坚持以人为本 不断提高选人用人水平

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组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，其工作的核心主要是做人的工作。因此，在管理、选拔和任用人方面，我们必须要始终坚持以人为本这一理念，不断提高选人用人水平。

一、坚持以人为本，必须要做到充分尊重人

做人的工作，尊重人是前提和基础，缺少尊重，一切工作无从谈起，组织部门尤其要注意把尊重人放在第一位。一是要充分尊重他人的人格和尊严。每一个人都有自己的人格特点和人格尊严，组工干部在做人的工作时要树立平等意识，不要总把自己看得高人一等。要善于进行换位思考，在平时的接触和工作中，充分尊重每一个人的人格尊严，多站在他们的立场上想问题，不能总拿自己的标准和要求去苛求别人，因为每一个人的思想水平、能力影响、工作权限和个性特点等并不一样。二是要正确看待他人的性格和个性。每一个人的性格个性都不同，有人急躁，有人宽厚，有人火暴，有人温和，组织工作者对任何性格个性的人都要一视同仁，不能随自己的爱憎喜恶，尤其在使用干部上要善于合理地搭配各种个性的人，实现干部的优势互补。三是要客观评价他人的劳动和创造。群众是历史的创造者，每一名干部哪怕是普通老百姓都有自己的创造潜力，譬如这几年桃源县涌现出的明月带山河、党员联户带创和乡村夜话等许多典型经验和做法，最初都是从基层群众那里起头发脉的，是他们的首创，做组织工作的人如果没有充分的敏感性和发自内心的对他人的尊重，就难以发现这些很有意义和现实影响力的好做法。

二、坚持以人为本，必须要做到全面了解人

全面了解人是组织工作者最基本的素质。要做到全面了解人，我认为要从三方面下功夫：一是要广泛接触。组织工作者要多接触社会上形形色色的人，不带有色眼睛，尤其要多接触最基层的广大干部群众，做他们的知心人和贴心人。要通过广泛接触各种人，从中发现各种优秀的人才，同时要通过广泛接触来增强对广大党员干部的了解。二是要深入考察。主要是对干部进行全面深入的了解，不仅了解干部的现实表现、工作实际，也要了解干部的社会交往、为人处世，不仅了解干部的工作圈，也要了解干部的生活圈、社交圈，不仅了解干部对工作的主观态度、努力程度，也要了解干部的生活处境、家庭困难和思想心态。三是要认真分析。同志反复强调过，组织部门要做到能够象X光机一样了解和掌握干部。其实这就是要求组织部门要把接触和了解到的干部情况进行认真的分析，要深入掌握干部个性性格的多面性，要发现干部在平时工作中没有表现出来的特点、潜力甚至缺陷，从而避免在使用时出现失误。

三、坚持以人为本，必须要做到公心选用人

公心选用人是组工干部公道正派的具体体现。因此，组织部门在选拔任用干部时，一定要出以公心、客观公正。一是要公道评价人。在评价、推荐干部时，做到光明磊落，敢于说真话、反映真实情况。无论干部有没有背景，背景怎么样，无论干部与自己关系亲疏与否，始终要以对党和人民负责的态度、以对干部本人负责的态度，实事求是汇报和反映干部情况。二是要公正使用人。组织工作特别是选人用人工作是相当敏感的，如果用了不公道的人，就可能贻误党的事业，最终损害我们组工干部的形象。古人说“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。因此在考察干部时坚持做到既注重能力，也注重人品；在推荐干部时，既注重推荐那些活跃、外向、有能力的干部，也积极推荐那些肯干事、踏踏实实的老黄牛式的干部；在评价干部时，不单纯以票取人，而要客观分析干部的工作和思想实际，尽量做到不让那些敢说直话、不怕得罪人的人吃亏。

四、坚持以人为本，必须要做到努力凝聚人

组织工作者，要善于在党员干部中凝聚人气，善于调动广大党员干部的积极性和创造性。一是要在政治上多关心。人其实都是有上进心的，关键是要把他们引导到努力工作的正道上来，每一个人尤其是党员干部对组织上其实都抱有一定期望值，因此组织部门要多从政治上对党员干部给予关心，干部进步需要组织的认可，党员作用需要组织来激发，特别是农村基层的党员干部，近些年来，由于方方面面的原因，他们的政治地位正在市场经济的大潮中逐渐淡化，他们的工作环境正在日趋艰难，迫切需要组织上对他们给予关注。二是要在生活上多关怀。俗话说，家家都有难念的经。很多党员干部，尤其是在条件艰苦地方生活和工作的一些党员干部，在子女上学就业、老人安抚照顾、自己身体状况等等方面往往存在着这样那样的困难，有时组织上的一句嘘寒问暖其实比金钱更能打动和感动他们，组织部门要多从生活上对他们给予关怀，充分体现“家”的温暖。三是要在感情上多沟通。人与人的沟通，不仅是信息的传递和交流，还包括情感、思想、态度、观点的交流，组织部门在做人的工作时要通过关心体贴、说服教育、舆论导向、激励鼓舞等，用潜在的、润物细无声的方式，在人们尤其是党员干部心目中留下深刻的影响，从而把他们紧紧团结和凝聚到党的周围，并在推进党的各项事业中发挥应有的作用。