紧贴职工思想实际做好企业改革中的思想改治工作

导语：紧贴职工思想实际做好企业改革中的思想改治工作一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

紧贴职工思想实际做好企业改革中的思想改治工作

在进一步加快改革开放、大力发展我国社会主义市场经济新形势下，如何做好企业改革中的思想政治工作是一个新的课题。笔者拟从四个方面做一些粗浅探讨。

一、要用真理启迪职工

思想政治工作者在思想政治工作的过程中，必须始终坚持用真理的力量来启迪职工，理直气壮地对职工群众进行马克思主义理论教育，这是统一职工思想客观需求，也是企业改革成功的关键所在。对职工群众进行马克思主义政治理论教育，要采取授课灌输、党团组织生活、班组活动以及日常思想政治工作等多种形式来进行。对职工加强马克思主义理论学习，必须注意有针对性，要注重说服人。要以建设有中国特色的社会主义理论为指导，联系改革开放和经济建设的实际，联系煤炭事业改革开放以来所取得的成绩，突出针对性，增强说服力和吸引力。当前企业思想政治工作中存在的一些不受欢迎的现象，原因之一就在于联系实际不够。因此，作为思想政治工作者，应该深入实际，调查研究，在联系实际中认真学习，深刻领会邓小平建设有中国特色社会主义的理论和“三个代表”重要思想，提高理论素养，真正用真理的力量引导职工，用马列主义真理武装职工头脑。

二、要以人格力量引导职工

榜样的力量是无穷的，思想政治工作者要做到传播真理就必须带头实践，对别人讲马列主义，首先要对自己讲马列主义，要求别人不做的，自己坚决不做；强调别人要做到的首先自己要做好。为此，作为思想政治教育工作者应从以下几方面严格要求自己：一是要不断提高思想政治素质。树立马克思主义世界观，坚信社会主义、共产主义必然代替资本主义。认真学习党的路线、方针和政策，用坚定信念和对社会主义的真实情感去说服教育职工。二是提高工作能力。思想政治工作是十分复杂、艰巨的工作。思想政治工作者必须有饱满的政治热情，自强不息的创业精神，积极主动做好每一项工作，努力提高适应工作的能力，在本职岗位上建功立业。才能对教育对象产生感召力。三是要优化知识结构。企业改革中的思想政治工作面广量大，十分复杂，这就要求一个称职的思想教育工作者，必须有合理的知识结构，在知识结构上要做到既“专”又“博”，才能适应煤炭事业改革的需要。

三、用谈心关怀法激励职工

关怀人是行之有效的思想政治工作方法。思想政治工作，不但要做到以理服人，还要以情感人，关怀、体贴、尊重、信任教育对象。关心体贴是建立深厚感情的重要方法。日常学习、工作和生活，人们总是渴望得到组织、领导和关怀体贴和热情帮助，并把这种关怀和帮助看作是对自己的鼓励、支持和安慰。有经验的思想政治工作者，都十分注意接近和关心别人，经常深入到职工群众中，谈心走访，了解职工生活中的实际困难，急他人所急，想他人所想，把思想工作同关心人、爱护人结合起来，这样思想政治教育就能取得较好的效果。

四、用与管理相融恰约束法规范职工

俗话说，没有规矩难成方圆，只有严格管理，才能规范人们的思想和行为，打击歪风邪气，培养“四有”新人。首先，管理要有表扬与批评、奖励与惩罚的工作机制。思想政治工作者要通过奖励和惩罚、表扬与批评的结合，调动职工的积极性、创造性。在奖惩机制的建设方面，要向科学化、制度化、规范化、系列化发展，其中科学化是核心，制度化是关键。其次，要采取单位管理与自我管理相结合的原则。在思想政治工作体制上，要强调党、政、工、团、齐抓共管，形成一套完整的体系，形成人人做思想政治工作的局面。通过建立健全各项规章制度，把企业要求和行为准则用制度形式固定下来，明确起来，并严格执行。

《紧贴职工思想实际做好企业改革中的思想改治工作》完毕，仅供参考！