推动工作创新纪委监察局市纪检监察先进集体材料

导语：推动工作创新纪委监察局市纪检监察先进集体材料一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

几年来，*区的纪检监察工作在区委、区政府的正确领导下，坚持以党的十五大、十六大精神为指导，践行“三个代表”重要思想,坚持反腐败领导体制和工作格局，贯彻中纪委、省、市纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署，履行“保护、惩处、监督、教育”四项职能，突出标本兼治,注重制度创新，争先进位谋发展，围绕全区经济发展中心，坚持“重在教育，防范在先”的方针，以管好人、管好钱、管好物、管好工程为重点，创立并逐步完善具有*鲜明特色的“二、四、六、八”工作思路和五年工作规划，确保了工作的应时性、整体性和连续性。积极探索和实践源头预防和治理腐败的有效途径，为“富民强区，加快发展，率先基本实现现代化”提供有力的政治保证。*年、*年市党风廉政建设和反腐败工作千分考核中，均获第二名，*年分别荣获省委、省政府，市委、市政府“纪检监察先进集体”荣誉称号。

一、把握区情求突破与时俱进见绩效

1、积极尝试和实践党风廉政建设进社区的新途径。把党风廉政建设工作重心下移到社区，通过探索和实践社区党员“双重管理”，社区党风廉政监督站，信访连锁扩容进社区，指导金盛置业投资集团纪委开展工作，探索非公经济组织纪检工作的新路子，扩大了党风廉政建设覆盖面，对党员干部实行全天候教育管理起到了积极作用。此举得到了中纪委有关部门和省市纪委的认可。该课题获南京市*年纪检监察工作创新二等奖。

2、率先规范和统一机关干部奖金福利标准。去年初，在全省率先规范机关干部奖金福利的标准，将现有的49个职能部门、7个街道、992名工作人员奖金全部纳入统一发放的范围。由于实行了统一奖金福利制度，并明确奖金的增减与财政收入挂钩，有效地从源头上遏制了腐败行为，规范了机关从政行为，激发了机关党员干部服务于税源经济、服务于人民群众的积极性。为全年财政收入突破10亿元大关发挥了积极作用。该课题获南京市*年纪检监察工作创新二等奖。

3、创造性地开展“优化投资软环境”竞赛。去年，我们在21个政法、执法和经济管理部门中，开展了以“比纪律、比服务、比效率、比形象”和让投资经营者满意、让群众满意为主要内容的“优化投资软环境”竞赛活动。对年度综合考核第一名的单位，区委、区政府给予重奖100万元；对考核列末位单位，第一年区委领导对该单位主要领导进行诫勉谈话，扣除该单位领导班子成员年终奖金的50%；连续二年考核居末位的单位，将免去其主要领导职务。营造了“无障碍投资环境”，促进了区域经济发展，提升了行政执法部门在居民百姓中爱民亲民为民形象。

二、开拓进取抓经常职能发挥有进步

1、不断加强领导干部廉洁自律工作。重点有：严格按省、市有关规定清理通信、交通工具，收回折价款80多万元，每年还节约通信费用30万多元。对全区285多名领导干部住房情况进行登记，建立了住房档案。为255名领导干部建立了《廉政档案》，收到党员干部上交的礼品礼金价值30多万元，16名党员干部向组织报告了个人重大事项，118名领导干部进行了述廉。向56多名离任、交流、提拔的领导干部发出《廉政通知书》，要求做到“三不三清”,即“不突击用钱，不收受礼品、礼券，不搞迎送宴请；交清工作，结清公款，还清公物”。对廉洁自律的典型，委（局）给予通报表扬，物质奖励，全区形成了倡廉奖廉的良好风尚。

2、狠抓党风廉政建设责任制的落实。每年层层签订了《党风廉政建设责任书》、《党风廉政建设和反腐败工作任务分解书》和《领导干部党风廉政建设承诺书》。在抓面上检查指导的同时，通过完善重大事项跟踪监督、重要岗位权力分解、干部离任审计等制度，组织正处以上党政一把手公开述廉等举措，狠抓党员领导干部廉洁自律各项规定的落实。对全区11486名干部职工住房进行了清理登记，覆盖面、参与度、公示率、录入率均为100%。

3、加大查办案件工作力度。一是坚持全天候信访接待日制度。实行敞门热情接待来访，开展信访进社区活动，建立与信访、执法、司法部门通报制度，并通过“政府网站”，鼓励署实名举报，不断扩大查办案件线索。先后接到群众举报710件（次），属受理范围的623件（次）。转有关单位办理237件（次），提供案件线索89条，按期办结率为100%，优质办结率达98%。逐步完善了以“五书告诫”为主要形式的信访监督，《人民日报》对此做了专门报道。二是确保查办案件的合法性、合规性和实效性。几年来，共立案查处各类违纪案件53件，其中大案29件，要8案件，违纪金额730万元，为国家和集体挽回经济损失35万元，连续三年在全市办案工作综合评比中获得一等奖。三是不断提高查办案件质量。审理结案50件，处理党员、干部50人，其中给予党纪处分19人，政纪处分13人，免于处分9人，其他处理9人，现仍有3件案件正在审理之中。

4、加强纠风和专项治理工作。一是实施重点建设工程“双优”目标管理。对区属竣工的76个重点工程项目进行了验收，合格率100%，工程建设质量整体项目市级优良17个，优良率22.4%，有8个工程项目正在争创省级优良工程。对21个单位给予奖励兑现，发放奖金63.4万元。二是深化工程专项治理工作。监督审计建设工程项目159个，总投资22747万元，核减金额2563万元，核减率11.3%。对50万元以下工程建设、装修项目，成立限额以下工程招标中心，将其引入长效管理轨道。*年以来，85个限额以下项目在中心交易，总投资额4200万元，比标底价节约资金1220万元。三是开展行政执法监察检查。组织对区卫生局、教育局等部门开展行政执法监察，查出违规款5117万元，纠正违规执法行为20项，提出监察建议24条；成立区行政效能投诉中心，接到投诉22件，当日解决9件，在规定期限内答复并解决的13件。

三、关口前移抓防范宣传教育显特色

1、教育主题常抓不懈。坚持有计划、有步骤、有重点地组织各党工委、支部开展“拒腐防变守纪律”系列教育。从讨论为什么要拒腐蚀、怎样拒腐蚀入手，通过“三讲”、“三观”和“两个务必”等主题教育，帮助党员干部弄清“蜕变不是一天形成的，而是有一个渐进过程，这个变一害国家和集体、二害自已和家庭”的道理，从而把思想认识统一到遵守党纪政纪条规，自觉实践“三个代表”上来。

2、典型教育搞活做深。通过编发《纪检情况》、《老城改造特刊》、《增光集》等，大力宣传实践“三个代表”，特别在“转变作风，优化软环境”活动中的先进典型。评选出的南京华瑞医疗器械公司孙澎同志典型事迹，参加了全省勤政廉政先进事迹巡回报告活动。先后两次组织劳模和处以上领导干部共170多人，到溧阳监狱开展寻找“悔恨之源”警示教育；去年，我们组织机关处以上领导干部60多人，以明楼清碑为鉴，开展了“以史为镜话权力”现场谈话活动。

3、特色教育不断深化。巩固党政同心,纪、组、宣联手的“大教育”格局，开展“五年十杯”系列教育活动。“为民杯”——“实践‘三个代表’，树立正确的权力观”演讲竞赛活动，处以上领导干部自当参赛选手，通过宣扬先进典型，激发了党员干部的工作热情。“倡廉杯”硬笔书法比赛，作品主题鲜明、积极健康，折射出广大党员干部弘扬正气、倡廉清正的心声和奋发有为的崭新面貌；还从中选出9幅作品，制成*年明信片，向全国发行，扩大了党风廉政宣传教育的覆盖面和影响力。每年一届的“满意杯”——群众最满意的十件实事评选活动，极大地激发了机关部门服务基层、服务百姓的热情。

4、宣传报道成效明显。通过建立纪检新闻报道网络、媒体联系制度和特邀记者制度等，积极开展“走进*”、“奋进在*”系列报道活动。三年来，在新华通讯社、人民日报、江苏内参、中国纪检监察报、新华日报、南京日报、倡廉、金陵了望、南京纪检等报刊发表各类闻报道340多篇（次）。

四、高点定位夯基础廉洁高效树形象

1、努力建设学习型机关，培养复合型人才。响应区委号召，大力开展“学习型机关”创建活动，有计划地组织全区纪检监察干部学习科学理论、业务培训，鼓励岗位自学。组建了*党风廉政建设理论研究分会，邀请中央和省市纪委、部队、院校的一些专家学者加盟，作为我们开展工作和培养纪检监察工作行家里手的“智囊”。今年四月份，组织全区纪检监察干部在中纪委杭州培训中心进行了历时五天的集中培训，通过对党的十六大精神、国家法律法规、党政纪条规、纪检监察规章制度、工作程序和方法的系统学习，进一步提高了纪检监察干部的业务水平和综合素质。大兴调查研究之风，全区纪检监察干部结合工作实际撰写论文120多篇，被中央和省、市纪委采用40多篇。

2、加强领导班子和干部队伍建设，为反腐倡廉各项任务提供坚强保证。坚持一手抓业务，一手抓队伍，以强班子为先导，促进和带动整个干部队伍建设。一是建设了一个有章制守规矩的好班子。严格执行江总书记“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”方针，制定、完善了《关于常委会议事的若干规定》，严格执行民主集中制，形成了心齐风正的良好局面。二是建设了一个有思想讲团结的强班子。善于把上级精神与单位实际有机结合，提出了“共心、共识、共事”的思想观点，形成了合心、合力、合拍的良好氛围。三是建设了一个理念新思路清的精班子。以创新为动力，用时代的眼光审视出现的新情况、新问题，在纪检监察工作中构建起与时代同行的“双赢平台”，为党员干部的学习、工作、生活、成长营建了“绿色环境”。四是配齐配强班子