县坚持“六个结合”提高干部考察质量

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近年来，桃源县把干部考察作为提高干部选拔任用工作水平的重要环节，严格程序，大胆创新，具体工作中做到了“六个结合”：

一是明暗结合。一方面通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料等正常考察程序，对考察对象的情况进行了解。另一方面，针对有些干部群众有顾虑，存在“老好人”思想、不愿说等情况，走出考察“小圈子”，通过暗访老党员、老干部和普通群众，进一步深入细致地掌握考察对象“生活圈”、“社交圈”等有关情况，做到明察与暗访相结合。

二是内外结合。既充分听取考察对象所在单位领导班子、干部职工的意见，还要广泛征求单位离退休干部及机关部门和社会各界的反映，避免了本单位、本系统在干部考察谈话中“多栽花、少栽刺”或“事不关己、无可奉告”、甚至借机诬陷等不良心态和情况的发生。

三是干群结合。坚持自上而下和自下而上相结合的方法，既重视领导意见，又尊重群众的意愿和呼声。采取民主测评、民主评议、发放征求意见表、设立考察电话等形式，多渠道、多方面听取群众的意见，把领导评价和群众评价结合起来，体现了群众公认原则。

四是表里结合。把民主测评结果作为干部任用的重要依据，但绝不简单地以票取人。通过考察，注意区分岗位、资历、环境等各方面的差异，多角度、全方位地综合分析比较，有效地防止和克服了干部民主测评中由于“你好我好大家好”的思想给考察工作带来的负面影响。

五是统分结合。坚持年度考核与平时考察、任职考察相结合。通过建立经常性地考察机制，及时掌握收集干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况，为干部任前考察提供更加翔实的依据。

六是远近结合。在干部考察工作中用历史的眼光评价干部，分析干部。将考察时限前移，范围扩大，做到历史与现实相结合，不但了解考察对象在现职岗位上的表现，而且掌握其在原工作过单位的情况，由远而近，由此及彼，对考察对象进行全面了解，作出客观公正的评价。