对增强企业思想政治工作说服力的几点思考

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对增强企业思想政治工作说服力的几点思考

当前企业的思想政治工作，普遍存在说服力不够的问题，这不仅影响了员工的工作情绪，而且直接或间接地束缚了企业的健康发展。这就需要我们要加强有说服力的思想政治工作。增强企业思想政治工作的说服力，需要从多方面作出努力，其中以下三点是非常重要的，值得引起高度重视。

一、从尊重人、理解人、关心人入手

思想政治工作的历史和现实证明，思想政治工作只有从尊重人、理解人、关心人入手，在尊重人、理解人、关心人的基础上和过程中，做好引导人、启发人、教育人的工作，才有说服力。这是因为：

第一，被尊重、被理解、被关心，是人们的一种基本需求。人人都需要被尊重、被理解、被关心。因此，无论做什么工作，离开了对人的尊重、理解和关心，都不能取得好的效果。思想政治工作以人为工作对象，就更是如此。宗教之所以对许多人有吸引力，同它打着关爱人类的旗号有很大关系。近些年来，我国信教的人数明显增加，甚至像“×××"这样的邪教也有一定市场，这同有些地方、有些单位思想政治工作薄弱，特别是同思想政治工作不注重从尊重人、理解人、关心人入手有很大关系。

第二，理想信念教育必须与为理想而奋斗的实践紧密结合。思想政治工作的根本任务是开展理想信念教育，用崇高的理想信念凝聚人。共产主义理想是解放全人类。理想教育不应当是空洞的，乃至虚无缥渺的，而应当是看得见、摸得着的。看得见、摸得着，不是说要不切实际的把遥远将来的目标变为现实，而是说要展现美好理想逐步实现的实践过程（虽然这是一个非常漫长的历史过程）。尊重人、理解人、关心人，就是为理想而奋斗的重要实践。革命战争年代，我们党的思想政治工作之所以那么有效，一条基本经验就是从关心群众生活入手来开展思想政治工作。人民群众往往是从共产党人关心、爱护、帮助他们的具体行动中来认识共产党，从而信仰共产主义的。历史的经验值得我们珍视和借鉴。

第三，人们思想政治方面的认识问题常常是与其他各种具体问题交织在一起的。就大部分企业干部职工而言，在一般情况下，单纯的思想政治方面的认识问题也有，但并不多。人们大部分思想政治方面的认识问题，与生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的问题有关。在这种情况下，尊重人、理解人、关心人，解决人们生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的各种具体问题，对于解决人们思想政治方面遇到的问题，具有举足轻重的作用。

第四，尊重人、理解人、关心人，在关键时刻，思想政治工作才能显示其威力。加强思想政治工作的重要目的，是要通过思想政治工作，使广大干部职工在重大政治关头，坚定地站在党的一边，与党同心同德，共渡难关。而要做到这一点，除了用恰当的方式向广大干部职工讲明道理之外，极为重要的是平时做好大量深入细致的尊重人、理解人、关心人的工作。有了这个基础，关键时刻讲大道理才有用，我们党才能经受风险，永远立于不败之地。

二、运用解疑释惑的方法

企业思想政治工作从尊重人、理解人、关心人入手，决不是说不要讲大道理了。思想政治工作不能停留于或局限于尊重人、理解人、关心人，还必须引导人、启发人、教育人，大道理还得讲。问题在于，大道理怎么讲才有效。实践告诉我们，一种非常重要的方法是解疑释惑。

解疑释惑，是说思想政治工作要注重解决职工思想上政治上的疑虑和困惑。为此，解疑释惑，首先要做到正视职工的疑虑和困惑。要发扬民主，提供渠道，鼓励他们讲真话，让他们在思想政治教育活动中把疑虑和困惑谈出来。职工有疑虑和困惑，总是要讲的，不是在当面讲，就是在背后讲。与其当面一套、背后一套，不如引导其有话当面讲。给干部职工作宣传教育报告，应当先收集干部职工关心的热点问题，报告中应当留出时间给听讲者提出问题，以便有针对性地进行宣讲。这种方式，不仅可以增强宣传教育的针对性，而且通过让干部群众参与，可以调动他们在思想政治教育活动中的积极性和主动性。

解疑释惑，要用事实说话。事实胜于雄辩。真理在我们手里，中国共产党的历史功绩经得起历史检验，改革开放以来的巨大成就有目共睹。人民相信事实，我们拿得出事实，能够用事实说话。用事实说话，固然要列举具体事例，但不是具体事例的简单堆砌。简单地罗列具体事例并没有太强的说服力，要对具体事例进行分析，进行历史的比较。用事实说话，不是光说我们的成绩和优点，也要说我们的问题和缺点。承认问题和缺点，也是有力量的表现。

解疑释惑，要与本企业的实际情况相联系。干部职工既关心党和国家的大事，也关心本单位的实际情况。人们的疑虑和困惑，既反映在对党和国家大事的认识方面，更大量地反映在对本单位实际情况的认识方面。我们进行思想政治教育，宣传党的基本理论、基本路线和基本纲领，宣传党的方针政策，这种宣传，一定要和本单位的实际情况相联系，不能上下一般粗，从上到下，直到基层单位，层层都只说理论著作上的话、中央文件上的话、报纸社论上的话。要用科学理论和上级文件作指导，具体地回答本单位干部员工关心的各种具体问题。要引用经典著述中的话，但大量的、主要的应该是说自己的话，也就是结合实际的话。

三、发挥各级干部特别是领导干部的表率作用

各级干部特别是领导干部执掌着本企业的权力，在社会生活中处于举足轻重的地位，加上思想政治工作主要是通过他们去开展的，这样，各级干部特别是领导干部的表率作用发挥得如何，就成为企业思想政治工作有没有说服力和说服力大小的关键。各级干部特别是领导干部做到言行一致，表里如一，思想政治工作才有说服力，才能取得事半功倍之效；否则，思想政治工作就难以说服人，最多只能是事倍功半。

要加强和改进对各级干部特别是领导干部的思想政治教育。做好思想政治工作，首先要做好做思想政治工作的人的思想政治工作。干部不是生活在真空里，由于手中有权，他们受腐蚀的机会大大高于普通员工，而且往往是职位越高，权力越大，受腐蚀的机会越多。为此，各级党组织要在干部的思想政治教育方面下大功夫。干部的思想政治教育要抓住根本，根本就是世界观、人生观、价值观教育。世界观、人生观、价值观问题不解决，其他问题都难以解决。要在党校和各类干部学校中专门开设世界观、人生观、价值观教育的课程，形成修身养性的良好氛围。

干部要努力实践"三个代表"重要思想，做到廉政、勤政、优政。干部树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥表率作用，应当全面体现在"廉"、"勤"、"优"三个方面。首先要做到廉政，就是为政清廉，严于律己，不当"贪官"，这是从政的基本要求。与此同时要做到勤政，就是忠于职守，勤奋敬业，不当"懒官"，这是从政的基本态度。还要做到优政，就是勇于创新，讲求实效，不当"庸官"，这是从政的根本目标。同志提出"三个代表"重要思想，干部做到廉政、勤政、优政，才是以实际行动贯彻"三个代表"重要思想。

要健全领导班子和干部队伍建设制度。制度建设是带有根本性的大事，没有好的制度，许多好干部可能演变为坏干部，有了好的制度，可以规范多数干部的行为，使干部避免犯错误。制度的制订要慎重、要切实可行，不切实际的制度，即使制订了，也难以实行，往往成为一纸空文，搞形式主义。切合实际的制度一旦制订了，就要严格实行，取得实效。

要发扬民主，加强监督。同志在谈到一个政党、一个政权如何跳出"其兴也勃焉，其亡也忽焉"的周期律的支配时，深刻指出：我们已经找到了跳出这周期律的新路，就是民主。发挥干部的表率作用，也要发扬民主。发扬民主就要加强监督，包括党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督。我们在加强监督方面已经做了大量工作，但从总体上看，监督还是一个明显的薄弱环节，亟须大大加强。