县抓实农村实用人才项目

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为深入贯彻、落实省、市人才工作会议精神，长岭县坚持把农村实用人才的培养工作作为人才强县的一项重点内容，充分开发利用农村人才资源，确保项目取得实效。

一、恢复农民技术学校

一是整修培训场地。在原有的基础上，进一步完善培训条件，到2006年，全县各乡镇全部启动农民技术学校；二是采取公开报名和组织考核等方式，从乡村优秀农民中招收学员；三是采取集中授课与业余自学相结合的方法进行培训，每月利用3-5天时间授课，学习党的路线方针政策、农村实用科技知识和法律法规等理论知识，在此基础上进行实践，通过种试验田、各乡镇也可以互相交流学习等方式进行社会实践；四是凡参加过培训的学员都要建立档案，实行规范化管理，定期对学员进行考试和考核，跟踪考核、管理，并将表现情况记入本人档案。对有一定组织领导能力，有培养前途的学员，可以推荐到村上委以重任。

二、利用科技宣讲团流动培训

一是建立宣讲团。以农业局为牵头单位，组织全县具有高级职称的农业、牧业等与农村经济发展关系比较直接的专家组成科技宣讲团。二是通过开展“科技兴农三下乡”、“科技之冬”和电视科普讲座、农村“三到户”、举办科普大集等活动形式，进行农业科学技术普及培训。目前，共举办培训班930场次、科普大集28场、培训农民13完人次，发放资料14万份。另外科技之窗电视专题节目已播出10期，30讲。三是通过创办种植业、养殖业、加工业等科普示范基地，发挥辐射带动作用，进行科技及专业技术培训，要求每个乡镇都要建立相关产业的示范基地。四是组织开展农村百业科技致富竞赛活动和科技示范户评选活动，总结和推广致富典型。五是依托农村专业技术协会、农业技术推广中心和农、林、水系统等相关部门，建立规范体系，统一组织和管理，切实发挥宣讲团的职责。

三、实施绿色证书工程

一是结合长岭县的实际，制定全县绿色证书工程长期规划和年度计划，保证此项工作有目的、有计划地进行。二是招生建班，每年制定的培训计划，分别在各乡镇、村招生，每个乡镇不能少于两期班，供学生实践技能及考试考核使用。三是利用农闲季节分期分批对学员进行专业理论知识培训和实践技能考核。针对不同的生产区域，讲授不同的专业课，每期班设置3-5门课程，培训时间累计30-40天，理论授课和生产实践在一年内完成。四是组织学员进行统一考试，并参加实践技能考核，成绩合格后，发放“绿色证书”，享受项目承包和贷款等优惠待遇。

四、实施劳动力转移培训阳光工程

一是设立培训基地。在巩固县农广校、劳动就业服务局、县农业技术推广中心等培训基地的基础上，不断拓展新的培训基地。二是定期办班培训。每年根据实际情况，开办若干期培训班，每期班7天左右，培训内容分为公共科目和岗位技能两种。三是实行跟踪管理。对培训学员实行包括受训内容、培训时间、转移去向、创业动态等跟踪管理。四是针对有一定技能的人员，可优先考虑其上岗位就业，也可以向县外推荐。