定员工政治立场。围绕《文选》出版发行、纪念红军长征70周年和党的十六届六中全会召开等，开展了一系列学习教育活动。一是认真学习了《文选》，用“三个代表”重要思想武装头脑，坚定员工建设有中国特色社会主义的信心。二是积极开展社会主义荣辱观教育，支行工会以同志提出和倡导的“八荣八耻”为主要内容，教育员工自觉知荣辱、明廉耻，自觉遵守职业道德和社会公德，自觉遵纪守法，做合格员工。三是组织员工重温长征路，大力弘扬长征精神，学习革命前辈为了祖国解放和人民的幸福而浴血奋战、英勇献身的大无畏革命精神，努力做好本职工作。四是组织员工认真学习党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，大家一致表示，要在支行党组领导下，勤奋工作，为构建和谐支行要建设文明和谐的社会主义祖国多作贡献。五是组织开展了“纪念人民银行县市支行履行央行职能20周年”和“央行文化大讨论”等系列征文活动，激发了大家爱行爱岗的热情。

2、以创建学习型单位为契机，争当知识型职工。几年来，支行以岗位任职资格培训为基本形式，狠抓了员工岗位任职资格的学习培训工作。做到了有组织、有计划、有教材、有培训、全方位多层次。通过学习培训，提高员工金融业务素质。并于2006年11月，参加了人总行和中央电大联合组织的全国统考。首考《法律基础概论》、《金融基础概论》和《公文处理与写作》等三门功课，合格率达100%。

3、以模范人物、先进典型为楷模，教育员工立足本职做奉献。支行把树立、宣传先进典型作为工会工作的一项重要内容，结合学习牛玉儒、张毅刚、陈刚毅等同志的模范事迹，下大力抓好支行先进典型的挖掘、树立、宣传和弘扬。重点树立和宣传了支行干部职工中在落实科学发展观、勤勤恳恳做好央行工作涌现出的先进典型代表张勇、郭艳蕊等5名优秀党员和袁五星、王海英等5名优秀行员的先进事迹。他们在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，以自己的实际行动践行着“三个代表”重要思想。尤其是郭艳蕊同志作为中支系统优秀女职工代表之一，参加了中支工会“三八”期间组织的“女职工三项创建”活动演讲报告团赴全辖的巡回演讲。我们用这些看得见、摸得着的身边典型，教育和引导全体干部职工爱岗敬业、多做贡献。

4、以建设节约型支行为举措，在全行大兴勤俭办行之风。几年来，支行工会在全行广泛开展了建设节约型机关活动，向全体职工发出了“关于创建节约型支行”的倡议。此倡议得到了大家的一致拥护。全体职工自觉从自己做起、从现在做起，节约一张纸、一滴水、一度电、一分钱，共同营造了节约资源、节约费用、勤俭办行的良好氛围。

5、以思想政治工作为先导，充分调动员工工作积极性。工作中，支行注重把解决职工思想问题与解决实际问题相结合，形成了党、政、工、青、妇齐抓共管的工作格局，把思想政治工作纳入各股室主要负责人“一岗双责”责任制和月度工作量化考核以及年度绩效考核内容，做到了奖惩严明。组织开展了一系列群众性的文明创建活动，不定期召开思想政治工作座谈分析会，了解职工的所思所想。做到用心、用情教育人、引导人、感召人，靠思想教育。

二、加强民主监督，提高职工主人翁意识

民主管理和监督是增强职工主人翁意识的重要渠道。工作实践使行领导切实体会到，一个单位的民主管理如何，决定着一个单位的工作氛围、员工精神面貌和工作活力。几年来，围绕建家活动，在民主管理方面，支行工会突出抓了以下几点：

1、改革传统思维方式，提高对市场经济和改革开放新形势下加强民主管理重要性的认识。支行工会委员会换届选举后，职能不是减少了而是增加了，任务不是减轻了而是加重了。面对工作中的新情况、新问题和新矛盾，我们通过加强民主管理，发挥桥梁纽带作用，有效地理顺和解决了各种利益关系，密切了干群关系，使职工的权益和利益得以尊重和保障，大家从心底里迸发出强烈地工作积极性和创造性，心平气顺，齐心协力地做好各项本职工作。

2、全面推行行务公开。工会从提高职工的主人翁地位出发，对支行重大决策、年度计划、工作目标、工作重点予以公开，从改进金融服务、提高办公效率、提升人民银行社会形象出发，将人民银行的职责、权限及有关服务项目以及工作程序向社会予以公开。从廉政建设及防止违规出发，对大额开支、维修费、大宗物品采购、基建招标等，一律实行集体决策、集中采买，一支笔审批。一是将职工关心的工作量化考核结帐、食堂收支情况、私人用车交费管理、电话费、水电费及支行开展的捐赠活动等情况，定期或不定期的及时向职工进行公布，并建立全行公开登记档案，使行务公开这一行之有效的民主管理模式制度化；二是严格公示制。对“评先表彰”情况及每一个提升、任职和新聘用的干部一律实行任前上网公示，广泛听取职工对提升对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况反映，让职工“评头论足”，把拟表彰对象先让职工“说长道短”，以检验其“先进性”和“群众公认性”，不搞“个人说了算”。

3、广开民主监督渠道，自觉接受职工监督。一是健全支行内部网络体系，在支行各股室聘请了兼职政工员工和执法监督员，让他们对本股室的业务操作、执行制度、员工思想和廉政执法等情况进行全方位的监督，定期召开思想政治工作和执法监督员会议。充分发挥了兼职政工员和执法监督员的作用。二是在已设立举报箱、举报电话的同时，支行在局域网上开设“行长信箱”和“建言献策”窗口。以记名或无记名发表意见的方式，收集职工意见和反映。三是实行行领导接待日制度，倾听群众心声。四是坚持定期开展民主测评，对支行中层以上干部德、能、勤、绩、廉等情况进行无记名式民主评议，让职工对他们的现实表现进行“评判”。

三、完善职代会制度，维护职工合法权益

实践证明，各项工作任务要落到实处，各项正确决策要推行实施，必须依靠职工群众去实践、去完成。因此，只有把调动职工群众的积极性作为首要任务，才能取得实际效果。

1、以职代会为重点，进一步推进民主政治建设。近年来，支行工会坚持每年召开一次职工代表大会，将支行建设等重大事项和关系职工切身利益的重大问题交由职工代表大会集体讨论决定作为一项制度固定下来，采取发送征求意见书、召开职工座谈会和请职工提建议和意见等形式，参与民主决策和管理。如支行旧职工住宅楼、食堂维修，职工活动室改造等方案的选择、施工队的招投标，都是由职工充分讨论、职代会决定的。

2、关心女职工工作，切实维护女职工特殊利益。几年来，支行工会在全行女职工中扎实开展了以政治素质、业务素质、文化素质、道德素质、身心素质为主要内容的“五项素质达标”活动。每年利用“三八”组织召开女职工座谈会，畅谈女职工在支行三个文明建设中取得的成绩以及今后努力方向；落实女职工相关待遇和“五期”保护；举办趣味游戏活动等，丰富了女职工的生活。

3、关心职工疾苦，关爱职工生活。工作中，支行始终坚持“五必谈”、“五必访”活动，不定期走访慰问了退休、军属、遗属和生病职工40多人次，让他们充分体现到组织的温暖。全行职工还积极热心公益事业，先后开展了“为了边陲的孩子”、为困难群体及下岗失业人员和失学儿童等捐款捐物活动。全行共捐款8340余元，捐衣物88件，献出了大家的一片爱心。

四、热心服务职工，共建和谐支行

组织开展好各种健康有益的活动，是服务职工、丰富职工业余文化生活、陶冶职工情操的重要载体。作为职工之家的工会，不断改进职工活动的方式和方法，使职工真正从各项活动中受到启迪、受到熏陶。

1、积极开展创建总行级“模范职工之家”活动。一年来，支行狠抓了各项基础工作，进一步加强基础建设，健全组织完善制度，丰富活动内容；对历年来的相关文件、资料进行了归档整理，完成了一部反映支行建家成果的电视专题片——《温馨家园》。同时还抓了创建细胞工程建设，开展了创建文明股室、文明行员、文明家庭、文明楼栋等活动，极大地增强了大家的文明意识。支行代表队在中支举办的大众广播体操和公文写作知识竞赛中分别获得一、二等奖，为支行争得了荣誉。

2、坚持以职工之家为阵地，积极开展各项文体、娱乐活动。我们挤出部分资金，先后装修改造了职工食堂、活动室，安装了室外健身器材等。活动室坚持每晚对职工开放；组织开展了各项文艺、体育活动、联欢晚会、纳凉晚会、业余象棋、牌类比赛等，不仅丰富了职工业余生活，而且增强了员工的集体荣誉感和团结友爱精神。

“人杰敢为天下先，和谐家园大家建”。在新世纪的征程上，支行将在上级行党委和支行党组的正确领导下，在上级工会和地方总工会的具体帮助、指导下，继续团结奋进，开拓创新，使人民银行**支行这朵金融奇葩更加璀璨夺目，使职工之家更加温馨和谐，使支行的明天更加美好！