村劳务输出典型经验: 全方位服务多渠道输出

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我们＊＊村现有劳动力1350人，2005年转移劳动力810人，占劳动力总数的60％，其中：内转210人，外输600人，劳务收入达324万元。近年来，我们一直把劳务输出作为发展村级经济的重点，时时抓在手上。村里成立了劳务输出领导组织，明确了支部书记对该项工作负总责，强化了工作措施，多渠道输出劳动力。

一、抓信息宣传，为百姓寻求门路。一是广泛收集信息。无论是上级业务部门，还是其它用工单位，以及各业能人的任何一条真实的、有价值的信息，我们都能够收集起来，进行归类整理。二是及时传播信息。在收集归类的基础上，我们进行了广泛的宣传。采取召开会议、广播传播、张贴标语、发放宣传单、走家串户动员等多种有效形式进行广泛的宣传。

二、抓基地建设，扩大输出总量。近几年的工作实践让村两委班子充分认识到，劳务输出要想有大的发展，就必须拓展发展空间，增加输出总量。这个村分别在哈市、延吉、天津、加格达奇、唐山等地建立了稳固的劳务输出基地，为扩大输出总量提供了很好的平台，目前基地输出人数已占全村输出总数的40％以上。

三、抓典型引带，发挥示范作用。八组村民＊＊等，在九二年就出去到延吉打工了，开始时都是为别人卖豆腐，后来他们不甘于现状，开起了自己的豆腐房，随着实力的逐渐增强，他们的目光投得更远了，相继又做起了运输、酒店等生意。＊＊的运输公司共有大小车辆10多台，固定资产高达50多万元。＊＊的东北王大酒店在本地也是颇有名气。他们从无到有、由小到大、由弱到强的经历教育了一些人，他们的胸怀大志、敢闯敢干的精神激励了一些人，目前该村在延吉打工的就有70多人。

四、抓干部引带，改变输出方式。我们村是合并村，而且是书记、村长“一肩挑”的村，但还是把民兵连长派出去，让他常年在外带领本村群众搞劳务。2005该村民兵连长先后来到延吉、天津、哈市、唐山等地联系用工单位，先后组织规模输出六次，人数达380多人。2006年初劳务输出“双带”工作会议后，该村连长又带领30多人到唐山市搞填海。在他的引带下，春种后还将有50多名群众到天津、唐山等地务工。

五、抓组织协调，完善各项服务。一是为外出人员办理身份证。对一些外出没有身份证的务工人员，村里主动协调派出所等有关部门，为大家尽快办理身份证，从而为外出人员提供证件保障。二是解除外出人员的后顾之忧。对外出人员生产生活中存在的问题，村里都落实了干部包保责任制，从而使他们能安心在外搞劳务。三是为外出人员解决路费。遇上外出缺少路费的贫困人员，村里都召开村两委班子以及党员大会，专题研究为他们解决路费问题，多数是班子成员以及党员共同集资为外输人员解决路费。近几年来，共为外出务工人员筹集路费5000多元。四是建立健全劳务输出的各种档案。特别是各种劳务能人档案的建立，使他们能够更好地掌握能人的分布以及工种收入等情况，为更好地促进输出打下坚定的基础。五是建立起科学有效的土地流转机制。①宣传土地流转政策，核心内容是执行好党的“二轮土地”承包政策，支持外出务工农民土地自愿流转。②典型引导。利用一些土地流转多年、在外务工收入可观的典型进行引导，充分开发富余劳动力资源。③出台相应的扶持措施促进流转，为土地流转提供保障。